La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 27

nir une communauté de freelances
ravis d'apporter son expertise en
échange de rémunérations largement au-dessus du marché. Les
grands groupes s'inspirent ainsi de
l'open innovation, concept inventé
par l'américain Henry Chesbrough
en 2003 et très apprécié par les
départements de communication.
Mais ils avancent timidement car
ils craignent d'externaliser leurs
savoirs faires et ils redoutent de
voir leur attractivité reculer. Par
ailleurs, les collisions fortes entre la
temporalité des différents acteurs
et le formalisme demandé n'ont pas
encore convaincu le marché de la
profitabilité de ces initiatives.

2
9
2
9
30
29 29
2
9
29

fonctionnera pas si simplement.
L'entreprise doit offrir tous les
outils et toutes les incitations
ème
nécessaires pour leur donner
l'envie de créer en son sein. C'est
pour cette raison qu'il faut aborder plus directement la question
du statut de salarié. Le salariat
2017
| p r| i s e s
21
1 june
o u r n é e d e f omardi
r m mardi
a t21
i o nfévrier
i n février
t e re n2017
t re
apparaît aujourd'hui comme
norme mais sa forme actuelle date
mardi
février 2017 | Espace Reuilly - Paris XIIe de 9h30 à 17h30
seulement des années
50.21
Il est
1 journée de formation inter-entreprises
mardi 21 février 2017 |
l'empreinte de la machinerie orgaSecrétaires
& Assistantes
mardi 21 février 2017
|
nisationnelle que nous décrivions
en introduction.
1 j o umicroéconor n é e dmardi
e f o r 21
m&afévrier
tAssistantes
i o n i n2017
t e r- e|nEspace
t re p r i s Reuilly
es
D'un point de vueSecrétaires
- Paris XIIe
& Assistantes
mique, si les entreprises veulent
mardi 21 février 2017 | Espace ReuillySecrétaires
- Paris XIIe de 9h30
à 17h30
Secrétaires
& Assistantes
équilibrer les intérêts afin d'inciter les « talents » à développer des
1 j o u r n é e d e f o r m a t i o n i n t e r- e n t re p r i s e s
projets en interne, elles doivent
la question
du salaire
Une stratégie plus contemporaine
mardi 21intégrer
février 2017
| Espace
Reuilly dans
-Secrétaires
Paris XIIe de 9h30 à 17h30& Assistantes
Secrétaires
leur transformation
digitale. & Assistantes
consiste à créer au sein du groupe
JEUDI
D'un point de vue macroéconoun département spécifique et automique, on pourrait penser que le
nome auquel on demande de fonc16 NOVEMBRE 2017
Assistantes
schisme &
entre
startups et grands
tionner comme une startup. Secrétaires
C'est
DE 9H30 À 17H30
l'essor des Labs et des « commangroupes n'est que temporaire tant
Espace Reuilly-Paris XIIème
dos innovation ». Là encore, il existe
les deux modèles s'envient l'un
de belles initiatives mais toutes ne
l'autre, et qu'une forme de fusion
Contact
:
parviennent pas à convaincre. La
serait forcément plus efficace.
Avec la
participation
de : de :
Avec
la participation
création de nouveaux espaces et
C'est tout l'esprit de
l'intrapreneuIsabelle
ADDED-DURAND
Avec la participation de :
elisabeth
DuRAnD-MiRtAin,
Consultante-Formatrice
elisabeth
DuRAnD-MiRtAin
Avec
la participation
de :
l'accord d'une liberté plus grande
riat, concept élaboré
par Ginford
Avec la participation de :
elisabeth
DuRAnD-MiRtAin, Consultante-Formatrice
Olivia
CHeVAlieR
Tél
:
01
47
43
15
63
Olivia DuRAnD-MiRtAin,
CHeVAlieR
elisabeth
Consultante-Formatrice
elisabeth DuRAnD-MiRtAin, Consultante-Formatrice
à une partie des collaborateurs ne
Pinchot en 1970, qui
prône
la dif- Auteurs de Vues, docteur
Olivia
CHeVAlieR,
en
philosophie,
Email
: etex1@groupe-rhm.com
Olivia
CHeVAlieR
Olivia
CHeVAlieR,
de Vues, docteur en philosophie,
semblent pas à eux seuls apporter
fusion de l'entrepreneuriat
dans
enseignante en
