La revue RH&M - N°61 - Avril 2016 - (Page 52)
FOCUS
William DAB, Directeur de la chaire
MALAKOFF MÉDÉRIC - Cnam Entreprises et santé
PROTECTION
SOCIALE
MALAKOFF MÉDÉRIC ET LE CNAM CRÉENT
LA CHAIRE ENTREPRISES ET SANTÉ
ENSEMBLE POUR UNE PRÉVENTION
DURABLE
M
alakoff Médéric et le Cnam unissent
leurs compétences pour créer la chaire
Entreprises et santé. Rencontre avec
William DAB, son directeur.
Pourquoi une chaire « Entreprise et santé » ?
« Remarquons tout d'abord que sur ce thème, c'est
la première chaire partenariale en France. Son projet
est de faire de la santé et du bien-être un levier de
performance des entreprises du 21e siècle. Pour cela,
il faut les aider à dépasser les difficultés que leur pose
ce domaine. »
Quelle valeur ajoutée apportent cette chaire et le
Cnam ?
« Cette valeur est apportée par deux éléments. D'une
part, des outils pédagogiques adaptés à un public de non
spécialistes. D'autre part, des projets de recherche pour
que les entreprises comprennent les bénéfices qu'elles
peuvent attendre de la prévention. Au Cnam, depuis 1974,
nous faisons le pont entre les savoirs académiques et le
monde des entreprises. Une chaire Hygiène et Sécurité
existe depuis 1924. Nous sommes bien placés pour
faire avancer ces questions dont l'importance sociale
est évidente. »
Qu'entendez-vous par une chaire au service de tous ?
« Il n'y a pas que les entreprises du secteur de la santé
qui sont concernées par les questions de santé. Et il n'y a
pas que les spécialistes qui sont des acteurs pertinents.
Par conséquent, toutes les entreprises et tous les
employés sont des acteurs de la santé et nous voulons
montrer tout ce que les uns et les autres peuvent en
retirer. »
Quelles sont les activités prévues ?
« Les premières actions lancées concernent la formation.
Seront ainsi proposées dès 2016 des formations adaptées
aux différents acteurs de l'entreprise : les dirigeants de
PME, directeurs et DRH, les managers, les partenaires
sociaux et membres des instances représentatives du
personnel, etc. La priorité est de les familiariser avec les
données permettant de faire un diagnostic de situation
sanitaire.
P.52 | Avril 2016 | LA REVUE RH&M N°61
La première initiative visible est le MOOC* Eléments de
santé au travail pour ingénieurs et managers. Il vient
d'être ouvert sur inscription gratuite et sans pré-requis.
Les cours en ligne démarrent le 14 mars 2016 pour six
semaines et les inscriptions restent ouvertes jusqu'au
30 avril 2016.
En parallèle, nous travaillons déjà à la réalisation de
travaux de recherche sur des sujets encore pionniers en
France comme l'évaluation de l'efficacité des actions de
prévention et leur retour sur investissement.
Enfin, nous souhaitons animer des lieux de débat, de
dialogue et de partage d'expériences Nous réfléchissons
actuellement au format de ces rencontres.
Comment les entreprises considèrent-elles la relation
travail et santé ?
« La vision dominante est négative. Les aspects positifs
du travail sont ignorés alors même que le rôle protecteur
du travail est montré. Le terrible échec de l'amiante
y est pour beaucoup. Et les contraintes générées par
le Code du travail amplifient cette perception. Nous
pensons chez Malakoff Médéric comme au Cnam que la
santé représente au contraire une opportunité dont les
entreprises peinent à se saisir. Elles ont besoin d'aide.
Il ne sert à rien de pointer du doigt les entreprises si on
ne leur donne pas des outils pratiques. »
« C'est vraiment le sens de ce partenariat d'intérêt
général. Qu'il soit soutenu par sept des fédérations
syndicales et patronales est un puissant encouragement.
Le temps est venu pour que la santé devienne un atout
stratégique pour le monde du travail. »
*Massive open online course
Rubrique dirigée par Philippe JAOUEN
Responsable relations prescripteurs et réseaux d'affaires
MALAKOFF MÉDÉRIC - 21 rue Lafitte - 75009 Paris
pjaouen@malakoffmederic.com
Table des matières de la publication La revue RH&M - N°61 - Avril 2016
Couverture
FORCES & IDÉES - NICOLAS MARIOTTE - RH & DIGITAL : LES CLÉS D’UN MARIAGE RÉUSSI !
