La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 35

CONSEILS EN DIGITAL

ROMAIN COCHET
C.E.O
NUMA

DES FONDATEURS DE STARTUPS
AUX PATRONS DE GRANDS
GROUPES, LE TRIPTYQUE MAGIQUE
DE LA CULTURE D'ENTREPRISE.
Netflix, Patagonia, Google, Microsoft, Blablacar...
Qu'ont en commun ces entreprises leaders de leur marché ?
Ce qui les rassemble, au-delà de la personnalité forte de
leur dirigeant, c'est la culture d'entreprise singulière qui
les caractérise. Et si les deux étaient intimement liés ?
La personnalité d'un dirigeant n'a d'impact que si sa vision s'incarne
dans des actions concrètes. En effet, une culture d'entreprise est
composée de 3 piliers : HÉROS - ACTION - VISION.
C'est la mise en cohérence de ces 3 axes et une profonde exigence
de simplicité dans l'application de ce modèle qui permettent de
construire (ou de faire évoluer) une culture d'entreprise.
Prenons l'exemple de Patagonia, l'entreprise
d'équipement sportif.
"J'ai créé une entreprise où les salariés voient le travail comme
un terrain de jeu", raconte Yvon Chouinard, son fondateur, dans
"Let my people go surfing". Sa vision s'incarne concrètement dans
l'organisation du travail : ainsi chez Patagonia, les horaires ne sont
pas imposés et les salariés peuvent décider de prendre leur temps
libre quand ils le souhaitent (parce qu'une vague à surfer, ça n'attend
pas!). Au-delà du côté "cool" de cet exemple, cela a des implications
réelles sur la manière dont les collaborateurs sont engagés, formés,
fidélisés. Satya Nadella, CEO actuel de Microsoft, a redoré le blason
du groupe en instaurant la culture du "Growth Mindset" c'est-àdire, l'ambition de faire progresser chacun des collaborateurs vers
la meilleure expression possible de son potentiel. Cette vision se
traduit par la capacité pour ses équipes :
* De dire "je ne sais pas, mais je veux apprendre"
* De toujours chercher des solutions pour contourner les difficultés
qu'ils rencontrent
* D'avoir envie de grandir et de faire grandir les autres.
Chez NUMA, notre vision est que les entreprises qui performent le
plus sont celles qui adoptent des cultures de travail qui apportent
de la clarté et de l'impact. C'est pourquoi tous nos collaborateurs se
doivent d'appliquer les meilleures pratiques dans leur quotidien. Et
cela peut s'incarner à travers des rituels très simples : chaque lundi,
lors de notre démarrage collectif de la semaine, nous donnons
un challenge à toute l'équipe pour s'améliorer. Voici le dernier :
"La prochaine fois que vous voulez interrompre un collègue, notez
votre idée et reconnectez-vous immédiatement à la personne qui
vous parle".

Start up

Nom de l'entreprise : SWILE
Crée par : Loïc Soubeyrand
Existe depuis : 2017
Effectifs : 200 collaborateurs en mars 2020
Levée de fond : en janvier 2020, 45 M€ de fonds
levés (Index Ventures, Daphni et Idinvest...)
et Série C en cours
Spécificités en quelques mots : Swile est une
carte titres-resto qui permet de régler partout,
sans limite de paiement et au centime près. Avec
une interface de gestion simple et intuitive, vous
gagnez 3 minutes par mois et par employé. Mais
ce n'est pas tout ! Swile c'est aussi une application 100% dédiée à votre vie d'équipe. Car chez
Swile, nous croyons que le succès des organisations repose sur un collectif soudé.
PARTAGE D'EXPÉRIENCE / AVANTAGES
DE SWILE
Nous passons 70% de notre vie active avec nos
collègues, il y a donc une vraie vie sociale au
sein de l'entreprise. Mais elle reste compliquée
à orchestrer, c'est pour cela que nous avons créé
Swile ! Tous les moments de vie entre collègues
sont gérés sur notre application : cagnottes 100%
gratuites, remboursements ultra-simplifiés
entre collègues, événements d'équipes, déjeuners à prix réduits, partages d'additions et plein
d'autres fonctionnalités à venir. Pour vous accompagner lors de vos premiers pas dans l'aventure, notre service client vous répond en moins
de 10 secondes sur le chat - top chrono ! Nous
avons déjà convaincu 7 500 entreprises clientes
et 200 000 utilisateurs ! Pourquoi pas vous ?

POUR NOUS CONTACTER :
hello@swile.fr
swile.fr

LA REVUE RH&M N°77 | AVRIL 2020 | P.35

http://www.swile.fr

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