La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 34

Tendance RH / Étude

Baromètre de l'absentéisme -
comprendre pour agir
La progression de l'absentéisme, un enjeu important
pour les entreprises, qui doit les
inviter à comprendre les causes
organisationnelles, à analyser
les conditions de travail, pour
agir et mettre en place des plans
d'actions santé et qualité de vie
au travail
Pour la 3 ème année consécutive,
REHALTO publie une grande étude
sur les arrêts de travail et les plans
d'action santé. Cette étude, réalisée
auprès de 302 DRH et 1497 salariés
par l'institut BVA* fait chaque année
un état des lieux sur les arrêts de travail des salariés au cours de l'année
écoulée (taux d'absentéisme, raison
et durée des arrêts), de leur impact
sur l'entreprise et des actions mises
en place pour les prévenir.

Une progression constante du
taux d'absentéisme depuis la
première vague du baromètre
40% des salariés ont été arrêtés au
moins une fois au cours de l'année
2016. En moyenne, les salariés
ont eu 14,2 jours d'arrêts sur cette
même année. Cela se traduit par un
taux d'absentéisme de 3,9% pour
l'année 2016 dans les entreprises
de plus de 50 salariés en France.
Ce taux poursuit sa progression
depuis la première vague du baromètre et affiche une hausse de 0,6
points/2015 (enquête 2016).
Des variations importantes
de ce taux au regard des
catégories de salariés
Ce taux moyen masque une forte
hétérogénéité de ce dernier en fonction des catégories de salariés. Ainsi
les taux d'absentéisme des salariés
séniors (5,7%), des ouvriers (5,8%)
et des salariés travaillant dans le
secteur des transports (6,3%) sont
les plus élevés. A l'inverse les taux
d'absentéisme des moins de 30 ans
(2,7%) et des cadres (1,6%) sont les
plus faibles.
Des arrêts principalement
courts
Parmi l'ensemble des arrêts posés,
les arrêts courts sont majoritaires :
39% d'arrêts de 1 à 3 jours et 25%
d'arrêts de 4 jours à 1 semaine. A
l'inverse 29% des arrêts ont une
durée d'une semaine à 3 mois et 7%
sont des arrêts longs (supérieur à 3
mois).

Christian MAINGUY,
PDG, RÉHALTO

P.34 | OCTOBRE 2017 | N°67 LA REVUE RH&M

Des salariés qui ne posent
pas toujours d'arrêt dans des
situations le nécessitant

Au-delà des statistiques, cette étude
met également en évidence une
pratique qui va à l'inverse des idées
reçues : face à une difficulté nécessitant un arrêt maladie, 41% des
salariés ne posent pas d'arrêts : 31%
se rendent à leur travail et 10% préfèrent poser un congé (CP ou RTT).
Ces derniers mettent notamment
en avant 2 types d'explication : la
volonté de ne pas voir ses revenus
baisser et le poids important de
leur charge de travail. Ces données
mettent en évidence le sur-présentéisme, source potentielle de dysfonctionnement à terme.
Des arrêts de plus en plus liés
à des causes professionnelles :
Ainsi ce sont près d'un salarié sur 4
ayant connu un arrêt qui associe cet
arrêt à une cause professionnelle :
tensions liées à l'organisation du
travail ou difficultés liées aux pratiques managériales (27%). Ce score
est en nette progression par rapport
à la précédente enquête (+ 7 points/
enquête 2016).
Les difficultés professionnelles à
l'origine des arrêts apparaissent
principalement liées à la charge
de travail (60%), l'environnement
physique de travail (42%) ou encore
les mauvaises relations avec la hiérarchie (40%) et le manque de
reconnaissance (40%). Cette réalité
n'est pas perçue par les DRH qui
sont seulement 2% à attribuer aux
arrêts de travail dans leur entreprise
une cause professionnelle. Ils estiment dans leur large majorité que
les arrêts sont causés par la maladie
elle-même (89%) ou les difficultés
liées à la vie personnelle des personnes arrêtées (9%).

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