La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 3

ÉDITO
L'ÉVOLUTION DU CAPITAL HUMAIN
DU MANAGEMENT
35 rue Boileau, 76016 Paris
Tél : 01 47 43 15 63 - Fax : 01 46 51 00 15
Mail : marine.tulpin@groupe-rhm.com
Directeur de la publication et de la rédaction : Edgard ADDED
Chef de projets publication : Marine TULPIN BRACQ
COMITÉ DE RÉDACTION :
Delphine LANCEL, Directrice Associée Groupe RH&M ;
Marie VÉZY, HR VP Global Strategy and Innovation,
SCHNEIDER ELECTRIC ; Guy ALFOSEA, avocat associé,
cabinet LA GARANDERIE ET ASSOCIES ; Philippe
CAHEN, Prospectiviste ; Cécile DEJOUX, Professeur
des Universités au CNAM ; Karine MARCHAND, DRH
Groupe ALTAREA COGEDIM ; Stéphane MILLET, DRH
GEFCO ; Philippe ALGRANTI ; Olga DAMIRON, EVP HR
& CSR TECHNICOLOR GROUP ; Armand MENNECHET,
DRH DEKRA AUTOMOTIVES SAS ; Caroline NANCY,
Chief of Human Resources Officer SCALIAN ; Nathalie
SERVIER, Chief HR Officer VELVET CONSULTING ; Sophie
COURTANT, Coach et Secrétaire Générale THE WHY
PROJECT
CHRONIQUES :
Damien RISO, Directeur associé I&C ABV France ;
Nicolas MANCRET, Avocat Associé, JEANTET
AVOCATS ; Marc DELUZET, Délégué Général de l'OSI ;
Jean-Marie PERETTI, Professeur, ESSEC ; Sylvie
BREMOND-MOOKHERJEE, Présidente INNOVATION
BLOSSOM ; Fabienne GOUX-BAUDIMENT, Directeur de
PROGECTIVE ; Blandine CORDIER PALASSE, Présidente
de BCP PARTNERS ; Dominique TURCQ, Président de
l'INSTITUT BOOSTZONE ; Jean-Michel GARRIGUES,
Directeur des Ressources Humaines et du développement,
BLB ASSOCIES ; Patrick MARGRON, Coach ; Hervé
SERIEYX, Auteur
FOCUS :
Philippe JAOUEN, Responsable Relations Prescripteurs
et Réseaux d'affaire, MALAKOFF HUMANIS ; Malika
BRAHITI, Senior Corporate Communications Manager,
WORKDAY ; Arnaud MURET, Directeur Général OPCO EP ;
Christian MAINGUY, Directeur Relations Stratégiques,
WORKPLACE OPTIONS ; Valérie MELLUL, PDG, NEXITY
CONSEIL ET TRANSACTION
PHOTOGRAPHES : Philippe JACOB, Nicolas COTTONG,
Frédéric LELOUP.
CRÉATION GRAPHIQUE, SUIVI ET MAQUETTE :
PAGE DE MARQUE Communication - 45000 Orléans -
02 38 53 27 82 - www.pagedemarque.com
IMPRESSION : Chevillon Imprimeur - 26 bd Kennedy -
89101 Sens
ROUTAGE : RMF - BP 20 141 - 11 rue du Sagittaire
94523 Rungis CEDEX
ABONNEMENT ANNUEL : 45 € TTC
Périodicité trimestrielle
Isabelle Added-Durand : 01 47 43 15 63
N° COMMISSION PARITAIRE : 0622 T 80353
N° ISSN : ISSN 1626-701X - DÉPÔT LÉGAL : 15/07/2021
RH&M EST ÉDITÉE PAR LA SOCIÉTÉ RH&M ÉDITIONS :
35 rue Boileau, 76016 Paris - SARL au Capital de 1524 Euros -
Jet du bulletin d'abonnement.
COPYRIGHT : L'ensemble des contenus de la Revue « RH&M »
(texte, scripts, photos et images) est la propriété exclusive de la
Revue RH&M. Tous droits de reproduction ou de représentation
de ceux-ci sont réservés.
ATAWAD Generation ?
Jacques ADOUE
J
Directeur Général des Ressources
Humaines et de la Responsabilité sociétale
du groupe EDENRED
usqu'au début des années 90, travailler signifiait « se rendre au travail ».
Il y avait une segmentation claire entre le lieu de vie et celui de l'activité
professionnelle. L'individu partageait son existence entre deux univers :
sa famille et sa communauté de travail. Bien qu'ayant connu une accélération
depuis une dizaine d'année, le télétravail restait pour la majorité
des entreprises qui le pratiquaient, une facilité accordée un ou deux jours
par semaine.
Depuis plus d'un an, l'arrivée du Covid a changé la donne. Travailler de chez soi est
devenu la norme pour beaucoup d'entre nous. Grâce au travail à distance, l'économie,
bien que durement frappée, a pu continuer à fonctionner partiellement et n'a
pas été brutalement interrompue. C'est une chose extraordinaire ! Si une pandémie
similaire était apparue dans les années 80, que serait-il advenu ? Les conséquences
humaines auraient sans doute été beaucoup plus dramatiques... Donc sans remettre
en cause les avancées liées au télétravail, nous devons toutefois nous interroger sur
le sens que nous souhaitons donner à notre communauté professionnelle.
