La revue RH&M - N°81 - Avril 2021 - 37

L'ÉVOLUTION DU CAPITAL HUMAIN

DU MANAGEMENT

BULLETIN D'ABONNEMENT

INNOV' TA VIE !
En 2018, environ 100 000 jeunes
de moins de 18 ans ont décroché du
système scolaire. De manière concomitante, et selon Pôle Emploi, un
peu plus de 150 000 recrutements
ont été abandonnés faute de candidat. « Innov' ta vie », c'est le projet porté par Sherazade Khorchid,
avec ses camarades de promotion
de Institut Mines-Télécom Business
School et de la Sorbonne1, qui vise
à permettre à ces jeunes de rentrer dans le cursus scolaire avec la
garantie d'un job à la clé. Ce projet
est réalisé dans le cadre académique
du programme OpenHR2.
« Innov' ta vie », c'est un parcours
d'accompagnement dédié qui
repose sur trois piliers :
1. Capter/Captiver : lors d'interventions dans des collèges et lycées,
à travers le site web du projet, à travers des spectacles des métiers, les
jeunes peuvent assister à la présentation de métiers en tension. Ces
métiers vont des métiers de l'artisanat jusqu'au métier du numérique,
en passant par les métiers du BTP.
2. Orienter : si les jeunes sont
intéressés par l'un ou plusieurs

des métiers proposés, ou simplement par connaître les parcours
en dehors des sentiers classiques
de formation, ils peuvent ensuite
télécharger l'application « Innov'
ta vie ». Elle leur permettra, entre
autres, de passer un test d'orientation, de prendre RDV avec un coach,
de continuer à se renseigner sur les
métiers, et bien d'autres choses.
3. Accompagner : toujours via
l'application, une fois une orientation définie, les jeunes vont être
accompagnés par un coach dédié
qui va travailler avec eux sur les
démarches d'inscription, sur la
préparation des entretiens et plus
globalement sur l'acquisition du
savoir-être en entreprise3. 

JANVIER 2020 - N°80 - ABONNEMENT ANNUEL 45 € TTC

L'ÉVOLUTION DU CAPITAL HUMAIN

DU MANAGEMENT

NUMÉRO SPÉCIAL

RENTRÉE
2021

ENTRETIEN EXCLUSIF

JULIE WALBAUM

DIRECTRICE GÉNÉRALE MAISONS DU MONDE

UN CODIR TAILLÉ
POUR L'AVENTURE P.8-9

 Jean-Paul AGON, PDG L'OREAL  Caroline PAROT, CEO EUROPCAR MOBILITY GROUP
 Benoît COQUART, DG LEGRAND  Pascal PICQ Collège de France/Anthroprise
 François DUPUY Sociologue, expert en résidence à l'EDHEC  Olivier BABEAU
Président-fondateur de l'Institut Sapiens, essayiste  Patrick ARTUS Conseiller
économique de Natixis  Matthieu COURTECUISSE Founder & CEO SIA PARTNERS

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ACTIVITÉ : ______________________________________________________
EFFECTIF : ______________________________________________________
ASSISTANT(E) : __________________________________________________
ADRESSE : ______________________________________________________

1. Le projet, côté Institut Mines-Télécom Business
School, est porté par Sherazade Khorchid, Damien
Berneaux, Stanislas Frégard, avec l'immense soutien,
côté Sorbonne, de Lucile Gabas, Kassandra Mathore,
Jessica Thavarajah et Héléna Véron.
2. OpenHR est le premier projet académique
international d'open innovation en ressources
humaines. Pour en savoir plus, il est possible
de consulter le site www.openhr.fr et/ou la chaîne
youtube « OpenHR IMT-BS ».
3. Ce texte a été co-rédigé avec Sherazade Khorchid,
étudiante du master 2 « MDRH - Spécialisation :
gestion de crise ». Ses camarades, côté Sorbonne,
suivent la formation « Gestion Stratégique des
Ressources Humaines ».

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Rubrique dirigée par Emmanuel BAUDOIN
Directeur du Master 2 MDRH,
OpenHR et HRM Digital Lab de IMT-BS

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RH&M Éditions - 35 rue Boileau - 75016 PARIS
marine.tulpin@groupe-rhm.com

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