La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 59

LIBRIS CLUB
La selection
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01
GUIDE DU NÉGOCIATEUR
STRATÉGIQUE
MARDAGA
Nous sommes tous des négociateurs
! Chef d'entreprise, parent
au foyer, manager d'équipe ou
représentant commercial, nous
négocions tous les jours, entrainant
parfois d'importantes conséquences
dans nos vies. Pourtant, rares sont
ceux qui maîtrisent réellement les
outils de la négociation et atteignent
leurs objectifs. Ancien négociateur
du RAID, Christophe Caupenne
profite de son expérience de terrain
pour apprendre à tous à négocier
efficacement. Négocier, c'est bien
plus qu'argumenter avec éloquence.
Pour atteindre le résultat espéré,
il est nécessaire de cerner son
interlocuteur et le contexte culturel
spécifique dans lequel il évolue, de
comprendre les besoins qui l'animent
et, finalement, de mobiliser
ses émotions. S'appuyant sur des
exemples concrets issus de sa
pratique, Christophe Caupenne
permet à tout un chacun d'appliquer
ces principes de la négociation
stratégique à sa vie quotidienne,
professionnelle comme personnelle.
Il présente nombre de techniques,
mais aussi d'écueils et permet ainsi
à chaque lecteur d'atteindre ses
objectifs, grâce à des négociations
bien menées. Un ouvrage incontournable
sur la négociation, ses enjeux,
ses stratégies et les pièges à éviter !
02
LES CHIMPANZÉS
ET LE TÉLÉTRAVAIL
ÉDITIONS EYROLLES
" La séparation des lieux de vie et
des lieux de travail est un fait social
et civilisationnel à la fois très récent
et très court. "
Le monde du travail tel que nous le
connaissons ne sera peut-être bientôt
qu'un souvenir. Nos sociétés arrivent
en effet à un point de bascule anthropologique
: de quoi le télétravail est-il
le nom ?
Pascal Picq propose une passionnante
lecture évolutionniste des
bouleversements en cours. Révolution
numérique, nouveaux modes de
collaboration, travail des femmes,
essor du travail indépendant... la
crise actuelle accélère, trie et révèle
des évolutions jusqu'alors latentes.
Quels seront les gagnants, quels
seront les perdants ? Dans cette
phase de bouleversement, la logique
darwinienne joue à plein : ce sont
les organisations les plus agiles, les
plus ouvertes, avec la plus grande
variété de profils, qui trouveront les
clés pour s'adapter et sortiront renforcées.
Pascal Picq trace les contours
de la nouvelle écologie du travail en
gestation.
RACÉE
ÉDITIONS DE L'OBSERVATOIRE
« On est tous des additionnés »,
affirmait Romain Gary dans Pseudo.
Rachel Khan ne le sait que trop bien.
Noire, gambienne, d'origine musulmane
et catholique par son père,
blanche, juive et française par sa mère,
elle est fière de se dire « racée ». Mais
comment vivre cet excès de « races »
à l'heure des replis identitaires où
seule la radicalité importe ? Comment
se positionner avec ce « pedigree »
alors que l'injonction est de choisir un
camp ? À travers une série de mots,
notions et expressions « politiquement
correctes », Rachel Khan pose un
regard tant critique que malicieux sur
notre époque idéologisée qui interdit
toutes formes de nuances. Elle
condamne les « mots qui séparent » ?
souchien, racisé, afro-descendant,
intersectionnalité, minorité... : présentés
comme des outils indispensables
pour combattre le racisme, ils
enfoncent en fait le couteau dans les
plaies qu'ils prétendent cicatriser. Puis
les « mots qui ne vont nulle part » :
vivre-ensemble, diversité, mixité et
non-mixité, etc., qui appauvrissent le
langage et, dans une « bienveillance
inclusive », alimentent la haine et les
silences. Mais elle défend avec force
les « mots qui réparent » ? intimité,
création, désir ? qui, eux, rétablissent
le dialogue, favorisent la pensée non
unique et unissent notre société,
gangrénée par les crispations identitaires
et les oppositions stériles entre
les genres.
03
04
LA RÉVOLUTION QUE L'ON
ATTENDAIT EST ARRIVÉE
ÉDITIONS DE L'AUBE
Nous avons changé. La maladie, la
mort, la solitude, la peur du chômage
et le désir de transformer nos vies
sont partout. Nous avons vécu local
et planétaire, télétravail et livraisons,
mais aussi respect, nouveau
ou renforcé, pour les soignants, les
caissiers, les livreurs, les agriculteurs...,
et défiance accrue face aux
décideurs et aux immenses bureaucraties
publiques. Il est temps de
penser à ce que nous ferons après.
Divorcer, déménager, changer de
métier, tout casser? Nous avons vécu
une tragédie qui nous a fait grandir.
Les cartes ont envahi nos écrans, les
départs de la ville sont impressionnants,
la question de la lutte contre le
dérèglement climatique est partout.
Et si, grâce à cette pandémie, après
un siècle de montée vers la ville,
après la société industrielle, après
la lutte des classes, on assistait au
grand retour des territoires et des
lieux, de l'unicité des individus et
du sens de la vie? Et si nous avions
basculé dans une nouvelle civilisation,
numérique et écologique? Et si
la révolution que l'on attendait était
finalement arrivée?
Jean Viard est sociologue, directeur
de recherche associé au CevipofCNRS.
Il est l'auteur de nombreux
ouvrages aux éditions de l'Aube.
LA REVUE RH&M N°82 | JUILLET 2021 | P.59