classes préparatoires aux
grandes
écoles àAuteurs
IPESUP
en philosophie
des sciences à l'Université
Catholique
de Paris
le succès escompté.
l'activité même deetsalarié.
Il s'agit
AgnèsAgnès
tAuPin,
Formatrice
tAuPin, Formatrice
Agnès tAuPin,
Formatrice
de permettre l'émergence
d'une
Agnès
tAuPin,
Formatrice
Shirley
MAFFRe,
Directrice
Progressis
Agnès
tAuPin,
Formatrice
Shirley
MAFFRe,
Directrice
Progressis
Shirley MAFFRe, Directrice ProgressisShirley
Le salariat en question
nouvelle classe d'employés-entreMAFFRe,
Directrice
Progressis
Shirley
MAFFRe,
Directrice
Progressis
XavierXavier
GRAS,GRAS,
DG Decommedia
Avec la participation de :
DG Decommedia
Xavier se
GRAS,
DG Decommedia
Xavier
Decommedia
la participation
de :
On demande aujourd'hui auAvec
salapreneurs
dont l'activité
décline
XavierGRAS,
GRAS,DG
DG
Decommedia
nathalie
bODin
lAMbOY
elisabeth DuRAnD-MiRtAin, Consultante-Formatrice
nathalie
bODin
lAMbOY
Consultante-Formatrice
nathalie
bODin
certifiée Ho'oponopono
Ho'oponopono
nathalie salariale
bODin
Coach certifiée
AveclAMbOY,
la participation
de
: Ho'oponopono
en deux temps
: l'activité
rié de s'engager davantage etelisabeth
d'être DuRAnD-MiRtAin,
nathalie
bODinlAMbOY,
lAMbOY, Coach
Coach certifiée
OliviadeCHeVAlieR,
Auteurs
de Vues, docteur en philosophie,
Olivia CHeVAlieR, Auteurs
Vues, docteur en
philosophie,
d'un
côté
et
la
création
de
projets
innovant mais le lui demander
sufelisabeth DuRAnD-MiRtAin, Consultante-Formatrice
enseignante
enseignante en classes
préparatoires en
auxclasses
grandes préparatoires
écoles à IPESUPaux grandes écoles à IPESUP
Partenaires officiels :
fit-il ? Si l'on attend de lui qu'il
se
internes
deà l'Université
l'autredes
à partir
et en philosophie
des sciences
Catholique
dedes
Paris
et en philosophie
sciences
à l'Université
Catholique
de Paris
Olivia
CHeVAlieR,
Auteurs
de Vues, docteur en philosophie,
Partenairesofficiels
officiels: :
Partenaires
officiels :
Agnès
tAuPin,problématiques
Formatrice
conduise en entrepreneur,
cela
deFormatrice
l'entreprise.
Agnès tAuPin,
enseignante en classes Partenaires
préparatoires
aux grandes écoles à IPESUP
Shirley
MAFFRe,
Directrice
Progressis
oblige à réfléchir à la nature même
L'employé-entrepreneur,
appelé
Shirley MAFFRe, Directrice
etProgressis
en philosophie des sciences à l'Université Catholique de Paris
GRAS, DG Decommedia
« intrapreneur
» DG
estDecommedia
assuréAgnès
d'un tAuPin, Formatrice
de son statut. Le plaisir de Xavier
partiXavier
GRAS,
nathalie bODin lAMbOY, Coach certifiée Ho'oponopono
salaire
fixe etbODin
il est impliqué
ciper à l'innovation d'un groupe,
nathalie
lAMbOY,finanCoach certifiée Ho'oponopono
Shirley
MAFFRe, Directrice Progressis
cièrement et opérationnellement
de faire partie d'un programme
Xavier
Partenaires
officiels :
dans le projet qu'il
développe.
A GRAS, DG Decommedia
dynamique ou encore d'avoir des
nathalie
bODin
lAMbOY, Coach certifiée Ho'oponopono
cela s'ajoute un modèle cadré
de
responsabilités reste bien sûr
Partenaires officiels :
développement des projets et du
engageant. Mais pour qu'un colrôle de leurs initiateurs, le tout
laborateur accepte de donner son
adossé à une structure financière
innovation à l'entreprise plutôt que
Partenaires officiels :
dédiée. C'est à ce concept original -
de la développer hors de son cadre,
souvent asséché aujourd'hui - que
il doit y trouver un intérêt non
l'on doit des outils de tous les jours
seulement pécunier mais surtout
comme les Post-it, la playstation,
moral. C'est un nouveau statut.
Gmail, Amazon Prime., le jet P-80
Exiger des employés de l'engade Lockheed Martin...
gement et de l'innovation ne

