La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 3

ÉDITO
L'ÉVOLUTION DU CAPITAL HUMAIN

DU MANAGEMENT

35 rue Boileau, 76016 Paris
Tél : 01 47 43 15 63 - Fax : 01 46 51 00 15
Mail : marine.tulpin@groupe-rhm.com
Directeur de la publication et de la rédaction : Edgard ADDED
Chef de projets publication : Marine TULPIN BRACQ
COMITÉ DE RÉDACTION :
Delphine LANCEL, Directrice Associée Groupe RH&M ;
Fabienne PECHEUL, DRH Groupe TERREAL  ; Chantal
BONETTI, Avocat en droit du travail et relations sociales ;
Isabelle CALVEZ, DRH Groupe SUEZ ; Marie VÉZY, SVP
HR Professional Services and Talent Management
SCHNEIDER ELECTRIC ; Guy ALFOSEA, avocat associé,
cabinet LA GARANDERIE ET ASSOCIES ; Philippe CAHEN,
Prospectiviste ; Cécile DEJOUX, Professeur des Universités
au CNAM ; Nicolas MARIOTTE, VP - Business Strategy,
WEDIGITALGARDEN ; Karine MARCHAND, DRH Groupe
ALTAREA COGEDIM ; Stéphane MILLET, DRH GEFCO ;
Alain MAURIES, Directeur des Relations Humaines du
Groupe POCHET ; Régis MULOT, Chief Human Resources
Officer IPSEN  ; Claudine CATINAUD, Directrice de la
Transformation AKTO ; Michel BES, DRH MACSF GROUPE ;
Philippe ALGRANTI, DRH CARREFOUR
CHRONIQUES :
Damien RISO, Directeur associé I&C ABV France ; JeanFrançois PILLIARD, Président de la Chaire Dialogue Social et
Compétitivité des entreprises ESCP BS ; Nicolas MANCRET,
Avocat Associé, HOCHE SOCIETE D'AVOCATS  ; Marc
DELUZET, Délégué Général de l'OSI ; Jean-Marie PERETTI,
Professeur, ESSEC  ; Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE,
Présidente INNOVATION BLOSSOM  ; Fabienne GOUXBAUDIMENT, Directeur de PROGECTIVE ; Blandine CORDIER
PALASSE, Fondatrice BCP EXECUTIVE SEARCH ; Dominique
TURCQ, Président de l'INSTITUT BOOSTZONE ; JeanMichel GARRIGUES, Directeur des Ressources Humaines et
du développement, BLB ASSOCIES ; Jean-Pierre BOUCHEZ,
Président de PLANET S@VOIR ; Patrick MARGRON, Coach ;
Hervé SERIEYX, Auteur
FOCUS :
Emmanuel CHARLOT, Directeur Général STIMULUS  ;
Philippe JAOUEN, Responsable Relations Prescripteurs et
Réseaux d'affaire, MALAKOFF HUMANIS ; Malika BRAHITI,
Senior Corporate Communications Manager, WORKDAY ;
Karine GUERRIER MOURI, Responsable Communication
Groupe, HENNER ; Béatrice JOUBERT, VP Talent Assessment
and Career Readiness PEARSON TALENTLENS  ;
Christian MAINGUY, Directeur Relations Stratégiques,
REHALTO - WORKPLACE OPTIONS
PHOTOGRAPHES : Philippe JACOB, Nicolas COTTONG,
Frédéric LELOUP.
CRÉATION GRAPHIQUE, SUIVI ET MAQUETTE :
PAGE DE MARQUE Communication - 45000  Orléans 02 38 53 27 82 - www.pagedemarque.com--
IMPRESSION : Chevillon Imprimeur - 26 bd Kennedy - 89101 Sens
ROUTAGE : RMF - BP 20 141 - 11 rue du Sagittaire
94523 Rungis CEDEX
ABONNEMENT ANNUEL : 45 € TTC
Périodicité trimestrielle
Isabelle Added-Durand : 01 47 43 15 63
N° COMMISSION PARITAIRE : 0622 T 80353
N° ISSN : ISSN 1626-701X - DÉPÔT LÉGAL : 15/04/2020
RH&M EST ÉDITÉE PAR LA SOCIÉTÉ RH&M ÉDITIONS :
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Edgard Added
Président du Groupe RH&M et Président
Fondateur du Cercle de l'Excellence RH

