La revue RH&M - N°81 - Avril 2021 - 58

ORGANISATION RH

FOCUS
Arnaud MURET,
Directeur Général
Opco EP

A

CPF : L'ENJEU
DE LA CO-CONSTRUCTION

lors que le Compte personnel de formation
monte en puissance, au fur et à mesure que les
Français l'activent et commencent à l'utiliser,
l'intérêt du dispositif apparaît de plus en plus
clairement. Pour généraliser son déploiement
et assurer son appropriation, les Opérateurs de compétences
(OPCO) ont un rôle clé d'information des bénéficiaires, mais
aussi d'accompagnement des entreprises et des branches
professionnelles pour réfléchir aux logiques de coconstruction et générer un effet de levier.
Mis en place en janvier 2015, alimenté en euros depuis janvier
2019, le CPF a son application numérique dédiée depuis
novembre 2019, moncompteformation.gouv.fr, dont les
fonctionnalités s'enrichissent au fil des mois pour simplifier
l'expérience utilisateur.
Si le nombre d'ouvertures de comptes est en progression
constante, les détenteurs de comptes actifs restent à ce jour
minoritaires. Le premier défi des acteurs de la formation est
donc, encore et toujours, d'informer les futurs bénéficiaires
sur l'existence du CPF, ses usages et ses atouts. Et d'insister
sur la nécessité d'y transférer les crédits relatifs à l'ancien
Droit individuel à la formation - souvent substantiels - sous
peine de les perdre. Des messages que nous devons tous,
collectivement, continuer à marteler.
ENTRETIEN PRO ET CEP
Au-delà des moyens d'information dont disposent les multiples
parties prenantes du système de formation professionnelle,
deux dispositifs constituent d'utiles points d'appui pour
sensibiliser les futurs utilisateurs aux vertus du CPF et à sa
bonne appropriation : l'entretien professionnel et le conseil en
évolution professionnelle (CEP). Car c'est là le deuxième défi :
permettre à chaque bénéficiaire d'optimiser l'utilisation de son
compte, en fonction de son projet professionnel. Un projet qui
peut être mené en autonomie, en dehors du temps de travail
et sans avertir sa hiérarchie, mais qui peut tout aussi bien être
accompagné voire encouragé par son entreprise ou sa branche.
Autoriser un salarié à effectuer tout ou partie d'une formation
CPF sur son temps de travail, lui affecter une dotation active sur

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son compte, ou encore lui verser un abondement sous certaines
conditions : les possibilités de co-construction sont multiples
et les configurations nombreuses sur le portail dédié de
moncompteformation.gouv.fr (Espace des employeurs et des
financeurs). Pour le salarié, c'est la possibilité d'un parcours
plus long ou d'un reste à charge plus faible voire nul, avec une
visée certifiante, gage d'une meilleure employabilité. Pour
l'employeur, c'est l'opportunité de favoriser le développement
des compétences de ses collaborateurs et de promouvoir
une culture apprenante, en l'articulant avec ses orientations
stratégiques. Pour la branche, il peut s'agir d'un levier
puissant au service d'objectifs prioritaires (employabilité,
montée en compétences, attractivité...) définis en fonction
des enjeux sectoriels.
FACILITER LES APPROCHES CONCERTÉES
Au carrefour de nombreux acteurs de la formation, pilotés par
les partenaires sociaux, les OPCO peuvent faciliter la mise
en place de ces approches concertées, qui commencent tout
juste à émerger. D'abord en expliquant les modalités, bien
sûr, ensuite en proposant leur expertise pour contribuer à
dessiner les contours d'une nouvelle politique formation,
enfin en facilitant sa mise en place opérationnelle, en lien
avec la Caisse des dépôts et consignations, gestionnaire du
nouveau CPF.
La co-construction peut, en outre, offrir des perspectives
de rebond aux salariés et aux entreprises, dans un
environnement économique et social chahuté, avec des
mutations technologiques, sociétales, écologiques qui
s'accélèrent. Une majorité d'entreprises l'ont déjà compris :
28 % des professionnels RH envisageaient de conclure un
accord d'abondement, selon le baromètre européen Cegos
publié en octobre 2020, et 50 % anticipaient une contribution
au cas par cas au CPF de leurs salariés. Désormais, place à la
mise en pratique pour tous ceux qui le souhaitent ! 

Rubrique dirigée par Arnaud MURET,
Directeur Général - Opco EP
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