La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 62

| À VOUS DE LIRE |

Le travail humain est
potentiellement infini
Éditions de l'Observatoire

Nicolas BOUZOU, Essayiste spécialisé dans l'économie, fondateur d'Asterès, société
d'analyse économique et de conseil. Il a publié plusieurs ouvrages dont Le grand refoulement
et L'innovation sauvera le monde (Plon). Auteur du livre Le travail est l'avenir de l'homme.

La peur de la fin du travail a l'âge du
travail. Vespasien défendit qu'on utilise
des grues pour reconstruire Rome détruite
par Néron. Il avait peur que cela ne fasse
disparaître les emplois. En 1489, Elisabeth
refusa un brevet à l'inventeur de la machine
à tricoter des bas. En 1930, le maire de Palo
Alto écrivit au Président Hoover pour lui
demander de freiner la technologie, « ce
Frankenstein qui détruit l'emploi et la
civilisation ». En 1997, Jeremy Rifkin
s'alarmait de « la fin du travail ». D'après
le BIT, le taux de chômage mondial en
2016 (pour la population des individus
âgés de plus de 15 ans) s'élevait à 5,8 % de
la population active. En 2000, il montait
à 6,4 %. Pourtant, entre 2000 et 2016, la
population active mondiale a progressé
de 2,8 à 3,4 milliards d'individus. Plus
encore, on ne note aucun lien positif entre
niveau d'innovation et chômage technologique. Ainsi, selon l'IFR, c'est dans les
usines allemandes et, dans une moindre
mesure, suédoises et danoises que l'on
trouve le plus de robots en Europe (ces
statistiques datent de 2015). Pourtant, le
taux de chômage est plus faible dans ces
pays qu'en Finlande ou en France où les
industries sont moins robotisées. La Corée
du Sud est l'un des pays les plus robotisés
au monde et bénéficie du plein-emploi.
La peur de la fin du travail est ancrée
au sein d'un traumatisme plus
général : les changements technologiques et économiques et ce que
les économistes appellent, depuis
Joseph Schumpeter, la « destruction-créatrice ». Les esprits tourmentés
par la fin du travail ont été confortés par

P.62 | AVRIL 2018 | N°69 LA REVUE RH&M

plusieurs études qui ont montré que le
numérique, la robotique et l'intelligence
artificielle pourrait détruire des millions
d'emplois de par le monde, peut-être
même la moitié des emplois actuels ! A vrai
dire, personne n'en sait rien. Simplement,
les destructions « brutes » d'emplois
ne montrent qu'une partie du phénomène. Depuis des siècles, la technologie
a eu tendance à développer l'emploi des
secteurs qui se sont modernisés. Mais il
y a plus. Les gains de productivité qu'elle
permet créent aussi des emplois indirects.
Les études récentes montrent que le
processus de « déversement » n'a jamais
aussi bien fonctionné qu'aujourd'hui.
Aux États-Unis, la création d'un emploi
hautement qualifié génère localement 2,5
nouveaux emplois, principalement dans
le secteur des services à la personne, de la
restauration, du commerce, de la santé et
de l'éducation. Là où le marché du travail
est efficace, le déversement fonctionne
parfaitement.
Le monde connaît aujourd'hui la plus
grande vague de destruction-créatrice schumpétérienne depuis le
XIXe siècle. Le numérique, l'intelligence
artificielle et la robotique dynamitent
l'économie du XXe siècle, ses métiers et
les façons de travailler. L'immense sujet
pour nos sociétés développées n'est pas de
gérer la raréfaction du travail, cette peur
atavique qui revient à chaque fois que
l'innovation bouscule nos sociétés. Notre
défi, c'est d'adapter notre capital humain
et nos pratiques managériales à ce nouvel
environnement pour faire de notre pays
une société du plein-travail.



Table des matières de la publication La revue RH&M - N°69 - Avril 2018

ÉDITO - ERIC LANCIAUX
FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
LES ENTRETIENS RH&M
TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
ÉCLAIRAGE SUR
LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
AVIS D’EXPERTS
INNOVATION
DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
STRATÉGIE
Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
PERFORMANCE SOCIALE
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
CNRS : LE BIEN-ÊTRE EN RECETTES - Pierre COURAL
ADOPTEZ L’AKKATTITUDE - Anne MORLON
RH À L’INTERNATIONAL
Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction innovation RH
DU FUTUR - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 2 : des guerriers aux pacificateurs
DE LA COMPLIANCE - Angélique BUDIN, Accompagner la transformation des directions Gouvernance, Risques et Compliance
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Être créatif en entreprise, c’est possible ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
ART ET ENTREPRISE
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 1
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 2
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉDITO - ERIC LANCIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 4
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 6
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 9
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 10
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 11
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 13
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 15
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 17
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - AVIS D’EXPERTS
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 19
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 21
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 23
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 25
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 27
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 29
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 31
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 33
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 36
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 65
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
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