Gouvernance et innovation :
entrez dans l'ère de la raison d'être

L

a raison d'être nouvelle génération est une véritable révolution culturelle. Nous
entrons dans une nouvelle ère de l'entreprise avec une conception tournée vers
l'intérêt général. La construction de la RE s'articule dorénavant autour de 2 axes
fondamentaux : l'intérêt de l'actionnaire et l'intérêt du bien commun. Elle est le
résultat d'une vocation business et d'innovation sociétale.

Raison d'être ou ne pas être ?
Et pourtant, de nombreux échanges, articles et études m'ont permis de constater de la
part des PDG, des hésitations à s'engager, des difficultés à définir leur propre raison
d'être, une incompréhension de la portée de la RE sur la gouvernance et une réticence
sur la nécessité d'inscrire la raison d'être dans les statuts.

Les dirigeants d'entreprise sont sous une pression sociale, sociétale et humaine sans
précédent. Les investisseurs, les fournisseurs, les clients, les hauts potentiels, l'ensemble des collaborateurs et plus encore les nouvelles générations attendent de l'entreprise qu'elle décline une raison d'être ancrée sur leurs nouveaux engagements au
cœur de la gouvernance. Une croissance durable dépend du rôle et de la place de l'entreprise dans la cité. Cette métamorphose de l'entreprise et la rapidité des changements
conduisent les conseils d'administration à repenser leur stratégie et leur vision pour
faire de la raison d'être un véritable atout concurrentiel.
Le socle du futur de l'entreprise !
La RE doit être la boussole qui définit le cap, donne à l'entreprise un nouveau sens,
dessine une ambition collective, une vision partagée de son futur. La raison d'être
alignée avec celle des collaborateurs et des parties prenantes deviendra un véritable
moteur d'intelligence collective, de performance durable, un incontestable accélérateur
de création de business.
Anticiper les dérives ?
Il faut nécessairement faire la différence entre une raison d'être cosmétique et une
raison d'être stratégique. Elle détermine un objectif majeur : fixer les nouvelles orientations incarnées par les dirigeants. Bien que, in fine, la raison d'être doit être inscrite
dans les statuts, il faut laisser du temps au temps, une période de maturation utile
avant un engagement irréversible. Promouvoir a priori l'entreprise à mission pourrait
être un frein à la décision.
Au fond, la finalité de la RE est de réaliser un rêve : celui de restaurer l'image des
entreprises incomprises et insuffisamment appréciées pour modifier enfin le regard
des français qu'ils portent sur l'entreprise. 

LA REVUE RH&M N°77 | AVRIL 2020 | P.3


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La revue RH&M - N°77 - Avril 2020

