La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 42

Performance sociale
Rémunération

Épargne salariale et retraite :
une épargne utile et sociale... à utiliser
sans modération!

À

l'occasion des 50 ans
de l'épargne salariale
instaurée par les ordonnances du Général de
Gaulle le 17 aout 1967,
ces dispositifs sont plus que jamais
dans la lumière. Les pouvoirs publics
confortent leurs rôles, les entreprises
les utilisent davantage dans leur politique de rémunérations et avantages
sociaux, les salariés les connaissent
et appréhendent de mieux en mieux.
La loi dite « Macron » de 2015 * puis
plus récemment les annonces du
gouvernement confirment les avantages fiscaux et sociaux de l'épargne
salariale et retraite en l'exonérant du
Prélèvement Forfaitaire Unique dite
« flat tax ».
Une excellente nouvelle pour ces dispositifs qui constituent le véritable
pilier de l'Epargne et de la Retraite
Collective en Entreprise.
UNE ÉPARGNE UTILE ET SOCIALE
Plus de 10 millions de français disposent
d'un compte d'épargne salariale tous
dispositifs confondus, sur les 18 millions
de salariés du secteur privé et semi-public,
soit 55%. Ils sont 5,8 millions sur le Plan
d'Epargne pour la Retraite Collectif
(PERCO). 8,6 millions de salariés **,
soit près de 55% des salariés du secteur
marchand non agricole ont eu accès un
dispositif d'épargne salariale (participation,
intéressement, PEE ou PERCO), ce qui
représente 10,2 millions de comptes***.
23% des salariés du privé disposent d'un
PERCO, soit 3,6 millions de personnes**.
Sur ces 5 dernières années, près de
17 milliards € sont distribués chaque année
aux salariés dans le cadre de l'épargne
salariale, soit en moyenne 2 422€ par
salarié au sein de 300 000 entreprises***.

P.42 | OCTOBRE 2017 | N°67 LA REVUE RH&M

GRÉGORY
SIESSE
Senior Advisor,
AMUNDI ESR

...véritable outil de préparation
de la retraite...
Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) est
utilisé par les salariés comme un dispositif
de plus en plus long terme comme le
montre la durée de détention moyenne
qui dépasse désormais les 9 ans. Quant au
PERCO, son développement rapide montre
son efficacité face au défi du financement
des retraites et la nécessité de se constituer
une épargne retraite supplémentaire.
C'est un succès grandissant et il continue
de séduire les entreprises et leurs salariés
grâce à sa souplesse : alimentation au choix
du salarié (participation, intéressement,
monétisation de jours de congés), sortie
en capital ou en rente, cas de déblocage
anticipé (notamment l'achat de la résidence
principale), large choix de placement.
et abondement éventuel de l'entreprise.
Le Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise
(PERE/ Article 83) se démocratise. En
effet, les entreprises proposent ce type de
dispositif à l'ensemble des salariés.
...présentant de nombreuses
vertus...
Fondée sur l'association des salariés aux
résultats et à la performance de l'entreprise,
ces dispositifs deviennent de véritables
outils du dialogue social, permettant le
développement de la culture d'entreprise,
une éducation économique, l'adhésion et
l'association aux projets communs. Son
efficacité réside dans l'addition d'avantages
fiscaux et sociaux (voir illustration), dans
une gestion collective à frais réduits et dans
la souplesse de déblocage.
...finançant l'économie
productive...
Ces mécanismes apportent chaque année
des milliards d'euros de capitaux propres
permettant le financement long terme de
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