La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 57

FOCUS
Patricia PENGOV,
Directeur technique actuariat,
GROUPE HENNER

RÉGLEMENTATION RH

L'ARRÊT DE TRAVAIL :
LE NOUVEL ENJEU DES ENTREPRISES
ace à l'augmentation constante de l'absentéisme,
les impacts sont conséquents pour les entreprises
et les pouvoirs publics. Etat des lieux et solutions
pour lutter contre ce fléau.

Historiquement, l'arrêt de travail ne constituait pas un sujet
pour les entreprises. Les régimes de prévoyance avaient un
coût modique, principalement supporté par la Sécurité sociale
voire les organismes d'assurance mais les pertes de l'arrêt
de travail étaient généralement compensées par le décès et
les produits financiers. Depuis des années, les régimes arrêt
de travail constituent un outil de gestion des fins de carrière,
voire une alternative aux plans de licenciement (largement
utilisés par la sidérurgie dans les années 80).
DE PROFONDES MUTATIONS
* En 2010, la réforme des retraites prolonge la durée d'indemnisation jusqu'à 62 ans et nécessite la constitution de
compléments de provisions.
* Un vieillissement de la population active, dû au report de
l'âge à la retraite et à l'entrée plus tardive sur le marché
du travail. Ce phénomène conduit mécaniquement à une
hausse de l'absentéisme.
* Un contexte de taux bas qui conduit à la diminution des produits financiers et à la hausse des provisions à constituer
par les organismes assureurs. Une baisse de 0.5% du taux
d'actualisation conduit à une hausse de 3% à 5% des provisions arrêt de travail.
La révolution numérique et la transformation des entreprises
conduisent souvent à une hausse significative de l'absentéisme. Selon le baromètre Ayming, le taux d'absentéisme
est passé de 4.59% en 2016 à 4.72% en 2017 et 5.10% en 2018,
soit une hausse de 11% en 2 ans.
Cette étude met en lumière un autre phénomène inquiétant :
la hausse des absences longues (plus de 90 jours) qui a augmenté de plus de 10% entre 2017 et 2018, et de 23% pour les
moins de 40 ans.
UNE PRISE DE CONSCIENCE PROGRESSIVE
La responsabilité des employeurs est régulièrement mise en
cause dans la hausse des arrêts de travail. Cet absentéisme

a un coût non seulement direct mais également indirect en
désorganisant l'entreprise. Les impacts sur la performance
économique sont alors très significatifs et cela devient un
enjeu de toute l'entreprise et non plus des ressources humaines uniquement. De leurs côtés, les pouvoirs publics
tentent de diminuer l'impact de l'arrêt de travail sur les
comptes de l'Assurance Maladie par des mesures techniques.
VERS DES SOLUTIONS... ?
Pour lutter contre l'absentéisme, il faut d'abord le mesurer et
le comprendre. Avec la généralisation de la DSN, de nombreux
organismes d'assurance vont proposer une analyse de ces
arrêts de travail par typologie (accident du travail, maladie...)
permettant aux employeurs de disposer de benchmarks par
rapport aux entreprises du même secteur, de la même région,
etc. En parallèle, on constate de la part des assureurs, la généralisation des Certificats Médicaux Détaillés (CMD) pour
les arrêts longs. Initialement, ces CMD ont été mis en place
à des fins de contrôle et ont d'ailleurs permis des retours au
travail. De plus en plus utilisé dans le cadre de programmes
d'accompagnement et de dispositifs d'aide à la reprise, cet
outil permet aussi de mieux comprendre les causes de ces
arrêts (de manière anonyme et dans le respect du secret médical) et d'établir un diagnostic.
Cette analyse préalable est indispensable pour pouvoir déployer des programmes de prévention adaptés au sein de
l'entreprise : dépistage précoce de certaines pathologies,
lutte contre les addictions, amélioration de l'environnement
de travail,... Avec un ciblage des actions et une volonté forte
de l'entreprise on peut lutter contre ce fléau et permettre à
l'entreprise de gagner non seulement de la performance sociale mais aussi économique.

Rubrique dirigée par Karine GUERRIER MOURI,
Responsable Communication Groupe, HENNER
14 boulevard du Général Leclerc - 92 200 Neuilly-sur-Seine
KGUERRIERMOURI@henner.com

LA REVUE RH&M N°77 | AVRIL 2020 | P.57

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