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°77 - Avril 2020

ÉDITO - EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - XAVIER DESMAISON
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Christian RODRIGUEZ, Directeur Général et Armando DE OLIVEIRA, Directeur des Personnels militaires - GENDARMERIE NATIONALE
LES ENTRETIENS RH&M
- Frédéric SANCHEZ, | Président du Directoire FIVES
- Bris ROCHER, | PDG du Groupe ROCHER
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | / Gilles VERMOT DESROCHES, La double crise du travail
- DÉCRYPTAGE | Patrick BANON, Le supplément d’âme de l’entreprise à gérer avec précaution
- DÉCRYPTAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, Développer l’engagement des Somewhere
- ÉTUDE | Baromètre des DRH 2020
STRATEGIE
- PROSPECTIVE | Philippe CAHEN, Les salariés entre résilience et solastalgie
- DÉCRYPTAGE | José-Marie JAEGER et Arnaud JACQUILLAT, Le DRH et la Bourse
MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX, Manager à l’ère de l’IA : quels nouveaux équilibres ?
DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITES BRULANTES DES DRH D’ETI - Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- LA THÉORIE DES « TURNING POINTS » POUR MIEUX TROUVER UN ACCORD | Dan DRUCKMAN
- LE « VARIABLE POUR TOUS » CHEZ MANUTAN | Edouard MICHEL
- AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE REWARD DES SALARIÉS MSD | Isabelle COUQUIAUD SCHBATH
- PRIORITÉ SANTÉ CHEZ SUEZ | Hervé LAVISSE
RH ET RECHERCHES
- Pascal MARTIN, L’apport des “coups de pouce” en management d’équipe
- Jean-Marie PERETTI, État de la recherche sur l’entreprise à impact positif
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Culture innovation : la nécessaire exemplarité du CODIR !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, X.0 : en finir avec la dystopie !
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Gouvernance et compliance : défi et levier de compétitivité pour les ETI et PME
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Êtes-vous prêt à assumer votre rétro-responsabilité ?
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | Enjeux territoriaux de l’intelligence Artificielle
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
- À VOUS DE LIRE | William REJAULT
REPORTAGES
- Le Grand Forum de la Raison d’Être
- La plénière du Mouvement Génération RH
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 1
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 2
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - ÉDITO - EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 4
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - FORCES ET IDÉES - XAVIER DESMAISON
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 6
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - LE GRAND ENTRETIEN - Christian RODRIGUEZ, Directeur Général et Armando DE OLIVEIRA, Directeur des Personnels militaires - GENDARMERIE NATIONALE
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 9
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 10
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 11
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - Frédéric SANCHEZ, | Président du Directoire FIVES
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 13
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - Bris ROCHER, | PDG du Groupe ROCHER
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 15
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - DÉCRYPTAGE | / Gilles VERMOT DESROCHES, La double crise du travail
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 17
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - DÉCRYPTAGE | Patrick BANON, Le supplément d’âme de l’entreprise à gérer avec précaution
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 19
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - DÉCRYPTAGE | Armand MENNECHET et Michel PERRAULT, Développer l’engagement des Somewhere
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 21
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - ÉTUDE | Baromètre des DRH 2020
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 23
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 24
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 25
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - PROSPECTIVE | Philippe CAHEN, Les salariés entre résilience et solastalgie
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 27
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - DÉCRYPTAGE | José-Marie JAEGER et Arnaud JACQUILLAT, Le DRH et la Bourse
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 29
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX, Manager à l’ère de l’IA : quels nouveaux équilibres ?
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 31
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - LES ACTUALITES BRULANTES DES DRH D’ETI - Damien RISO
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - LA THÉORIE DES « TURNING POINTS » POUR MIEUX TROUVER UN ACCORD | Dan DRUCKMAN
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 37
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - LE « VARIABLE POUR TOUS » CHEZ MANUTAN | Edouard MICHEL
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE REWARD DES SALARIÉS MSD | Isabelle COUQUIAUD SCHBATH
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - PRIORITÉ SANTÉ CHEZ SUEZ | Hervé LAVISSE
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 41
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - Pascal MARTIN, L’apport des “coups de pouce” en management d’équipe
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 43
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - Jean-Marie PERETTI, État de la recherche sur l’entreprise à impact positif
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 45
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Culture innovation : la nécessaire exemplarité du CODIR !
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, X.0 : en finir avec la dystopie !
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Gouvernance et compliance : défi et levier de compétitivité pour les ETI et PME
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Êtes-vous prêt à assumer votre rétro-responsabilité ?
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | Enjeux territoriaux de l’intelligence Artificielle
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 51
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 52
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 54
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 55
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 56
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 57
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 58
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 59
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - À VOUS DE LIRE | William REJAULT
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 63
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - Le Grand Forum de la Raison d’Être
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - - La plénière du Mouvement Génération RH
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 67
La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 68
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