La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 22

Tendance RH / Étude

Baromètre des DRH 2020
ABV GROUP, WILLIS TOWERS
WATSON et GROUPE RH&M ont
dévoilé les résultats du nouveau
baromètre des DRH lors du Congrès
Global RH. La fonction RH continue
d'apparaître durablement comme
essentielle pour mener à bien les
projets de transformation des entreprises. 91% des 116 DRH qui ont participé au baromètre des DRH 2020
placent leur fonction au coeur des
transformations.
L'innovation, le digital et l'adaptation des organisations sont identifiés
comme des leviers clés pour améliorer la performance financière des
entreprises et réussir leurs projets de
transformation. Grande nouveauté
dans cette édition 2020, la politique
RSE est également désignée comme
une priorité des entreprises pour 1/3
des DRH. Pour accroître l'efficacité
opérationnelle de leur entreprise, les

DRH privilégient, dans leur feuille de
route, l'amélioration de l'expérience
de leur salariés (53%) et la promotion de la RSE qui progresse sensiblement (31%, contre 21% en 2019).
Le lien entre l'engagement de leur
salariés et la performance des entreprises apparait donc comme une évidence pour les DRH.

crimination ainsi que la qualité de
vie au travail. L'écoute des salariés et
l'amélioration de l'espace de travail
sont également identifiées comme
des moyens essentiels pour réduire
l'absentéisme. C'est sans doute pour
cela que la mesure de l'engagement
des salariés est un indicateur clé pour
la moitié des DRH.

La forte émergence de la RSE relève à
la fois de l'actualité légale (Loi Pacte,
Index égalité femmes-hommes) et
d'une prise de conscience croissante
de son impact sur l'attraction et la
rétention des talents dans un marché de l'emploi plus tendu. C'est
aussi la conséquence d'une attention croissante des autres parties
prenantes, investisseurs et clients
en particulier. Au coeur des priorités de leurs politiques RSE, les
DRH privilégient l'égalité entre les
femmes et les hommes, la non-dis-

Pour accompagner leurs projets de
transformation, les DRH intensifient
leurs actions pour développer les
compétences, instaurer une culture
du feedback et améliorer leurs processus de gestion de la performance.
Illustration de la volonté des entreprises d'améliorer l'expérience de
leur salariés, le développement de
l'épargne salariale, favorisé par la
loi PACTE, ainsi que la flexibilisation
de la rémunération qui progresse de
plus de 15% par rapport à 2019. Le
recours à un portail RH reste une
priorité pour 2/3 des DRH. Toujours
gestionnaires, les DRH participent à
la bonne gestion des coûts et à leur
maîtrise.

Figure 1
Quelles sont les priorités de votre entreprise pour 2020 ?

La simplification des seuils sociaux
est perçue comme un volet essentiel de la loi PACTE pour 75% des
DRH. Ultime conséquence de la loi
PACTE, et en lien avec leur priorité
en matière de RSE, la redéfinition de
l'objet social et des missions de l'entreprise (raison d'être) voire l'introduction du statut de société à mission
est une priorité pour 1/3 des DRH.

* Item nouveau ou modifié par rapport
au baromètre des DRH 2019

P.22 | AVRIL 2020 | N°77 LA REVUE RH&M

Enfin, pour améliorer l'efficacité
de la fonction RH, 2/3 des DRH
tablent à la fois sur une digitalisation des processus RH notamment
pour le recrutement, la formation et
l'évaluation, ainsi que sur l'analyse
de données RH et sur l'évolution du
SIRH.

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