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - NOUVEAUX CADEAUX DE LA BCE : LA ZONE EURO EN PLEINE OVERDOSE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - PASCAL NICAUD - L’UBÉRISATION DE LA FONCTION RH ? VOUS RIGOLEZ !
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIENYANN CHARRON, DIRECTEUR GÉNÉRAL, MALAKOFF MEDERIC, FACE AUX DÉFIS DU 21ÈME SIÈCLE
DOSSIER DIGITAL
ENTRETIEN RH&M, SYLVIE FRANÇOIS, DGA, GROUPE LA POSTE
TRANSFORMATION NUMÉRIQUE AU TRAVAIL : OUTILS OU USAGES ?
AGENDA RH&M
JEAN-MARC JANAILLAC, PDG, TRANSDEV
TRANSDEV ET SON CODIR DE LA MOBILITÉ CONNECTÉE
FRÉDÉRIC LEVAUX, CDO ET DIRECTEUR EXÉCUTIF, ERNST & YOUNG
LE CDO, UN VIRUS POUR L’ENTREPRISE ?
ISABELLE LAMOTHE, DGA STRATÉGIE ET INNOVATION SOCIALE, ALTEDIA
TRANSFORMATION NUMÉRIQUE DE L’ENTREPRISE : DES CONVICTIONS
ET DES ACTES
CÉCILE DEJOUX PROFESSEUR DES UNIVERSITÉS AU CNAM, PROFESSEUR ASSOCIÉ À L’ESCP EUROPS, DIRECTRICE DU LEARNING LAB « HUMAN CHANGE »
QUELS DÉFIS POUR LA FONCTION FORMATION À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE ?
PATRICK MARGRON, DRH, VEOLIA ENVIRONNEMENT
POUR NE PAS UBÉRISER NOS MANAGERS
JEAN-NOËL CHAINTREUIL, CO-FONDATEUR & DIRECTEUR, 231E47
DRH, ÊTES-VOUS PRÊTS À DEVENIR CHIEF HAPPINESS OFFICER ?
PHILIPPE CAHEN, CONFÉRENCIER & INTERVENANTS, CHRONIQUEUR
L’ENTREPRISE EN 2035
REPORTAGE, LA JOURNÉE DE LA FEMME DIGITALE
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE, NAWAL MRANI ALAOUI, MANAGER CAPITAL
HUMAIN & STRATÉGIE SOCIALE, DELOITTE
LICENCIEMENTS ÉCONOMIQUES CORRECTIFS ET TENTATION
DE LA LOI MACRON
DÉCRYPTAGE, ALAIN SAURET, AVOCAT EN DROIT SOCIAL
PRÉSIDENT DU CONSEIL SCIENTIFIQUE, FIDERE AVOCATS
L’IMPACT DE LA DIGITALISATION SUR LE DROIT DU TRAVAIL
TENDANCES MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE, XAVIER COLLOT, HEAD OF CORPORATE DEVELOPMENT SAVING SCHEMES & RETIREMENT PLAN, AMUNDI
PLAN DE RETRAITE CROSS BORDER : SCIENCE-FICTION OU ENJEU RH D’AUJOURD’HUI ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN
RÈGLEMENT DES CONFLITS DU TRAVAIL EN EUROPE :
OÙ SE SITUE LA FRANCE ?
MARC DELUZET
FORMATION & INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN
LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE, UN CONCEPT CLÉ POUR LES RH ET LES ACTIVITÉS MANAGÉRIALES
JEAN-MARIE PERETTI
ÉTATS DE LA RECHERCHE SUR LA TRANSFORMATION DIGITALE ET LA FONCTION RH
ACTUALITÉ, EDOUARD RENCKER
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BREMOND- MOOKHERJEE
DISRUPTION ? DISRUPTION ? ÊTRE OU NE PAS ÊTRE DISRUPTIF ?
... C’EST AUJOURD’HUI LA QUESTION
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT
VOUS AVEZ DIT SOCIÉTÉ ORGANIQUE ?
FOCUS - Le cahier des RH Managers
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
SIRH
RÉGLEMENTATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES
LE GÂCHIS FRANÇAIS
REPORTAGE - TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH 13ÈME ÉDITION - 2016
ART ET ENTREPRISE
REGARD DE L’ARTISTE SUR L’ENTREPRISE,
J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX
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