La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 29

gens étaient de plus en plus malheureux au travail.
- Qu'est-ce qui s'est passé ?
- Certains ne supportaient plus
la pression constante qui pesait
sur eux (burn-out), d'autres s'ennuyaient dans des tâches sans
intérêt (bore-out), d'autres enfin se
demandaient ce qu'ils faisaient là
(brown-out)... plus de 300 millions
de personnes souffraient de dépression en 2017, soit une perte de productivité de 1000 mds de dollars/
an2. On a essayé le "bonheur au travail", la "libération de l'entreprise",
mais de plus en plus de personnes
voulaient être vraiment libres,
s'affranchir de ces environnements
anxiogènes, voire violents, quitte à
moins bien gagner leur vie.
- Et alors, ils ont réussi ? Kyra ne me
laisse pas respirer
- Progressivement. Cela a d'abord
donné naissance au grand mouvement des freelancers. On n'y prit
pas garde tout de suite car c'était
autant de salariés, d'étudiants ou
de chômeurs qui débarrassaient
le plancher et auxquels on substituait des machines (physiques ou
virtuelles) plus rentables. La technologie permettait à chacun de se
rendre visible sur les réseaux, de
communiquer partout. Grâce aux
algorithmes assez puissants pour
gérer les Big Data, les plateformes
automatisées ont fleuri, mettant en
relation directe l'acheteur et le vendeur. En quelques années, ce fut une
explosion. La fin de l'intermédiation constante, de la régulation
omniprésente, de la bureaucratie
outrancière. Le retour à ce que l'humanité a de plus cher : la liberté. Le
mouvement s'est donc propagé,
surtout au système éducatif alors
bien mal en point entre éducation
de masse et fabrique des élites3.
- Alors tout le monde est devenu freelancer ? Kyra s'impatiente.
- Non, pas tout le monde. Car en
parallèle se poursuivait le lent mais
inexorable mouvement de la substitution homme-machine. L'usine

4.0, la boutique 4.0, les smart
contracts, les chatbots, les véhicules sans chauffeur... Parce que
cela touchait simultanément tous
les secteurs d'activité et coïncidait
avec les départs massifs en retraite
des babyboomers, ce fut presque
invisible. En réalité, tant de personnes aspiraient alors à ne plus
travailler que l'idée de quitter son
emploi séduisait, surtout les seniors
bien indemnisés.
- Pourtant, toi, tu es une NL ! m'interrompt encore Kyra.
- Oui, j'étais une No Life, ma vie toute
entière était consacrée à mon travail. Mais c'est ça la diversité : ceux
passionnés par leur travail comme
moi ont pu le garder, soit en freelance, soit chez leur employeur, il
fallait juste apporter quelque chose
de plus qu'une machine.
- C'est possible ? Quoi par exemple ?
- Et bien, réfléchir à des problèmes
complexes et inédits, s'occuper
d'autres humains avec empathie,
inventer des objets adéquats aux
spécificités humaines... C'est ce
que l'on a appelé la "valeur ajoutée
humaine". Ceux qui n'en pouvaient
plus de travailler ont profité les
premiers des mesures d'accompagnement à la substitution. Rien
de ce que l'on craignait alors ne
s'est produit : la désocialisation, la
dépression, l'oisiveté. En réalité,
les non-Travaillants se sont soudés en communautés affinitaires,
déployant des trésors d'ingéniosité
pour faire beaucoup avec peu, heureux de leur liberté retrouvée et du
sens qu'ils pouvaient enfin donner
à leur vie. La vie de tous s'est tellement améliorée alors...
- Mais moi je ne sais pas quoi faire,
GranMa !
- Rien ne te presse ma chérie. Le
revenu inconditionnel que tu perçois depuis ta naissance t'a permis
de constituer un petit pécule, si
tu veux voyager un peu. De toute
façon, tu es en période "expériencielle" pendant encore 20 ans : tu
sers la communauté en apportant

tes idées nouvelles, la fraicheur de
tes points de vue, l'énergie de ta jeunesse. Ensuite pourra commencer,
si tu le souhaites, ta période "professionnelle" : tu auras droit à un
précepteur humain, tu apprendras
de son expérience, de ses connaissances spécifiques, tu pourras
même te spécialiser.
- Comme toi en pédagogie robotique ?
Je souris intérieurement. Oui j'ai fait
un métier fantastique pendant 40
ans et jamais je n'aurai cru avoir l'opportunité de recommencer presque
une vie professionnelle entière dans
un domaine encore plus passionnant. Cela a été possible parce que
l'automatisation a rendu le travail
facultatif, alors que 2 milliards de
nouveaux arrivants se profilaient sur
le marché du travail. Qui aurait cru
possible la démarchandisation de
la société ? Il y a 40 ans, 62,4% des
humains de plus de 15 ans travaillaient4. Aujourd'hui seulement 12%.
C'est la fin des embouteillages et de
leurs dégâts collatéraux, mais aussi
de l'éducation de masse, des rivalités
et des frustrations... Comment expliquer tout cela à Kyra qui ne s'imagine
pas plus le monde d'hier que celui de
demain ? Je reprends le fil de notre
conversation :
- Oui, comme moi si tu veux, mais
tu as bien le temps de choisir !
D'abord, va découvrir le monde :
promène-toi, observe, contribue
à l'améliorer. Il y a encore tant de
problèmes à régler.
Kyra me regarde longuement, soudain sérieuse : GranMa, tu devrais
faire un tuto avec tout ça !

