La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 37

CONSEILS EN DIGITAL

GEOFFROY DE LESTRANGE
Associate Director Product Marketing EMEA
Cornerstone OnDemand

Start up

RECRUTER EFFICACEMENT
À L'ÈRE DE LA TRANSPARENCE
Vous avez peut-être vu sur LinkedIn des recruteurs se plaindre
amèrement du phénomène du « ghosting », situations dans lesquelles le candidat, qu'on croyait intéressé et motivé, ne donne plus
signe de vie. Honnêtement, je ne peux m'empêcher de ressentir un
peu de « Schadenfreude  » ! Ou pour le dire autrement : chacun
son tour ! Combien de candidats ont attendu des jours le moindre
signe de vie après un sec « nous vous recontacterons », combien
pourraient profiter d'un retour objectif sur les raisons d'un refus
pour mieux cibler leur recherche ? Et que dire de la plus élémentaire
courtoisie, préalable à une relation de confiance qui devrait être à
la base des liens entre une entreprise et un - potentiel - salarié ?
Selon la dernière étude IDC de Cornerstone OnDemand, « Instaurer
une culture de l'innovation à l'heure de la transformation digitale »,
en 2018 le recrutement est devenu l'un des outils privilégiés pour
accompagner l'innovation au sein d'une organisation. Les talents
les plus qualifiés sont peu nombreux sur le marché du travail, obligeant les organisations à adapter leurs efforts de recrutement. Ceci
implique notamment :
* Une transparence totale sur le processus de recrutement : préciser toutes les étapes du recrutement, tout en informant le candidat
sur les données qui seront récoltées et la manière dont elles seront
utilisées dans le cadre du RGPD. Ceci permettra de créer un climat
de confiance entre le candidat et l'entreprise.
* Une expérience candidat claire et attrayante : offrir un accès facile
aux différentes informations, proposer une description du poste et
des compétences attendues réaliste et enfin mettre en place une
plateforme de recrutement efficace. Être clair sur le poste et les
savoir-faire attendus évitera des candidatures de profils finalement
peu intéressés par la réalité des tâches.
* Un effort de marque employeur : Motiver et engager vos collaborateurs pour qu'is soient prêts à recommander leur entreprise. Être
claire et transparent concernant la politique de développement des
compétences et de mobilité. Traiter les partenaires, sous-traitants,
prestataires externes comme des salariés. Autant de points auxquels les candidats seront sensibles. Glassdoor ou LinkedIn sont une
source d'information, et je peux témoigner avoir moi-même refusé
un poste suite à une discussion avec un ancien salarié contacté par
ce biais...
Les entreprises doivent donc cesser les processus de recrutement
anonymes et aseptisés. Un candidat est non seulement un potentiel salarié mais un agent de communication de votre marque
employeur - en bien comme en mal. 

Nom de l'entreprise : myBrain Technologies
Crée par : Yohan Attal, Thibaud Dumas,
Julien Fiszman
Existe depuis : 2014
Effectifs : 30
Levée de fond : Oui
Spécificités en quelques mots : myBrain Technologies a été fondé par des neuroscientifiques,
avec pour mission d'apporter au grand public la
connaissance du cerveau venant du milieu clinique,
pour améliorer le bien-être de chacun. myBrain
Technologies a développé, entre autres, Melomind,
le premier casque d'entraînement cérébral à la relaxation, pour lutter contre le stress.
CE QUI INTÉRESSE LES ENTREPRISES DANS LE
CONCEPT DE MELOMIND
Melomind séduit les entreprises à la recherche de
solutions innovantes pour améliorer la qualité de
vie au travail de leurs collaborateurs.
Ce casque anti-stress basé sur la technique du
neurofeedback est équipé d'une technologie EEG
(ÉlectroEncéphaloGramme), qui permet à l'utilisateur d'écouter son cerveau et l'entraîner à mieux
se détendre et gérer son niveau de stress. L'impact
mesurable de la solution est très apprécié des entreprises ayant testé Melomind (telles que Klesia,
BPCE ou encore Enedis) qui peuvent évaluer de
façon tangible les effets de leurs investissements :
-13 % d'anxiété et +29 % de relaxation constatées
en moyenne pour un programme de 3 mois, à raison de deux séances de 15 minutes par semaine,
à réaliser sur le lieu de travail ou chez soi.

