La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14

LES ENTRETIENS RH&M TÉMOIGNAGE DE BNP PARIBAS
La banque repose notamment sur
deux piliers : les Ressources humaines
et l'IT.
L'informatique fait partie intégrante
de la stratégie du Groupe, notamment
les enjeux liés à la cybersécurité. Pour
y répondre, nous anticipons l'accélération
de besoins de nouvelles
compétences, qui sont assez rares et
fortement demandées par les entreprises.
Ce sont donc de véritables
volets de transformation au sein de la
Banque.
Par ailleurs, nous avons constaté une
croissance exponentielle des usages
digitaux de nos clients au sein de
notre Banque de Détail en France, plus
encore depuis le début de la crise sanitaire.
Nous développons ainsi des solutions
offrant à nos clients davantage
d'autonomie pour leurs opérations
courantes, mais pour autant, conseiller
et accompagner le client demeure
l'essentiel du métier de banquier.
Notre réseau d'agences de proximité
demeure un pilier essentiel de notre
modèle. Notre évolution en matière
de service réaffirme le rôle central du
conseiller avec une approche qui vise à
renforcer l'expertise et le conseil à plus
forte valeur ajoutée. Notre mission
fondamentale est l'écoute et la compréhension
des besoins de nos clients
pour toujours mieux les accompagner.
Concernant la raison d'être :
Comment l'avez-vous
construite ? Quel a été votre rôle
en tant que DRH ? Est-ce que
vous avez défini, à l'occasion
de cette construction, une
nouvelle vision d'entreprise,
un nouveau cap ? Est-ce que vous
avez fait intervenir des parties
prenantes ?
Chez BNP Paribas, la raison d'être a
été élaborée à partir de trois textes
existants : un document sur sa mission
élaboré avec plus de 500 cadres
dirigeants de l'entreprise ; un code
de conduite qui définit ses niveaux
d'exigence éthique ; un manifeste de
l'Engagement qui définit la manière
dont l'entreprise souhaite prendre
en compte ses impacts environnementaux
et sociaux. La mission de
BNP Paribas est de contribuer à une
économie responsable et durable en
finançant et en conseillant ses clients
de manière éthique. Pour cela, BNP
Paribas met à disposition de ses clients
(particuliers, entreprises, institutionnels
et professionnels) des services
financiers sûrs, performants et innovants,
tout en s'efforçant de répondre
aux préoccupations aujourd'hui essentielles
en matière d'environnement, de
développement des territoires et d'inclusion
sociale.
Si l'on prend l'exemple de la solidarité,
de nombreuses actions sont menées
depuis plusieurs années par le Groupe
et sa Fondation d'entreprise. En 2006,
quelques mois après les émeutes qui
secouent les banlieues françaises, le
Groupe lance le « Projet Banlieues »
qui est structuré autour de l'accompagnement
financier et humain d'association
locales. Quinze ans après, ce
sont plus de 26 millions d'euros qui
ont été dédiés par BNP Paribas à ce
projet et 750 000 bénéficiaires situés
majoritairement au sein de Quartiers
prioritaires de la Politique de la Ville.
L'engagement du Groupe est également
porté et incarné directement par nos
collaborateurs, notamment à travers le
programme « 1MillionHours2Help »,
qui permet à chacun de se voir octroyer
une demi-journée par an pour réaliser
des actions bénévoles dans l'association
de son choix.
Dès les premiers jours de la crise sanitaire,
le Groupe a mis en place un plan
de soutien d'urgence doté de 57 millions
d'euros à l'échelle internationale
pour faire face à cette situation et ses
conséquences. Il s'est appliqué aux
trois champs essentiels de mécénat
du Groupe : l'éducation, l'inclusion
sociale et la santé incluant la recherche
médicale. Sur le volet du recrutement,
nous avons souhaité confirmer
et renforcer nos engagements avec,
en France, l'objectif de recruter cette
année 2000 stagiaires (contre 1500
l'année précédente), 2000 alternants
et 2000 CDI parmi lesquels 2/3 de
jeunes.
Chaque jour, nous nous donnons
les moyens opérationnels d'avoir un
impact positif sur l'économie et la
société.
P.14 | OCTOBRE 2021 | N°83 LA REVUE RH&M

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 52
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 54
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 55
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 57
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 59
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 61
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
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