La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 20

Nos start-up ont du talent ! |
START-UP E-SANTE ET PARCOURS DE SOINS :
L'INTÉRÊT DE LA PLATEFORMISATION DES SERVICES
L'appétence des Français pour la e-santé a clairement basculé avec la crise sanitaire qui a vu le développement
exponentiel du recours aux outils de téléconsultation. Ce basculement a révélé au plus grand nombre
la maturité des nouvelles pratiques de télémédecine et tout l'intérêt qu'elles présentent pour faciliter
l'accès aux soins là où il aurait été impossible, ou beaucoup plus complexe, sans l'entremise technologique.
Les projets les plus innovants en matière de e-santé sont souvent portés par des start-up qu'il s'agit pour
les patients de savoir choisir et d'avoir à disposition lorsque l'utilité s'en fait sentir dans leur parcours de
soins. C'est ce que propose Santéclair avec sa plateforme MySantéclair qui permet à tous ses bénéficiaires
d'être accompagnés tout au long de leur parcours de soins avec la bonne information au bon moment... ce
qui peut se caractériser par l'accès simple et automatique à l'application de e-santé idoine, sans avoir à la
chercher ou à la sélectionner. Exemple avec deux services intégrés à MySantéclair.
ADA Health : outil
d'analyse de symptômes
Entreprise de 250 salariés
basée à Berlin intervenant dans
le champ de la santé à l'échelle
internationale, Ada Health a été fondée en 2011 par une
équipe de médecins, de scientifiques et d'ingénieurs avec
l'objectif de développer une plateforme de santé reposant
sur l'intelligence artificielle pour aider les personnes à
comprendre et gérer leur santé. L'application mobile de
Ada a été lancée à l'échelle mondiale en 2016.
Depuis lors, elle est devenue l'application d'évaluation de
symptômes la plus populaire au niveau mondial et la plus
téléchargée dans 140 pays : plus de 11 millions d'utilisateurs
dans le monde et 22 millions d'évaluations réalisées,
plus de 250 000 notations « 5 étoiles ». En étant intégrée
comme une brique de la plateforme de services MySantéclair,
la technologie ultraperformante d'Ada en termes
d'évaluation médicale est mise pleinement au bénéfice
d'une meilleure orientation du salarié / de l'assuré dans
son parcours de soins : il peut ainsi être spontanément
aiguillé vers la ressource de santé la plus appropriée à
solliciter face au symptôme qu'il ressent, et instantanément
informé sur comment la solliciter en s'appuyant sur
la palette de services mis à disposition par Santéclair afin
de faciliter l'accès à des soins de qualité dans chacun des
domaines : médecine de ville, hospitalisation, optique,
dentaire, audio, médecines douces.
DeuxièmeAvis.fr : service de deuxième avis
médical expert en ligne
médecin spécialiste reconnu de votre problème de santé
alors que ce même médecin a des délais de consultations
physiques qui dépasse souvent plusieurs mois. Pour cela,
il vous suffit d'indiquer votre pathologie et de télécharger
grâce à un transfert sécurisé l'intégralité de votre dossier
médical (radio, analyse sanguine, biopsie, IRM etc...).
Issu d'une expérience acquise depuis 2010 dans des projets
visant l'accès aux soins pour tous, Deuxiemeavis.fr a
été fondé par Pauline d'Orgeval, Catherine Franc et Prune
Nercy qui sont toutes trois animées de la même volonté
de faciliter le recours à l'expertise médicale et de la rendre
accessible à TOUS. Le principe de ce service est simple : face
à une décision médicale importante ou tout simplement
lorsque vous êtes confronté à un problème de santé sérieux,
ce service vous permet d'accéder en moins de 7 jours à un
Un des 200 médecins experts référencés par ce service analysera
votre dossier et donnera son avis par écrit. Plusieurs
milliers de deuxièmes avis experts ont déjà été rendus via
Deuxiemeavis.fr et, dans près de 70% des cas, le deuxième
avis est conforme au premier avis ce qui permet d'aborder
une opération ou un traitement plus sereinement. Dans
30% des cas, l'avis est divergent et cela permet alors de
discuter des alternatives thérapeutiques avec son équipe
médicale traitante ou encore d'éviter une opération inutile
voire d'optimiser le diagnostic.
P.20 | JUILLET 2021 | N°82 LA REVUE RH&M
http://www.Deuxiemeavis.fr http://www.Deuxiemeavis.fr

