La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 3

ÉDITO
35 rue Boileau, 75016 Paris
Tél : 01 47 43 15 63 - Fax : 01 46 51 00 15
Mail : marine.tulpin@groupe-rhm.com
Directeur de la publication et de la rédaction : Edgard ADDED
Chef de projets publication : Marine TULPIN BRACQ
COMITÉ DE RÉDACTION :
Delphine LANCEL, Directrice Associée Groupe RH&M ;
Isabelle CALVEZ, DRH Groupe SUEZ ; Marie VÉZY, SVP
HR Professional Services and Talent Management
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cabinet LA GARANDERIE ET ASSOCIES ; Pierre-Marie
ARGOUARC'H, Directeur des Relations Humaines et de
la Transformation du Groupe, FDJ ; Patrick MARGRON,
Coach ; Jean-Noël CHAINTREUIL, co-fondateur Change
Factory ; Christèle BOSSE PLATIERE, Dirigeante du cabinet RH&Vous ; Nicolas DUFOUR, Professeur affilié Paris
School of Business ; Philippe CAHEN, Prospectiviste ;
Fathallah CHAREF, DRH BHV Marais ; Roland CLAVERIE,
Directeur Marketing ECPA ; Romain GUITTON, co-fondateur OCTOMINE ; Damien RISO, Directeur Associé, ABV
France  ; Cécile DEJOUX, Professeur des Universités
au CNAM ; Nicolas MARIOTTE, VP - Business Strategy,
WEDIGITALGARDEN ; Paul POUPET, fondateur de SEED-UP
CHRONIQUES :
Laurent BREMOND, DRH Idemia ; Diane RIVIERE, Fondatrice
d'EDGE ADVISOR ; Nicolas MANCRET, Avocat Associé,
HOCHE SOCIETE D'AVOCATS ; Marc DELUZET, Délégué
Général de l'OSI  ; Jean-Marie PERETTI, Professeur,
ESSEC ; Carine DARTIGUEPEYROU, politologue et prospectiviste ; Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Présidente
INNOVATION BLOSSOM ; Fabienne GOUX-BAUDIMENT,
Directeur de ProGective ; Blandine CORDIER PALASSE,
Fondatrice BCP EXECUTIVE SEARCH ; Dominique TURCQ,
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développement, BLB ASSOCIES ; Jean-Pierre BOUCHEZ,
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Galeries ARTITUDE ; Hervé SERIEYX, Vice Président national FRANCE BENEVOLAT
FOCUS :
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et Réseaux d'affaire, MALAKOFF MEDERIC  ; Virginie
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DELGADO, Director Business Development HENNER
PHOTOGRAPHES : Philippe JACOB, Nicolas COTTONG.
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N° ISSN : ISSN 1626-701X - DÉPÔT LÉGAL : 15/04/2018
RH&M EST ÉDITÉE PAR LA SOCIÉTÉ RH&M ÉDITIONS :
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COPYRIGHT : L'ensemble des contenus de la Revue « RH&M »
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Eric Lanciaux,
Président du Mouvement Génération RH
DRH Groupe, Groupement Les Mousquetaires

Fier d'être DRH :
authentique et éthique !

À

l'heure de toutes les transformations - numérique, environnementale, intelligence artificielle et robotique... -, le DRH est un personnage clef des organisations.

Une feuille de route complexe
Anticiper, donner du sens, garantir les règles fondamentales du respect d'autrui et de la confidentialité des données collaborateurs, communiquer et accompagner le changement, promouvoir le mieux-vivre
ensemble ainsi que la diversité et la mixité - tout en assurant l'efficacité au travail :
ce sont, à mon sens, autant de points qui structurent la feuille de route du DRH.
Un positionnement unique
Contribuer au développement économique de l'entreprise en veillant constamment
à l'équilibre dynamique de l'équation exigeante et parfois paradoxale de « l'économique et du social » pour une performance durable : tel est le positionnement unique
de la fonction même du DRH.
Un champ d'action toujours plus développé
Promouvoir le dialogue social, veiller à la mise en conformité et la mise en place
des réformes successives sur des champs toujours vastes, valoriser et développer le
« capital humain », reconnaître et rétribuer avec équité, libérer l'innovation, digitaliser la fonction et accompagner les transformations des business model, promouvoir
la stratégie de l'entreprise, accompagner les transformations, adapter et faire évoluer
la culture de l'entreprise dans un contexte toujours plus complexe et incertain : voilà
le grand écart permanent et quotidien du DRH.
Des enjeux majeurs
Garantir la cohésion sociale, encourager la réussite individuelle et collective, promouvoir les carrières et les aventures professionnelles pour attirer et fidéliser les
talents, être à l'écoute et prendre du temps pour la relation à l'autre, être performant
en COMEX et agir sur le terrain avec courage et bienveillance : là se joue la valeur
ajoutée du DRH.
Il ne fait aucun doute qu'être DRH est un métier d'avenir, pour le meilleur et pour le
plus difficile parfois. Un métier dont les contours et le périmètre évoluent en permanence pour s'adapter aux changements sociétaux, technologiques et économiques,
afin d'agir avec efficacité, sincérité et intégrité.

LA REVUE RH&M N°69 | AVRIL 2018 | P.3


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Table des matières de la publication La revue RH&M - N°69 - Avril 2018

ÉDITO - ERIC LANCIAUX
FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
LES ENTRETIENS RH&M
TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
ÉCLAIRAGE SUR
LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
AVIS D’EXPERTS
INNOVATION
DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
STRATÉGIE
Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
PERFORMANCE SOCIALE
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
CNRS : LE BIEN-ÊTRE EN RECETTES - Pierre COURAL
ADOPTEZ L’AKKATTITUDE - Anne MORLON
RH À L’INTERNATIONAL
Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction innovation RH
DU FUTUR - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 2 : des guerriers aux pacificateurs
DE LA COMPLIANCE - Angélique BUDIN, Accompagner la transformation des directions Gouvernance, Risques et Compliance
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Être créatif en entreprise, c’est possible ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
ART ET ENTREPRISE
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 1
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 2
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉDITO - ERIC LANCIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 4
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 6
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 9
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 10
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 11
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 13
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 15
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 17
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - AVIS D’EXPERTS
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 19
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 21
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 23
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 25
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 27
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 29
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 31
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 33
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 36
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 37
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 39
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CNRS : LE BIEN-ÊTRE EN RECETTES - Pierre COURAL
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ADOPTEZ L’AKKATTITUDE - Anne MORLON
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 45
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction innovation RH
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DU FUTUR - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 2 : des guerriers aux pacificateurs
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DE LA COMPLIANCE - Angélique BUDIN, Accompagner la transformation des directions Gouvernance, Risques et Compliance
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Être créatif en entreprise, c’est possible ?
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 50
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 52
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 53
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 54
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 55
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 56
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 57
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 59
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 65
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
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