POUR NOUS CONTACTER :
Directeur Commercial : Julien FISZMAN
julien.fiszman@mybraintech.com - 06 01 74 01 08
Presse - Agence NEWCAP :
Annie-Florence LOYER, afloyer@newcap.fr - 01 44 71 00 12
Léa JACQUIN, ljacquin@newcap.fr - 01 44 71 20 41

LA REVUE RH&M N°74 | JUILLET 2019 | P.37



La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019

ÉDITO - DELPHINE LANCEL
FORCES ET IDÉES - RAPHAËLLE LAUBIE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Hervé WATTECAMPS, DRH Groupe ADP
TENDANCES RH
- ÉTUDE | Baromètre des DRH 2019
- DÉCRYPTAGE | Jean-Marc ALBIOL et Alexandre ABITBOL, Les enquêtes internes en entreprise
- DÉCRYPTAGE | Sabine HAGEGE, Placer les « soft skills » au coeur de l’expérience collaborateur
MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Anne KIEFFER, Et si l’artiste devenait le modèle du manager de demain ?
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
- DÉCRYPTAGE | Olivier DEVIN, Réinventer les RH de demain avec l’intelligence artificielle
- TÉMOIGNAGE | Chantal LEGENDRE, Marc LAGGRIFOUL, Retour d’expériences sur L'IA
- TÉMOIGNAGE | Mathilde LE COZ et Marine PERRACHE, MAZARS réenchante les RH grâce à l’IA
- DÉCRYPTAGE | Valérie JULIEN GRESIN, IA et révolution de la responsabilité humaine des dirigeants
DIGITAL - TÉMOIGNAGE | Frédéric AUBINEAU, BNP Paribas primé pour son outil de formation my.campusTUBE
SPÉCIAL ÉTÉ
- PORTRAITS CHINOIS DES PERSONNALITÉS DE L’IA
- LES APPLICATIONS POUR SIMULER VOS VACANCES
- POUR VOS BEAUX YEUX
LES ACTUALITES BRULANTES DES DRH D’ETI - Damien RISO
DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- LA RUPTURE CONVENTIONNELLE EST SÉCURISÉE | Nicolas MANCRET
- CONSEILS POUR DES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES PLUS EFFICACES | Maria KOUTSOVOULOU
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI, État de la recherche sur l’engagement des salariés
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Le design Thinking pour innover et pour transformer aussi !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Monde VUCA – le temps des décisions : repenser la formation professionnelle
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Le risque est au coeur de la transformation des entreprises
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Les nouvelles injustices, subtiles, perverses, parfois indétectables
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’OIT redéfinit sa raison d’être
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
REPORTAGES
- Carrefour Digital et Entreprise - 4e édition 2019
- Trophées de l’Équipe RH Digitale – 6e édition
- Trophées DRH Entrepreneurs – 11e édition
LIBRIS CLUB RH&M
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB - Spécial Prix du Livre Actualité
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 1
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 2
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - ÉDITO - DELPHINE LANCEL
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 4
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - FORCES ET IDÉES - RAPHAËLLE LAUBIE
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 6
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - LE GRAND ENTRETIEN - Hervé WATTECAMPS, DRH Groupe ADP
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 9
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 10
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 11
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - ÉTUDE | Baromètre des DRH 2019
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 13
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 14
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 15
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - DÉCRYPTAGE | Jean-Marc ALBIOL et Alexandre ABITBOL, Les enquêtes internes en entreprise
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 17
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - DÉCRYPTAGE | Sabine HAGEGE, Placer les « soft skills » au coeur de l’expérience collaborateur
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 19
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Anne KIEFFER, Et si l’artiste devenait le modèle du manager de demain ?
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 21
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - DÉCRYPTAGE | Olivier DEVIN, Réinventer les RH de demain avec l’intelligence artificielle
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 23
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - TÉMOIGNAGE | Chantal LEGENDRE, Marc LAGGRIFOUL, Retour d’expériences sur L'IA
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 25
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - TÉMOIGNAGE | Mathilde LE COZ et Marine PERRACHE, MAZARS réenchante les RH grâce à l’IA
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 27
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - DÉCRYPTAGE | Valérie JULIEN GRESIN, IA et révolution de la responsabilité humaine des dirigeants
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 29
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - DIGITAL - TÉMOIGNAGE | Frédéric AUBINEAU, BNP Paribas primé pour son outil de formation my.campusTUBE
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - PORTRAITS CHINOIS DES PERSONNALITÉS DE L’IA
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - LES APPLICATIONS POUR SIMULER VOS VACANCES
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 33
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - LES ACTUALITES BRULANTES DES DRH D’ETI - Damien RISO
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - POUR VOS BEAUX YEUX
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - LA RUPTURE CONVENTIONNELLE EST SÉCURISÉE | Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - CONSEILS POUR DES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES PLUS EFFICACES | Maria KOUTSOVOULOU
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI, État de la recherche sur l’engagement des salariés
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 41
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Le design Thinking pour innover et pour transformer aussi !
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Monde VUCA – le temps des décisions : repenser la formation professionnelle
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Le risque est au coeur de la transformation des entreprises
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 45
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Les nouvelles injustices, subtiles, perverses, parfois indétectables
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’OIT redéfinit sa raison d’être
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 48
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 50
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 51
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 52
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 53
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 54
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 55
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 56
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - Carrefour Digital et Entreprise - 4e édition 2019
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - Trophées de l’Équipe RH Digitale – 6e édition
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - Trophées DRH Entrepreneurs – 11e édition
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB - Spécial Prix du Livre Actualité
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 61
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 65
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 67
La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 68
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