La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 43

façon participative afin de mieux
qualifier le progrès sociétal. Ainsi,
pour proposer une mesure pertinente du Bien-Être au travail, les
indicateurs objectifs élaborés par
des experts ne suffisent pas. La
perception que les salariés concernés ont de ce qu'est pour eux le
« Bien-Être au travail » doit être
également prise en compte pour
construire des outils de mesure
satisfaisants.
Les recherches sur les risques RH
ont, ces dernières années, privilégié les risques psychosociaux.
Les recherches sur les risques
psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS)
représentent un enjeu majeur
aussi bien au plan de la santé psychosociale des salariés que de la
santé économique des entreprises
et les recherches sur ce sujet se
sont développées. Depuis 2007,
171 thèses soutenues en France
comportent le mot-clé « risques
psychosociaux » parmi lesquelles
41 en Sciences de gestion, 24 en
psychologie, 14 en Sociologie
et 8 en Ergonomie. En 2016, 13
thèses ont été soutenues dont 7
en sciences de gestion. Parmi ces
thèses qui apportent des enseignements intéressants pour les DRH,
nous en retenons deux.
La thèse de Jean-Christophe Vuattoux intitulée « Le contrôle des
risques psychosociaux : réponses
organisationnelles dans un nouveau champ institutionnel » soutenue le 8 décembre 2016, au sein de
l'Université de Lorraine, propose
plusieurs réflexions et travaux en
contrôle de gestion qui conduisent
l'auteur à modéliser un instrument
de gestion des RPS mieux à même
de prendre en compte leur dimension organisationnelle, et s'inscrivant dans les multiples attentes
de l'entreprise et de son environnement. L'auteur propose une
contribution à un futur « contrôle

de gestion des RPS », appelé à
devenir le fondement de politiques
de prévention en amont des effets
sur la santé des salariés.
Sabine SUAREZ-THOMAS a soutenu le 4 juillet 2016 à l'Université
de Pau et des pays de l'Adour une
thèse intitulée « Contre les Risques
Psychosociaux : Un dispositif de
gestion capacitant». L'objet de
sa recherche est de proposer des
méthodes et des outils de gestion
qui permettent de prévenir la
dégradation de la santé mentale
et somatique des personnes qui
travaillent. L'auteur a réalisé deux
recherches-interventions dans une
PME de conseils aux entreprises et
au sein d'un groupe multinational
et coopératif de l'agroalimentaire.
Pour co-construire avec les acteurs
des réponses pratiques à leurs
besoins initiaux de prévention, le
management ne doit plus être centré exclusivement sur la personne
qui travaille dont on cherche l'adhésion aux projets managériaux.
Les encadrants managent le travail et l'autorité devient synonyme
d'autorisation de faire du « bon
travail». Pour ce faire, des espaces
de discussion sur le travail sont
organisés et leurs résultats sont
institutionnalisés au sein du dispositif de gestion. Cette approche collaborative apparaît prometteuse.
Risque financier et
Responsabilité sociale
Les liens entre les politiques RSE
et le risque financier sont peu étudiés. C'est le mérite de la thèse de
doctorat en Sciences de Gestion
de Blaise Sandwidi, soutenue le
1 décembre 2015, à l'Université
Paris-Est, d'examiner les relations
et interactions, entre la responsabilité sociale des entreprises et leur
risque financier. Elle s'appuie sur
4 études empiriques. La première
examine les relations entre la performance sociétale, et le risque
financier de 544 entreprises de l'in-

dice Stoxx Europe 600, de 20042011 et montre que les entreprises
les plus performantes du point de
vue sociétal ont un risque spécifique et total faible. La deuxième
étude porte sur la réaction des
marchés financiers européens à
l'émission d'alertes sociétales. Elle
analyse l'apport informationnel de
ces alertes par rapport à l'annonce
publique des évènements qui les
ont déclenchées et montre que les
investisseurs réagissent positivement à la première alerte pour une
entreprise donnée. Les alertes relatives à l'environnement constituent
un cas particulier, dans la mesure
où elles ont un impact négatif sur
les cours. La troisième étude teste
et valide la théorie du management
du risque : en cas d'occurrence
d'un risque RSE les entreprises les
plus performantes du point de vue
sociétal enregistrent des rentabilités anormales moins importantes
et leur volume anormal est plus
faible. La quatrième étude examine
l'interaction entre risque financier
et engagement RSE et montre
que de bonnes performances ESG
(Environnemental, Social et de
Gouvernance) réduisent significativement le risque financier. Elle
met en évidence un cercle vertueux
entre performance ESG et risque
financier. Les pratiques sociales
et de gouvernance réduisent le
plus fortement ce risque. Un faible
risque financier incite l'entreprise
à investir en priorité dans des
mesures environnementales et de
gouvernance, puis dans le social.

