La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10

LE GRAND ENTRETIEN
en actions concrètes, compréhensibles
par tous. Son nom « 10/10 »,
pour 10 milliards d'euros dans dix
ans, le double de notre activité d'aujourd'hui,
est facile à retenir. Il sonne
aussi comme une bonne note. Il s'agit
de faire croître nos ventes physiques,
mais aussi nos ventes en ligne. Dans ce
domaine, nous pouvons nous appuyer
sur le partenariat avec Amazon, le
développement de l'e-commerce
avec un entrepôt robotisé de dernière
génération, ouvert en partenariat
avec Ocado pendant la crise sanitaire.
Concernant notre croissance à l'international,
nous allons ouvrir notre plus
gros magasin, très haut de gamme, au
Qatar à Doha. Nous nous sommes
implantés en Côte d'Ivoire cette année
et étudions des grandes villes avec une
forte présence française.
Vous projetez de développer
avec beaucoup d'audace trois
pistes de nouveaux business.
Quelles sont-elles ?
Les nouveaux business, issus de la cellule
Innovation, résultent du regard
que nous portons sur l'évolution de
la consommation dans les années à
venir, à partir de l'état de la société
aujourd'hui. Nous aurons trois nouveaux
sujets par an.
Cette année, nous voulons développer
une offre dans le domaine de la silver
economy afin de répondre au vieillissement
de la population. Nous vendons
des tapis de yoga pour les seniors, de
magnifiques vases faciles à saisir, des
articles pour améliorer le sommeil, des
voyages, etc. Nous adressons aussi le
sujet de la mobilité verte car qui mieux
que Monoprix peut répondre à ce sujet
de centre-ville ? Nous développons les
services autour du vélo : vendre, louer,
réparer, etc. Nos ingénieurs conçoivent
une selle biplace pour Vélib'. Un projet
de scooter électrique en partenariat
avec un grand constructeur européen
en 2022 est à l'étude. Le troisième
sujet est celui de la santé, physique
et psychique, d'abord par le plaisir, et
préventive grâce à l'alimentation ou à
l'exercice, avec du conseil à la vente et
des services. Un pôle Santé & bien-être
est testé dans plusieurs magasins. À
Chatillon, une cabine de téléconsultation
médicale très moderne, vous relie
à un médecin en moins de 10 minutes.
Vous pouvez également faire réaliser
vos lunettes sur place avec un ophtalmologue.
Quel
rôle jouera la DRH dans
ce projet particulièrement
innovant ?
La DRH est incontournable. La capacité
à mettre en place des politiques de
recrutement, de formation, de rémunération
spécifique, ou de donner du
sens est fondamentale pour permettre
la mise en œuvre de tous ces plans
d'action.
Nous avons beaucoup accompagné ce
sujet de la transformation des métiers
dans la transformation du COMEX du
Groupe, y compris avec les N-1 ou les
N-2. Cette transformation est synonyme
de très nombreuses opportunités
et d'une diversification des métiers.
Par exemple, les pôles Santé ou Vélos,
eux, vont se développer ainsi que des
missions autour du lien social.
En quoi êtes-vous globalement
différent pour ne pas être
confronté à la concurrence de
Carrefour, par exemple ?
En réalité, nous faisons le même
métier mais nous l'appréhendons
différemment, avec peut-être un peu
plus de sensibilité, d'originalité et
d'audace chez Monoprix. Notre clientèle
de centre-ville a plus de moyens
et de choix, elle recherche aussi plus
de sens dans ses achats. C'est la raison
pour laquelle nous leur proposons
des produits qui réconcilient plaisir et
reponsabilité.
Dans le plan « 10/10 », de nombreux
points concernent la responsabilité
environnementale et sociétale. Nous
sommes très sensibles aux sujets
environnementaux. Nous sommes le
seul distributeur en France à avoir la
volonté d'atteindre la neutralité carbone
en 2040, ce qui implique que
nous réduisions nos émissions de
moitié d'ici à 2030.
Pouvez-vous nous parler
de votre raison d'être ?
Nous avons lancé tout un cheminement
avec nos collaborateurs et l'accompagnement
de deux philosophes
pour l'exprimer. Ma conviction est
qu'il faut se doter d'une raison de devenir
et non d'une raison d'être. La raison
de devenir répond à ce que je veux
être demain par rapport à aujourd'hui,
pour que le monde soit meilleur.
P.10 | OCTOBRE 2021 | N°83 LA REVUE RH&M

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 54
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 55
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 57
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 59
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 61
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
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