La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 36

LATEST INSIGHTS FROM SING U

PANORAMA DES MÉTIERS ÉMERGENTS
LES PLUS ATTRACTIFS
Les annonces anxiogènes au sujet de l'impact désastreux de la
robotisation sur l'emploi ne manquent pas ; nombres d'études
nous prédisent la suppression de milliers de jobs dans les 5 ans
et le sujet de l'obsolescence des compétences était en haut de
l'agenda du dernier forum de Davos (www.weforum.com). C'est
indéniablement un aspect de notre futur, tout aussi probablement que les disruptions technologiques seront à l'origine de
nouveaux secteurs, lesquels offriront des opportunités professionnelles inédites.

Q

uels sont les secteurs émergents et quels rôles vont-ils
créer ?

1. L'économie de l'Imagination
Les technologies d'impression 3D et de réalité
augmentée, vont donner vie à nombre de nouveaux
métiers, à la croisée des chemins entre innovation,
créativité et design. Par exemple : styliste en impression 3D, architecte
d'expérience en réalité virtuelle ou réalité augmentée ... Une des
particularités de ce secteur sera de rechercher des talents pluridisciplinaires
combinant les « STEAM » - sciences, technologies, ingénierie, arts et
mathématiques.
2. Neurosciences et ingénierie biologique
Les frontières entre génétique, neurosciences, biologie et chirurgie
s'estompent. Elon Musk au travers de sa société « Neuralink » ambitionne
de matérialiser le transhumanisme, en concevant les premiers implants
cérébraux sous forme de « dentelle neuronale ». Demain il recrutera des
techniciens d'implants, des reconstructeurs de mémoire et des ingénieurs
d'augmentation neuronale. Si vous n'avez pas déjà vu la série « Black
Mirror », c'est le moment !

3. Éthique, politique et philosophie des Technologies
Notre impérieuse nécessité de maîtriser l'impact des technologies sera
en soi créatrice d'une multitude de nouveaux métiers, destinés à réguler
les questions morales et éthiques dans une pluralité de scenarii inédits.
Consultant en cerveau augmenté, éthiciste en modification génétique,
protecteur d'identité digitale, juriste en transhumanisme etc. ; ces
justiciers d'un genre nouveau seront essentiels au déploiement serein
des technologies au sein de l'espèce humaine.
4. Énergies renouvelables et économie durable
Parce que le défi écologique est majeur, il offre une opportunité économique
considérable. Le secteur des énergies renouvelables est promis à une
croissance importante au regard des situations climatologiques de plus
en plus critiques pour nos villes et nos infrastructures. Des métiers tels que
concepteur d'habitat économe, planificateur de ville intelligente, architecte
de réseaux électriques propres, vont très bientôt se multiplier dans nos
sociétés occidentales.
5. Les transports du futur
Si les transports terrestres autonomes promettent de supprimer les

P.36 | AVRIL 2018 | N°69 LA REVUE RH&M

Diane RIVIÈRE
Présidente fondatrice d'EDGE Advisor
www.edge-advisor.fr

" Ultimately, our goal should be to create a society where
work is motivated by passion, creativity, and a desire to
contribute to the future of our species. "

métiers de conducteurs, ils auront besoin pour être déployés efficacement
d'équipes de construction, d'analystes du trafic, de contrôleurs de
centre d'opérations hyperloop, et d'ingénieurs de systèmes de conduite
autonome. Et soyons fous, l'époque du transport inter planétaire n'étant
plus du domaine de la science-fiction, une toute nouvelle génération de
pilotes verra très vraisemblablement le jour !
Une déferlante de métiers porteurs de sens
Les quelques exemples de nouveaux métiers évoqués ci-dessus requièrent
une combinaison de capacités analytiques et créatives, artistiques
et relationnelles, encore inaccessible à l'intelligence artificielle. Ils
présentent aussi une dimension particulière : la prégnance du sens,
véritable opportunité d'accomplissement personnel et levier du bonheur
au travail. D'ores et déjà nous observons l'émergence d'entreprises dites
« à mission » - ou « Benefit Corporations » - (Nature et Découverte, la
CAMIF, Ulule etc.) qui s'engagent à ce que leur performance économique
œuvre pour le bien commun. Et dans nos organisations, nous pouvons
favoriser la création de rôles porteurs de sens, qui mettent à contribution
ces compétences-clés et préparent ainsi efficacement nos équipes à ces
métiers du futur et aux opportunités qu'ils offriront.
Retrouvez l'intégralité de l'article : « These are the most exciting
industries and jobs of the Future » par Raya Bidshahri, publié le 29
Janvier 2018, sur singularityhub.com.

Singularity University est un
think-tank de la Silicon Valley.
SingularityHub publie les travaux et recherches sur les dernières avancées technologiques au
service des grands défis de notre civilisation. « L'avenir du travail » est l'un des thèmes d'étude de Singularity University.


http://www.weforum.com http://www.edge-advisor.fr http://www.singularityhub.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°69 - Avril 2018

ÉDITO - ERIC LANCIAUX
FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
LES ENTRETIENS RH&M
TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
ÉCLAIRAGE SUR
LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
AVIS D’EXPERTS
INNOVATION
DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
STRATÉGIE
Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
PERFORMANCE SOCIALE
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
CNRS : LE BIEN-ÊTRE EN RECETTES - Pierre COURAL
ADOPTEZ L’AKKATTITUDE - Anne MORLON
RH À L’INTERNATIONAL
Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction innovation RH
DU FUTUR - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 2 : des guerriers aux pacificateurs
DE LA COMPLIANCE - Angélique BUDIN, Accompagner la transformation des directions Gouvernance, Risques et Compliance
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Être créatif en entreprise, c’est possible ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
ART ET ENTREPRISE
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 1
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 2
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉDITO - ERIC LANCIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 4
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 6
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 9
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 10
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 11
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 13
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 15
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 17
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - AVIS D’EXPERTS
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 19
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 21
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 23
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 25
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 27
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 29
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 31
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 33
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 36
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 37
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 39
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CNRS : LE BIEN-ÊTRE EN RECETTES - Pierre COURAL
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ADOPTEZ L’AKKATTITUDE - Anne MORLON
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 45
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction innovation RH
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DU FUTUR - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 2 : des guerriers aux pacificateurs
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DE LA COMPLIANCE - Angélique BUDIN, Accompagner la transformation des directions Gouvernance, Risques et Compliance
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Être créatif en entreprise, c’est possible ?
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 50
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 52
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 53
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 57
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 59
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 65
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
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