1. Voir Chronique du futur n°18, avril 2018
2. Source: OMS, 2017
3. Voir Chronique du futur n°16, RH&M n°67, octobre 2017
4. International Labour Organization, Key Indicators of the Labour
Market database.

LA REVUE RH&M N°68 | JANVIER 2018 | P.29


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Table des matières de la publication La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018

ÉDITO - OLIVIER LABORDE
FORCES ET IDÉES - CHARLES PEPIN
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN Mounir MAHJOUBI, Secrétaire d’Etat auprès du 1er Ministre, chargé du Numérique
LES ENTRETIENS RH&M
TÉMOIGNAGE - Caroline PAROT, Présidente du Directoire d’Europcar Groupe
TÉMOIGNAGE - Antoine MORGAUT, Président Syntec Conseil en Recrutement CEO Europe et LatAm Robert Walters
DOSSIER ÉLOGE DU RISQUE
DOSSIER - Patrick MARGRON, Prendre des risques, peut-être la seule chose qui nous distinguera de l’IA
AVIS D’EXPERTS
DOSSIER - Nicolas DUFOUR, Comment utiliser la cartographie des risques RH : de l’identification aux plans d’action
MANAGEMENT
DÉCRYPTAGE - Cécile DEJOUX, Manager augmenté avec l’Intelligence Artificielle ?
DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Coaching et performance managériale
TENDANCES RH DÉCRYPTAGE - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 1 : le travail
STRATÉGIE
José RODRIGUEZ, Dans la peau d’un DATA protection officer
Jean-Noël CHAINTREUIL, Le chief freelance officer, un poste pour donner un cadre aux indépendants
BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
LATEST INSIGHTS FROM SING U / CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
BIG DATA ET RÉMUNÉRATION - Odile HERVIN
PHILOSOPHIE QUALITÉ DE VIE - Lydie BRETON
SMILE OU LA POSITIVE ATTITUDE ! - Patricia MILLET
RH À L’INTERNATIONAL Marc DELUZET, Devoir et plan de vigilance
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, Prendre le risque de la mobilité : état de la recherche
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, La créativité dans tous ses états : 3 étapes pour une vision 360 du sujet
DE LA COMPLIANCE - Blandine CORDIER PALASSE, Résolution pour 2018 : recruter un excellent Data Protection Officer !
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Les nouvelles proximités : un enjeu stratégique de capital humain
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
A VOUS DE LIRE - Anne-Marie WASER
ART ET ENTREPRISE
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
REPORTAGES
Trophées des CODIR 6ème édition 2017
Trophées du dialogue social 5ème édition 2017
Trophées C&B 10ème édition 2017
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 1
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 2
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - ÉDITO - OLIVIER LABORDE
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 4
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - FORCES ET IDÉES - CHARLES PEPIN
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 6
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - LE GRAND ENTRETIEN Mounir MAHJOUBI, Secrétaire d’Etat auprès du 1er Ministre, chargé du Numérique
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 9
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 10
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 11
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - TÉMOIGNAGE - Caroline PAROT, Présidente du Directoire d’Europcar Groupe
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 13
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 14
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 15
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - TÉMOIGNAGE - Antoine MORGAUT, Président Syntec Conseil en Recrutement CEO Europe et LatAm Robert Walters
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 17
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - DOSSIER - Patrick MARGRON, Prendre des risques, peut-être la seule chose qui nous distinguera de l’IA
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 19
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - AVIS D’EXPERTS
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 21
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - DOSSIER - Nicolas DUFOUR, Comment utiliser la cartographie des risques RH : de l’identification aux plans d’action
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 23
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - DÉCRYPTAGE - Cécile DEJOUX, Manager augmenté avec l’Intelligence Artificielle ?
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 25
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Coaching et performance managériale
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 27
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - TENDANCES RH DÉCRYPTAGE - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 1 : le travail
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 29
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - José RODRIGUEZ, Dans la peau d’un DATA protection officer
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - Jean-Noël CHAINTREUIL, Le chief freelance officer, un poste pour donner un cadre aux indépendants
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 33
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - LATEST INSIGHTS FROM SING U / CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 35
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 37
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - BIG DATA ET RÉMUNÉRATION - Odile HERVIN
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 39
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - PHILOSOPHIE QUALITÉ DE VIE - Lydie BRETON
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - SMILE OU LA POSITIVE ATTITUDE ! - Patricia MILLET
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - RH À L’INTERNATIONAL Marc DELUZET, Devoir et plan de vigilance
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 43
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, Prendre le risque de la mobilité : état de la recherche
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 45
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, La créativité dans tous ses états : 3 étapes pour une vision 360 du sujet
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - DE LA COMPLIANCE - Blandine CORDIER PALASSE, Résolution pour 2018 : recruter un excellent Data Protection Officer !
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Les nouvelles proximités : un enjeu stratégique de capital humain
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 49
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 50
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 52
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 53
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 54
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 55
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 56
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 57
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 59
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - A VOUS DE LIRE - Anne-Marie WASER
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - Trophées des CODIR 6ème édition 2017
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 65
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - Trophées du dialogue social 5ème édition 2017
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - Trophées C&B 10ème édition 2017
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°68 - Janvier 2018 - 69
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