La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 62

| À VOUS DE LIRE |

La révolution du non ou comment
l'envie d'être de chacun transforme
l'entreprise
LA RÉVOLUTION DU NON
Didier Pitelet, Éditions Eyrolles

L'entreprise est depuis longtemps l'une des
plus belles aventures humaines qui soient
données aux humains de vivre et de partager. Mais sous nos yeux, elle vit surement
ses derniers instants. La vague du tsunami
est encore loin des cotes mais elle est déjà
partie et d'ici 4/5 ans, la cartographie sociologique des entreprises va exploser. A force
de cautionner un écart insupportable entre
les belles paroles, les grands engagements,
l'exemplarité sur papier glacé et la dictature
du court terme, le manque de considération
et l'anonymat relationnel, les entreprises et
en particulier les grandes sont le miroir déformant d'une époque vide de sens. La culture de
l'Avoir ayant pris le pas sur l'Être, le décalage
entre les valeurs intimes d'une personne et
le politiquement correct du quotidien créé
des conflits existentiels inédits : le mal être
face à la quête de sens, la force du collectif
face à l'individualisme, l'esprit de corps face
à la fragmentation des communautés... Les
injonctions paradoxales sont légions ; plus rien
n'est clair, plus rien n'est limpide. L'entreprise
qui prétend aimer les profils iconoclastes est
devenu un cadre psychorigide dédié à l'exécution. A force d'être dans le moule, on finit
par ressembler à une tarte. Qui veut ressembler à une tarte ? Le tsunami porte un nom :
L'ENVIE D'ÊTRE qui consiste à vouloir Être EN
VIE. Des jeunes Talents brillants qui plaquent
leurs jobs bien payés pour faire « l'entreprise
buissonnière » aux profils plus confirmés qui
se lancent dans l'entrepreneuriat, les exemples
sont nombreux à faire la une des journaux.
La vraie question est « qu'a-t-on vraiment
envie de faire de sa vie ? ». Pourquoi l'entreprise a tant de mal à comprendre l'envie d'être
P.62 | AVRIL 2020 | N°77 LA REVUE RH&M

" Le décalage entre
les valeurs intimes d'une
personne et le politiquement
correct du quotidien créé des
conflits existentiels inédits"

des humains et à y répondre ? Pourquoi faire
l'autruche sur les causes de ce désenchantement au profit de cette envie d'ailleurs ?

« La révolution du non ! » est un grand oui à
la vie pour renouer des liens fragilisés, voire
rompus entre l'entreprise et ses parties
prenantes. Un grand oui pour oser une spiritualité d'entreprise assumée qui passe par
une révolution inédite de l'art de manager.
L'art de diriger est au défi de répondre aux
envies d'être des humains qui auront, tôt ou
tard, le dernier mot : réhabiliter un bon sens
pragmatique des relations humaines, habiter
une parole honnête plutôt qu'ânonner des
formules toutes faites, privilégier l'exemplarité
des actes et la transmission culturelle intergénérationnelle.
Politique, social, sociétal, générations,
leadership (...) tout s'entremêle et nous invite
à sortir de la nostalgie vintage en cassant
des règles mentales du passé au profit d'une
véritable envie de futur à assumer. Jamais
nous n'avons eu autant la possibilité de nous
inventer des vies en toute liberté en ayant le
pouvoir de dire non ! Et vous, quelle est votre
envie d'être ?

La revue RH&M - N°77 - Avril 2020

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