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FORUM NATIONAL
DU SECRETARIAT

#SAVETHEDATE

FONDAMENTAUX
DU
DUMÉTIER
MÉTIER: :
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MÉTIER :
EN ROUTE
VERS
LE
FUTUR
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FONDAMENTAUX
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DU
MÉTIER
:
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FONDAMENTAUX
EN ROUTE
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DU MÉTIER
: EN VERS
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VERS
LE FUTUR
LE !FUTUR !
LE FUTUR !

LA REVUE RH&M N°67 | OCTOBRE 2017 | P.27



Table des matières de la publication La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017

ÉDITO - DELPHINE LANCEL
FORCES ET IDÉES - PHILIPPE CAHEN
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN Antoine FOUCHER, Directeur du cabinet du Ministère du Travail
DOSSIER LOI DU TRAVAIL
BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
ANALYSE JURIDIQUE - Bruno SERIZAY
AVIS D’EXPERTS SUR LA LOI TRAVAIL
LES ENTRETIENS RH&M
TÉMOIGNAGE - Jean-Hervé LORENZI, Président du Cercle des Économistes
MANAGEMENT
DÉCRYPTAGE - Nicolas MARIOTTE : Ère digitale : les 12 travaux d’Hercule de la transformation du management
DÉCRYPTAGE - Fathallah CHAREF : La culture, ciment de la stratégie d’entreprise
GOUVERNANCE ÉTUDE - Hervé BORENSZTEJN : Pour être agile, le PDG de demain se trouve là où on ne le cherche pas encore assez : dans la diversité !
INNOVATION
DÉCRYPTAGE - Philippe DURANCE : Il faut aussi réinventer l’innovation !
DÉCRYPTAGE - Paul POUPET : Grands groupes et attractivité : que faut-il inventer ?
TENDANCES RH
ÉTUDE - Edgard ADDED : Fier d’être DRH – regards croisés
DÉCRYPTAGE - Arnaud GANGLOFF : DRH, emparez-vous du sujet de la transformation !
DÉCRYPTAGE - Maya KHALLOUF : Soft Skills : sait-on les détecter et les développer ? Sujet d’inquiétude ou d’opportunité ?
ÉTUDE - Christian MAINGUY : Baromètre de l’absentéisme – comprendre pour agir
LATEST INSIGHTS FROM SING U / CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Alain SAURET
RÉMUNÉRATION - Grégory SIESSE
RH À L’INTERNATIONAL Marc DELUZET, Politiques d’emploi en Europe
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
Jean-Marie PERETTI, Bonheur au travail, bonheur par le travail
Carine DARTIGUEPEYROU, La transparence au travail perçue par les jeunes
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, La créativité, une clé pour chaque étape de transformation
DU FUTUR - Fabienne GOUX-BAUDIMENT, Subduction 4 … Comment se préparer autrement au monde de demain
DE LA COMPLIANCE - Blandine CORDIER PALASSE, Réussir la transformation de la direction juridique en direction juridique, risques et compliance
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Qui nommera le premier CNO ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
REPORTAGES
TROPHÉES DE L’INNOVATION RH - 2e Édition - 2017
UNIVERSITÉ D’ÉTÉ DU MOUVEMENT GÉNÉRATION RH - 14e Édition - 2017
XX - ART ET ENTREPRISE
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 1
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 2
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - ÉDITO - DELPHINE LANCEL
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 4
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - FORCES ET IDÉES - PHILIPPE CAHEN
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 6
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - LE GRAND ENTRETIEN Antoine FOUCHER, Directeur du cabinet du Ministère du Travail
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 9
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 10
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - ANALYSE JURIDIQUE - Bruno SERIZAY
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 13
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - AVIS D’EXPERTS SUR LA LOI TRAVAIL
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 15
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - TÉMOIGNAGE - Jean-Hervé LORENZI, Président du Cercle des Économistes
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 17
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DÉCRYPTAGE - Nicolas MARIOTTE : Ère digitale : les 12 travaux d’Hercule de la transformation du management
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 19
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DÉCRYPTAGE - Fathallah CHAREF : La culture, ciment de la stratégie d’entreprise