Références bibliographiques :
* « Question(s) de risque (s) » dans « Question(s)
de Management », mai 2017.
* Gérard PIETREMENT (coordinateur),
« Les indicateurs RH », Focus RH, 2016

LA REVUE RH&M N°66 | JUILLET 2017 | P.43



Table des matières de la publication La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017

ÉDITO - CAROLINE FAILLET
FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE HAAG
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN Henri Giscard d'Estaing, PDG du Club Med
LES ENTRETIENS RH&M
TÉMOIGNAGE DE BÉNÉTEAU - Corinne MARGOT, DRH Bénéteau
TÉMOIGNAGE DE SAINT-GOBAIN - Claire PEDINI, Senior Vice President – Human Resources Saint-Gobain
MANAGEMENT
DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Entreprise libérée : le digital, un levier pour réussir ce pari ?
DÉCRYPTAGE - Sébastien BOURGUIGNON, Du management à l’ère des startups
TÉMOIGNAGE - Kévin BARRETT, Management 3.0 : confier les clés à ses équipes
GOUVERNANCE DÉCRYPTAGE - Christine GREINER, Le caractère critique des 100 premiers jours d’un CEO n’est plus à démontrer
TENDANCES RH
ÉTUDE - Baromètre des DRH 2017
TÉMOIGNAGE - Caroline BLOCH, Au nouveau campus de Microsoft France : pousser les murs, resserrer les liens !
LATEST INSIGHTS FROM SING U / CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
STRATÉGIE
Jean-Noël CHAINTREUIL, 8 applications à tester cet été
Christèle BOSSE-PLATIERE, Le DRH en mode tout terrain
Nicolas DUFOUR, Les collaborateurs clés : un enjeu de gestion des risques RH
PERFORMANCE SOCIALE
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
RÉMUNÉRATION - Sophie LEBEAU
RH À L’INTERNATIONAL Marc DELUZET, Le digital appelle l’humain
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, Quelques recherches sur la cindynique, les risques RH et leur mesure
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Comment l’IA va révolutionner le monde de l’orientation… et du recrutement !
DU FUTUR - Fabienne GOUX-BAUDIMENT, Subduction 3… comment la géopolitique du monde se transforme ?
DE LA COMPLIANCE - Blandine CORDIER PALASSE, Chers DRH, votre groupe mérite mieux qu’une mission de compliance en CDD
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Les DRH : cyclopes, myopes et pourtant stratèges
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
PRIX DU LIVRE ACTUALITE - Les vertus de l’échec
PRIX DU LIVRE ACTUALITE - Dans la Google du loup
LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre Bouchez
REPORTAGES
PRIX TOP DIGITAL - 2e Édition - 2017
TROPHÉES DE L’ÉQUIPE RH DIGITALE - 4e Édition - 2017
TROPHÉES DU DRH ENTREPRENEUR - 9e Édition - 2017
XX - ART ET ENTREPRISE
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 1
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 2
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - ÉDITO - CAROLINE FAILLET
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 4
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE HAAG
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 6
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LE GRAND ENTRETIEN Henri Giscard d'Estaing, PDG du Club Med
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 9
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 10
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 11
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TÉMOIGNAGE DE BÉNÉTEAU - Corinne MARGOT, DRH Bénéteau
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 13
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TÉMOIGNAGE DE SAINT-GOBAIN - Claire PEDINI, Senior Vice President – Human Resources Saint-Gobain
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 15
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Entreprise libérée : le digital, un levier pour réussir ce pari ?
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 17
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DÉCRYPTAGE - Sébastien BOURGUIGNON, Du management à l’ère des startups
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 19
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TÉMOIGNAGE - Kévin BARRETT, Management 3.0 : confier les clés à ses équipes
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 21
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - GOUVERNANCE DÉCRYPTAGE - Christine GREINER, Le caractère critique des 100 premiers jours d’un CEO n’est plus à démontrer
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 23
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - ÉTUDE - Baromètre des DRH 2017
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 25
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 26
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 27
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TÉMOIGNAGE - Caroline BLOCH, Au nouveau campus de Microsoft France : pousser les murs, resserrer les liens !
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 29
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - Jean-Noël CHAINTREUIL, 8 applications à tester cet été
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 31
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - Christèle BOSSE-PLATIERE, Le DRH en mode tout terrain
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - Nicolas DUFOUR, Les collaborateurs clés : un enjeu de gestion des risques RH
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LATEST INSIGHTS FROM SING U / CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 35
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 37
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - RÉMUNÉRATION - Sophie LEBEAU
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 39
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - RH À L’INTERNATIONAL Marc DELUZET, Le digital appelle l’humain
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 41
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, Quelques recherches sur la cindynique, les risques RH et leur mesure
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 43
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Comment l’IA va révolutionner le monde de l’orientation… et du recrutement !
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DU FUTUR - Fabienne GOUX-BAUDIMENT, Subduction 3… comment la géopolitique du monde se transforme ?
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DE LA COMPLIANCE - Blandine CORDIER PALASSE, Chers DRH, votre groupe mérite mieux qu’une mission de compliance en CDD
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Les DRH : cyclopes, myopes et pourtant stratèges
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 48
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 50
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 51
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 52
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 53
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 54
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 55
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - PRIX DU LIVRE ACTUALITE - Les vertus de l’échec
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - PRIX DU LIVRE ACTUALITE - Dans la Google du loup
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre Bouchez
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - PRIX TOP DIGITAL - 2e Édition - 2017
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TROPHÉES DE L’ÉQUIPE RH DIGITALE - 4e Édition - 2017
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TROPHÉES DU DRH ENTREPRENEUR - 9e Édition - 2017
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 65
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 67
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 68
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