La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021

ÉDITO - JACQUES ADOUE
FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE CAUPENNE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - DAVID LOEW, Chief Executive Officer - IPSEN
LES ENTRETIENS RH&M
- Jean-Yves CHAMEYRAT | DRH Groupe STEF
- Anne-Sophie CHAUVEAU-GALAS | Chief Human Resources Officer ALSTOM
REGARDS CROISÉS - Gabrielle HALPERN | Philosophe
Nos start-up ont du talent ! Orange Fab, RHMPépites, MySantéClair
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | Dominique THIBONNET et Valérie KLEPAC, De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH
- TÉMOIGNAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, La RH, fonction du dérèglement global ?
- DÉCRYPTAGE | Carine CELNIK, Le défi d’un onboarding réussi en temps de pandémie
- DÉCRYPTAGE | Jérémy GAUTRET, Les principaux enjeux RH et les grandes tendances en matière de rémunération
MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Yves MAXANT, La posture du dirigeant dans un monde du travail en mutation
LES CHAIRES DE L’ESCP BS
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- Nicolas MANCRET | L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester la sanction en justice
- Sylvie CORMIER | MONEXT casse les codes de la reconnaissance en entreprise
RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur l’éthique en gestion des Ressources Humaines
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Open up !
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluation de Comex/Codir : un levier puissant et à la portée de toutes les entreprises
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le travail post-Covid : le trajet domicile travail comme facteur stratégique en RH
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’après Covid-19 des Ressources Humaines
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Michel SAPRANIDES
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées des CoDir 2020
- Trophées de l’Equipe RH Digitale 2021
- Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 1
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 2
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - ÉDITO - JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 4
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE CAUPENNE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 6
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - DAVID LOEW, Chief Executive Officer - IPSEN
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 9
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 10
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 11
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Jean-Yves CHAMEYRAT | DRH Groupe STEF
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 13
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Anne-Sophie CHAUVEAU-GALAS | Chief Human Resources Officer ALSTOM
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 15
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - REGARDS CROISÉS - Gabrielle HALPERN | Philosophe
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 17
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - Nos start-up ont du talent ! Orange Fab, RHMPépites, MySantéClair
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 19
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 20
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 21
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Dominique THIBONNET et Valérie KLEPAC, De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 23
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - TÉMOIGNAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, La RH, fonction du dérèglement global ?
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 25
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Carine CELNIK, Le défi d’un onboarding réussi en temps de pandémie
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 27
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Jérémy GAUTRET, Les principaux enjeux RH et les grandes tendances en matière de rémunération
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 29
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Yves MAXANT, La posture du dirigeant dans un monde du travail en mutation
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 31
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Nicolas MANCRET | L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester la sanction en justice
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 39
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Sylvie CORMIER | MONEXT casse les codes de la reconnaissance en entreprise
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 41
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur l’éthique en gestion des Ressources Humaines
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 43
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Open up !
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluation de Comex/Codir : un levier puissant et à la portée de toutes les entreprises
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le travail post-Covid : le trajet domicile travail comme facteur stratégique en RH
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’après Covid-19 des Ressources Humaines
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 49
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 50
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 52
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 53
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 54
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 55
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 56
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - À VOUS DE LIRE | Michel SAPRANIDES
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 61
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées des CoDir 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 63
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées de l’Equipe RH Digitale 2021
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 66
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