La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 66

Le coup de gueule d´Hervé SÉRIEYX
Le syndrome du
« complet bleu »
1
C
harles Aznavour aura merveilleusement
chanté ce looser ridicule qui met sur le compte
du public l'échec de sa carrière de chanteur de
variétés. Politiques, entrepreneurs, écrivains,
intellectuels de tout poil devraient inscrire
dans le petit carnet où ils notent chaque soir
l'histoire de leurs dépits et de leur ressentiments
ces deux vers irrésistibles :
« Si tout a raté pour moi, si je suis dans l'ombre,
Ce n'est pas ma faute mais celle du public
qui n'a rien compris ».
N'importe quel citoyen, quelque peut rationnel et cohérent, ne
peut que se payer une bonne pinte de rigolade en écoutant ces
responsables politiques, tous également certains de leur capacité
à être présidentiables, qui s'étonnent de leurs faibles niveaux
d'audience dans ces différents sondages qui prédisent, invariablement,
depuis plusieurs mois un face à face « Macron-Le
Pen » au second tour de la prochaine élection présidentielle.
« Décidément, semble penser chacun de ces déçus, le peuple
a du mal à comprendre ; sans doute une affaire de pédagogie :
mon offre est convaincante (selon la chanson, celle de la Droite
et de son ordre républicain, de la Gauche et de sa générosité
sociale, celle de l'Ecologie géo-salvatrice, de l'Insoumission face
à tous les servages etc.) et devrait automatiquement me qualifier
pour la finale, surtout quand je me compare aux deux finalistes
qu'on nous annonce ! ». C'est le syndrome du « complet bleu » :
il y a des chansons qui ne passent pas, des vieux chanteurs qui
n'intéressent plus, des modes qui ont trop servi, des originalités
qui s'émoussent et des artistes qui semblent avoir été créés
pour faire des bides. Certains prennent la lumière, d'autres ne
la prendront jamais.
Il n'y a pas que ces braves gens, prêts à se dévouer pour
la République, qui restent engoncés dans leur « completbleu-
ya- trente- ans que- j'le- porte » et engoncés dans leurs
ressentiments. Dans son dernier et passionnant ouvrage : « Cigit
l'amer »2
dans ce triste cachot et, de proche en proche, finit par dégrader
l'ambiance de la collectivité où il vit ; parce qu'il s'agit d'un mal
contagieux. Ce ressentiment, qui ronge jusqu'aux plus petites
chances de bonheur, ceux qui en sont contaminés, il semblerait
que nous, Français, nous allions même jusqu'à le cultiver en
serre pour être certains de n'en jamais manquer, quelle que soit
la saison. Bien avant le Covid, tout était déjà fait pour susciter et
entretenir ce mal-être individuel, cette vindicte communicative
de chacun contre tous, son enfermement solitaire dans sa propre
amertume et ce sentiment de plus en plus invasif d'être toujours
grugé: débats caricaturaux sur les télévisions en continu, réseaux
sociaux destructeurs et complotistes, irruption des « wokes »,
ces « éveillés » qui propagent du cauchemar et de la cancel
culture... Et bien sûr, le Covid n'a rien arrangé. Il semblerait
qu'en France, nous ressentions une véritable jouissance triste
à ne pas nous aimer !
Précisément dans ce moment où s'étouffe une société française
à l'ambiance particulièrement méphitique, lire le livre que publie
Sylvie Karsenty offre une superbe et vitalisante bouffée de
grand air . Cet ouvrage rédigé à l'initiative de France Bénévolat
rassemble trente « Belles Histoires 3
», celles de vrais projets
collectifs co-portés par cette association, par des bénévoles, par
d'autres associations, des établissements d'enseignements, des
missions locales, des collectivités territoriales, des entreprises,
avec, par et pour des publics qui ont connu des difficultés... Il
montre combien, dans un bassin de vie donné, la solidarité est
le meilleur antidote au ressentiment. Si le ressentiment rétrécit
celui qu'il envahit, la solidarité grandit celui qui la pratique. Et
comme personne n'est obligé de se soumettre à l'actuelle sinistrose
généralisée, sachons nous libérer du syndrome du complet
bleu, de nos vindictes imbéciles et de nos ressentiments. L'enfer,
ce n'est pas les autres, c'est nous ; et la solidarité c'est ce qui
redonne du sens à la vie.
1. Autre titre de ce succès « : Je m'voyais déjà »
2. Ci-git l'amer (guérir du ressentiment) ; Cynthia Fleury ; Gallimard ; octobre 2020
3. Belle histoires ; Sylvie Karsenty ; L'harmattan ; 2021
, la philosophe et psychanalyste Cynthia Fleury
évoque cette maladie du siècle, particulièrement française, le
ressentiment. Ce grognement permanent et rageur de l'âme,
du cœur et de l'esprit contre tout, contre tous et d'abord contre
cet « Autre » indistinct et, quoiqu'il dise ou qu'il fasse, systématiquement
détesté, voilà qui pourrit la vie de qui s'enferme
P.66 | JUILLET 2021 | N°82 LA REVUE RH&M
Hervé SÉRIEYX
Co-auteur de " Alarme, citoyens ! Sinon, aux larmes !
(Manifeste pour une France vénitienne) "

