La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 55

ORGANISATION RH

FOCUS
Joël RUIZ,
Directeur Général,
AGEFOS PME

LES TPE-PME ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE :
QUELLES PERSPECTIVES EN 2018 ? ENQUÊTE.

A

lors que le projet de réforme du système de
formation professionnelle continue se précise
et que les premières pistes de mise en œuvre
émergent, les résultats de la 26ème édition du
baromètre « Perspectives » de l'observatoire
d'AGEFOS PME confirment la reprise économique des TPEPME en 2017 en même temps que le retour de la confiance
pour 2018. Présentation des principaux enseignements d'une
enquête réalisée en collaboration avec l'institut de sondage
Ipsos, à laquelle ont participé près de 1 400 dirigeants, responsables RH et salariés.

cée comme facteur déclencheur de formations que par 5 % des
TPE - PME : paradoxal alors que 64 % d'entre elles estiment
l'impact du numérique sur leur activité comme fort ou très fort,
que ce soit en termes de stratégie, d'exigence clientèle ou de
différenciation vis-à-vis de la concurrence.
Priorité de la réforme de 2014 et au cœur des débats de celle à
venir, la qualité de l'offre de formation est jugée satisfaisante par
75 % des personnes interrogées. 64 % considèrent cette offre
de formation comme répondant à leurs besoins. Son accessibilité sur le territoire est cependant jugée insuffisante (58 % de
réponses positives).

ACTIVITÉ ET RECRUTEMENT : DES INDICATEURS AU VERT
Premier des cinq thèmes de l'enquête : l'activité économique.
33 % des entreprises interrogées déclarent avoir en 2017 une
hausse de leur activité (43 % des PME et 30 % des TPE), soit
trois points de plus qu'en 2016 et douze de plus qu'en 2015. Une
tendance qui devrait se confirmer en 2018, 31 % des répondants
anticipant une progression des commandes au cours des prochains mois.
Dans ce contexte de visibilité accrue, près du quart des TPE - PME
(22 %) envisage de procéder à des embauches sur le 1er semestre
2018, que ce soit dans le cadre de créations de postes (57 % des
projets de recrutement) ou de remplacements (départs à la
retraite ou autre). La part des entreprises prévoyant de recruter
est ainsi en hausse pour la quatrième année consécutive ; celle
des entreprises anticipant une réduction de leurs effectifs est a
contrario au plus bas niveau observé sur la dernière décennie
(3 %).

UN CPF À INTÉGRER DAVANTAGE DANS LA STRATÉGIE DE
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Trois ans après son lancement, le Compte personnel de formation (CPF) s'avère encore méconnu, seulement 39 % des
dirigeants et 28 % des salariés estimant bien connaître le dispositif. Conséquence : seule 1 TPE - PME sur 5 a intégré le CPF dans
sa politique de formation et encourage ses salariés à y recourir
(soit 20 % des entreprises interrogées). Nul doute que comptetenu de la place centrale qu'occupera demain le dispositif dans
l'accès à la formation, son appropriation par les entreprises et
les personnes sera l'enjeu principal.

LA FORMATION DE PLUS EN PLUS PERÇUE COMME UN
INVESTISSEMENT
Si l'obligation légale demeure l'une des principales raisons
invoquées par les entreprises pour former - en seconde position, après l'adaptation aux évolutions des métiers -, la part des
TPE - PME considérant la formation comme un investissement
pour l'avenir et un levier de développement progresse sensiblement (+10 points par rapport à 2016). 1 entreprise sur 4 indique
d'ailleurs avoir investi en 2017 au-delà du seuil fixé par la loi
(24 %) et 1 sur 3 déclare avoir augmenté son budget de formation
(34 %) afin d'accompagner le développement des compétences.
L'adaptation à la transition numérique n'est, quant à elle, avan-

L'entretien professionnel semble en revanche davantage connu
et ancré dans les pratiques, même si des marges de progrès
demeurent : 50 % des entreprises interrogées l'ont déjà mis en
place (ce taux est de 79 % dans les PME) et 88 % des salariés
considèrent ce rendez-vous comme une bonne initiative pour
échanger sur leurs besoins de formation et leurs perspectives
d'évolution professionnelle.

Rubrique dirigée par Joël RUIZ, Directeur Général
Groupe AGEFOS PME

LA REVUE RH&M N°69 | AVRIL 2018 | P.55



Table des matières de la publication La revue RH&M - N°69 - Avril 2018

ÉDITO - ERIC LANCIAUX
FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
LES ENTRETIENS RH&M
TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
ÉCLAIRAGE SUR
LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
AVIS D’EXPERTS
INNOVATION
DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
STRATÉGIE
Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
PERFORMANCE SOCIALE
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
CNRS : LE BIEN-ÊTRE EN RECETTES - Pierre COURAL
ADOPTEZ L’AKKATTITUDE - Anne MORLON
RH À L’INTERNATIONAL
Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction innovation RH
DU FUTUR - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 2 : des guerriers aux pacificateurs
DE LA COMPLIANCE - Angélique BUDIN, Accompagner la transformation des directions Gouvernance, Risques et Compliance
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Être créatif en entreprise, c’est possible ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
ART ET ENTREPRISE
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 1
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 2
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉDITO - ERIC LANCIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 4
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 6
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 9
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 10
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 11
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 13
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 15
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 17
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - AVIS D’EXPERTS
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 19
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 21
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 23
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 25
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 27
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 29
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 31
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 33
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 36
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 39
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CNRS : LE BIEN-ÊTRE EN RECETTES - Pierre COURAL
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ADOPTEZ L’AKKATTITUDE - Anne MORLON
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 45
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction innovation RH
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DU FUTUR - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 2 : des guerriers aux pacificateurs
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DE LA COMPLIANCE - Angélique BUDIN, Accompagner la transformation des directions Gouvernance, Risques et Compliance
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Être créatif en entreprise, c’est possible ?
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 54
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 55
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 56
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 57
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 59
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 65
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
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