La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021

ÉDITO - JACQUES ADOUE
FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE CAUPENNE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - DAVID LOEW, Chief Executive Officer - IPSEN
LES ENTRETIENS RH&M
- Jean-Yves CHAMEYRAT | DRH Groupe STEF
- Anne-Sophie CHAUVEAU-GALAS | Chief Human Resources Officer ALSTOM
REGARDS CROISÉS - Gabrielle HALPERN | Philosophe
Nos start-up ont du talent ! Orange Fab, RHMPépites, MySantéClair
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | Dominique THIBONNET et Valérie KLEPAC, De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH
- TÉMOIGNAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, La RH, fonction du dérèglement global ?
- DÉCRYPTAGE | Carine CELNIK, Le défi d’un onboarding réussi en temps de pandémie
- DÉCRYPTAGE | Jérémy GAUTRET, Les principaux enjeux RH et les grandes tendances en matière de rémunération
MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Yves MAXANT, La posture du dirigeant dans un monde du travail en mutation
LES CHAIRES DE L’ESCP BS
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- Nicolas MANCRET | L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester la sanction en justice
- Sylvie CORMIER | MONEXT casse les codes de la reconnaissance en entreprise
RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur l’éthique en gestion des Ressources Humaines
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Open up !
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluation de Comex/Codir : un levier puissant et à la portée de toutes les entreprises
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le travail post-Covid : le trajet domicile travail comme facteur stratégique en RH
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’après Covid-19 des Ressources Humaines
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Michel SAPRANIDES
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées des CoDir 2020
- Trophées de l’Equipe RH Digitale 2021
- Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 1
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 2
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - ÉDITO - JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 4
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE CAUPENNE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 6
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - DAVID LOEW, Chief Executive Officer - IPSEN
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 9
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 10
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 11
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Jean-Yves CHAMEYRAT | DRH Groupe STEF
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 13
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Anne-Sophie CHAUVEAU-GALAS | Chief Human Resources Officer ALSTOM
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 15
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - REGARDS CROISÉS - Gabrielle HALPERN | Philosophe
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 17
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - Nos start-up ont du talent ! Orange Fab, RHMPépites, MySantéClair
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 19
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 20
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 21
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Dominique THIBONNET et Valérie KLEPAC, De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 23
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - TÉMOIGNAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, La RH, fonction du dérèglement global ?
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 25
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Carine CELNIK, Le défi d’un onboarding réussi en temps de pandémie
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 27
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DÉCRYPTAGE | Jérémy GAUTRET, Les principaux enjeux RH et les grandes tendances en matière de rémunération
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 29
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Yves MAXANT, La posture du dirigeant dans un monde du travail en mutation
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 31
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Nicolas MANCRET | L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester la sanction en justice
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Sylvie CORMIER | MONEXT casse les codes de la reconnaissance en entreprise
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur l’éthique en gestion des Ressources Humaines
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 43
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, compétence indispensable du Leader dans le monde du « vivre avec »
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Open up !
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluation de Comex/Codir : un levier puissant et à la portée de toutes les entreprises
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le travail post-Covid : le trajet domicile travail comme facteur stratégique en RH
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’après Covid-19 des Ressources Humaines
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 49
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 50
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 52
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 53
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 54
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 56
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - À VOUS DE LIRE | Michel SAPRANIDES
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 60
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La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées des CoDir 2020
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - 63
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées de l’Equipe RH Digitale 2021
La revue RH&M - N°82 - Juillet 2021 - - Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2020
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