La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021

ÉDITO - JACQUES ADOUE
FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE CAUPENNE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - DAVID LOEW, Chief Executive Officer - IPSEN
LES ENTRETIENS RH&M
- Jean-Yves CHAMEYRAT | DRH Groupe STEF
- Anne-Sophie CHAUVEAU-GALAS | Chief Human Resources Officer ALSTOM
REGARDS CROISÉS - Gabrielle HALPERN | Philosophe
Nos start-up ont du talent ! Orange Fab, RHMPépites, MySantéClair
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | Dominique THIBONNET et Valérie KLEPAC, De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH
- TÉMOIGNAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, La RH, fonction du dérèglement global ?
- DÉCRYPTAGE | Carine CELNIK, Le défi d’un onboarding réussi en temps de pandémie
- DÉCRYPTAGE | Jérémy GAUTRET, Les principaux enjeux RH et les grandes tendances en matière de rémunération
MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Yves MAXANT, La posture du dirigeant dans un monde du travail en mutation
LES CHAIRES DE L’ESCP BS
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- Nicolas MANCRET | L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester la sanction en justice
- Sylvie CORMIER | MONEXT casse les codes de la reconnaissance en entreprise
RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur l’éthique en gestion des Ressources Humaines
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Open up !
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluation de Comex/Codir : un levier puissant et à la portée de toutes les entreprises
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le travail post-Covid : le trajet domicile travail comme facteur stratégique en RH
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’après Covid-19 des Ressources Humaines
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Michel SAPRANIDES
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées des CoDir 2020
- Trophées de l’Equipe RH Digitale 2021
- Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 1
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 2
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - ÉDITO - JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 4
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE CAUPENNE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 6
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - DAVID LOEW, Chief Executive Officer - IPSEN
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 9
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 10
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 11
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Jean-Yves CHAMEYRAT | DRH Groupe STEF
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 13
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Anne-Sophie CHAUVEAU-GALAS | Chief Human Resources Officer ALSTOM
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 15
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - REGARDS CROISÉS - Gabrielle HALPERN | Philosophe
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 17
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - Nos start-up ont du talent ! Orange Fab, RHMPépites, MySantéClair
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 19
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 20
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 21
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Dominique THIBONNET et Valérie KLEPAC, De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 23
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - TÉMOIGNAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, La RH, fonction du dérèglement global ?
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 25
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Carine CELNIK, Le défi d’un onboarding réussi en temps de pandémie
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 27
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Jérémy GAUTRET, Les principaux enjeux RH et les grandes tendances en matière de rémunération
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 29
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Yves MAXANT, La posture du dirigeant dans un monde du travail en mutation
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 31
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Nicolas MANCRET | L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester la sanction en justice
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Sylvie CORMIER | MONEXT casse les codes de la reconnaissance en entreprise
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur l’éthique en gestion des Ressources Humaines
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 43
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Open up !
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluation de Comex/Codir : un levier puissant et à la portée de toutes les entreprises
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le travail post-Covid : le trajet domicile travail comme facteur stratégique en RH
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’après Covid-19 des Ressources Humaines
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 50
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - À VOUS DE LIRE | Michel SAPRANIDES
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 61
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 63
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées de l’Equipe RH Digitale 2021
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 66
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