Aujourd'hui, certaines entreprises envisagent de généraliser le travail à domicile,
mais faut-il pour autant nous résigner à n'envisager les rapports professionnels qu'à
travers Teams ou Lifesize ? Devons-nous nous projeter dans un univers où nous
pourrons rejoindre une entreprise et la quitter sans avoir bougé de notre salon ?
À l'heure où une partie du corps médical met en garde la jeunesse contre l'addiction
aux réseaux sociaux, ne serait-il pas temps de nous interroger sur le rôle fondamental
que joue le travail dans la socialisation de l'individu ? Il ne s'agit pas de
plonger dans la nostalgie « du monde d'avant », personne ne peut nier que le travail
à domicile permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La
question est : où est la limite ?
En tant que DRH, j'ai souvent plus appris sur les sentiments des salariés à la machine
à café ou en circulant dans les couloirs, que dans les réunions. Pour saisir l'informel,
les non-dits, les signaux faibles, rien ne saurait remplacer le contact humain.
Alors que nombre d'entre nous vont devoir faire des choix cruciaux pour l'organisation
du travail, il s'agit de savoir si nous préférons un environnement de collaborateurs
isolés chez eux et mélangeant vie personnelle et professionnelle, ce que les
anglos-saxons appellent la « ATAWAD Generation » (Any Time, Any Where, Any
Devices) ou si nous considérons que l'entreprise peut encore être un environnement
où la transmission du savoir, le partage d'expérience, le sens de l'équipe permettent
de développer la créativité, l'efficacité et le plaisir.
Les DRH auront un rôle fondamental à jouer pour trouver le bon dosage qui permettra
à l'entreprise d'être plus performante et au collaborateur de trouver son épanouissement.
Le monde de demain sera de plus en plus digital, à nous, femmes et hommes
de ressources humaines, de continuer à y apporter proximité et humanité.
LA REVUE RH&M N°82 | JUILLET 2021 | P.3
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021

ÉDITO - JACQUES ADOUE
FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE CAUPENNE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - DAVID LOEW, Chief Executive Officer - IPSEN
LES ENTRETIENS RH&M
- Jean-Yves CHAMEYRAT | DRH Groupe STEF
- Anne-Sophie CHAUVEAU-GALAS | Chief Human Resources Officer ALSTOM
REGARDS CROISÉS - Gabrielle HALPERN | Philosophe
Nos start-up ont du talent ! Orange Fab, RHMPépites, MySantéClair
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | Dominique THIBONNET et Valérie KLEPAC, De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH
- TÉMOIGNAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, La RH, fonction du dérèglement global ?
- DÉCRYPTAGE | Carine CELNIK, Le défi d’un onboarding réussi en temps de pandémie
- DÉCRYPTAGE | Jérémy GAUTRET, Les principaux enjeux RH et les grandes tendances en matière de rémunération
MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Yves MAXANT, La posture du dirigeant dans un monde du travail en mutation
LES CHAIRES DE L’ESCP BS
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- Nicolas MANCRET | L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester la sanction en justice
- Sylvie CORMIER | MONEXT casse les codes de la reconnaissance en entreprise
RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur l’éthique en gestion des Ressources Humaines
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Open up !
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluation de Comex/Codir : un levier puissant et à la portée de toutes les entreprises
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le travail post-Covid : le trajet domicile travail comme facteur stratégique en RH
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’après Covid-19 des Ressources Humaines
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Michel SAPRANIDES
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées des CoDir 2020
- Trophées de l’Equipe RH Digitale 2021
- Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 1
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 2
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - ÉDITO - JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 4
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE CAUPENNE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 6
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - DAVID LOEW, Chief Executive Officer - IPSEN
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 9
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 10
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 11
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Jean-Yves CHAMEYRAT | DRH Groupe STEF
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 13
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Anne-Sophie CHAUVEAU-GALAS | Chief Human Resources Officer ALSTOM
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 15
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - REGARDS CROISÉS - Gabrielle HALPERN | Philosophe
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 17
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - Nos start-up ont du talent ! Orange Fab, RHMPépites, MySantéClair
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 19
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 20
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 21
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Dominique THIBONNET et Valérie KLEPAC, De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 23
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - TÉMOIGNAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, La RH, fonction du dérèglement global ?
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 25
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Carine CELNIK, Le défi d’un onboarding réussi en temps de pandémie
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 27
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Jérémy GAUTRET, Les principaux enjeux RH et les grandes tendances en matière de rémunération
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 29
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Yves MAXANT, La posture du dirigeant dans un monde du travail en mutation
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 31
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Nicolas MANCRET | L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester la sanction en justice
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 39
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Sylvie CORMIER | MONEXT casse les codes de la reconnaissance en entreprise
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 41
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur l’éthique en gestion des Ressources Humaines
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 43
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Open up !
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluation de Comex/Codir : un levier puissant et à la portée de toutes les entreprises
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le travail post-Covid : le trajet domicile travail comme facteur stratégique en RH
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’après Covid-19 des Ressources Humaines
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 49
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - À VOUS DE LIRE | Michel SAPRANIDES
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 60
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 61
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées des CoDir 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 63
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées de l’Equipe RH Digitale 2021
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 66
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