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 21
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - GOUVERNANCE ÉTUDE - Hervé BORENSZTEJN : Pour être agile, le PDG de demain se trouve là où on ne le cherche pas encore assez : dans la diversité !
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 23
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DÉCRYPTAGE - Philippe DURANCE : Il faut aussi réinventer l’innovation !
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 25
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DÉCRYPTAGE - Paul POUPET : Grands groupes et attractivité : que faut-il inventer ?
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 27
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - ÉTUDE - Edgard ADDED : Fier d’être DRH – regards croisés
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 29
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DÉCRYPTAGE - Arnaud GANGLOFF : DRH, emparez-vous du sujet de la transformation !
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 31
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DÉCRYPTAGE - Maya KHALLOUF : Soft Skills : sait-on les détecter et les développer ? Sujet d’inquiétude ou d’opportunité ?
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 33
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - ÉTUDE - Christian MAINGUY : Baromètre de l’absentéisme – comprendre pour agir
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 35
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - LATEST INSIGHTS FROM SING U / CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 37
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 39
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Alain SAURET
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 41
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - RÉMUNÉRATION - Grégory SIESSE
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 43
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - RH À L’INTERNATIONAL Marc DELUZET, Politiques d’emploi en Europe
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 45
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - Jean-Marie PERETTI, Bonheur au travail, bonheur par le travail
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 47
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - Carine DARTIGUEPEYROU, La transparence au travail perçue par les jeunes
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 49
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, La créativité, une clé pour chaque étape de transformation
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DU FUTUR - Fabienne GOUX-BAUDIMENT, Subduction 4 … Comment se préparer autrement au monde de demain
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DE LA COMPLIANCE - Blandine CORDIER PALASSE, Réussir la transformation de la direction juridique en direction juridique, risques et compliance
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Qui nommera le premier CNO ?
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 54
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 56
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La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 63
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - TROPHÉES DE L’INNOVATION RH - 2e Édition - 2017
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - UNIVERSITÉ D’ÉTÉ DU MOUVEMENT GÉNÉRATION RH - 14e Édition - 2017
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 69
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 71
La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 72
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-2004_77d
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https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1704_65
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1701_64
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1610_63
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1607_62
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1604_61
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1601_60
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1510_59
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1507_58
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1504_57
https://www.nxtbook.com/newpress/RHM/La_revue_RHM-1501_56
https://www.nxtbook.com/newpress/RHM/La_revue_RHM-1410_55
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