La revue RH&M - N°61 - Avril 2016 - (Page 52)

FOCUS William DAB, Directeur de la chaire MALAKOFF MÉDÉRIC - Cnam Entreprises et santé PROTECTION SOCIALE MALAKOFF MÉDÉRIC ET LE CNAM CRÉENT LA CHAIRE ENTREPRISES ET SANTÉ ENSEMBLE POUR UNE PRÉVENTION DURABLE M alakoff Médéric et le Cnam unissent leurs compétences pour créer la chaire Entreprises et santé. Rencontre avec William DAB, son directeur. Pourquoi une chaire « Entreprise et santé » ? « Remarquons tout d'abord que sur ce thème, c'est la première chaire partenariale en France. Son projet est de faire de la santé et du bien-être un levier de performance des entreprises du 21e siècle. Pour cela, il faut les aider à dépasser les difficultés que leur pose ce domaine. » Quelle valeur ajoutée apportent cette chaire et le Cnam ? « Cette valeur est apportée par deux éléments. D'une part, des outils pédagogiques adaptés à un public de non spécialistes. D'autre part, des projets de recherche pour que les entreprises comprennent les bénéfices qu'elles peuvent attendre de la prévention. Au Cnam, depuis 1974, nous faisons le pont entre les savoirs académiques et le monde des entreprises. Une chaire Hygiène et Sécurité existe depuis 1924. Nous sommes bien placés pour faire avancer ces questions dont l'importance sociale est évidente. » Qu'entendez-vous par une chaire au service de tous ? « Il n'y a pas que les entreprises du secteur de la santé qui sont concernées par les questions de santé. Et il n'y a pas que les spécialistes qui sont des acteurs pertinents. Par conséquent, toutes les entreprises et tous les employés sont des acteurs de la santé et nous voulons montrer tout ce que les uns et les autres peuvent en retirer. » Quelles sont les activités prévues ? « Les premières actions lancées concernent la formation. Seront ainsi proposées dès 2016 des formations adaptées aux différents acteurs de l'entreprise : les dirigeants de PME, directeurs et DRH, les managers, les partenaires sociaux et membres des instances représentatives du personnel, etc. La priorité est de les familiariser avec les données permettant de faire un diagnostic de situation sanitaire. P.52 | Avril 2016 | LA REVUE RH&M N°61 La première initiative visible est le MOOC* Eléments de santé au travail pour ingénieurs et managers. Il vient d'être ouvert sur inscription gratuite et sans pré-requis. Les cours en ligne démarrent le 14 mars 2016 pour six semaines et les inscriptions restent ouvertes jusqu'au 30 avril 2016. En parallèle, nous travaillons déjà à la réalisation de travaux de recherche sur des sujets encore pionniers en France comme l'évaluation de l'efficacité des actions de prévention et leur retour sur investissement. Enfin, nous souhaitons animer des lieux de débat, de dialogue et de partage d'expériences Nous réfléchissons actuellement au format de ces rencontres. Comment les entreprises considèrent-elles la relation travail et santé ? « La vision dominante est négative. Les aspects positifs du travail sont ignorés alors même que le rôle protecteur du travail est montré. Le terrible échec de l'amiante y est pour beaucoup. Et les contraintes générées par le Code du travail amplifient cette perception. Nous pensons chez Malakoff Médéric comme au Cnam que la santé représente au contraire une opportunité dont les entreprises peinent à se saisir. Elles ont besoin d'aide. Il ne sert à rien de pointer du doigt les entreprises si on ne leur donne pas des outils pratiques. » « C'est vraiment le sens de ce partenariat d'intérêt général. Qu'il soit soutenu par sept des fédérations syndicales et patronales est un puissant encouragement. Le temps est venu pour que la santé devienne un atout stratégique pour le monde du travail. »  *Massive open online course Rubrique dirigée par Philippe JAOUEN Responsable relations prescripteurs et réseaux d'affaires MALAKOFF MÉDÉRIC - 21 rue Lafitte - 75009 Paris pjaouen@malakoffmederic.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°61 - Avril 2016

Couverture
FORCES & IDÉES - NICOLAS MARIOTTE - RH & DIGITAL : LES CLÉS D’UN MARIAGE RÉUSSI !
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - NOUVEAUX CADEAUX DE LA BCE : LA ZONE EURO EN PLEINE OVERDOSE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - PASCAL NICAUD - L’UBÉRISATION DE LA FONCTION RH ? VOUS RIGOLEZ !
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIENYANN CHARRON, DIRECTEUR GÉNÉRAL, MALAKOFF MEDERIC, FACE AUX DÉFIS DU 21ÈME SIÈCLE
DOSSIER DIGITAL
ENTRETIEN RH&M, SYLVIE FRANÇOIS, DGA, GROUPE LA POSTE TRANSFORMATION NUMÉRIQUE AU TRAVAIL : OUTILS OU USAGES ?
AGENDA RH&M
JEAN-MARC JANAILLAC, PDG, TRANSDEV TRANSDEV ET SON CODIR DE LA MOBILITÉ CONNECTÉE
FRÉDÉRIC LEVAUX, CDO ET DIRECTEUR EXÉCUTIF, ERNST & YOUNG LE CDO, UN VIRUS POUR L’ENTREPRISE ?
ISABELLE LAMOTHE, DGA STRATÉGIE ET INNOVATION SOCIALE, ALTEDIA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE DE L’ENTREPRISE : DES CONVICTIONS ET DES ACTES
CÉCILE DEJOUX PROFESSEUR DES UNIVERSITÉS AU CNAM, PROFESSEUR ASSOCIÉ À L’ESCP EUROPS, DIRECTRICE DU LEARNING LAB « HUMAN CHANGE » QUELS DÉFIS POUR LA FONCTION FORMATION À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE ?
PATRICK MARGRON, DRH, VEOLIA ENVIRONNEMENT POUR NE PAS UBÉRISER NOS MANAGERS
JEAN-NOËL CHAINTREUIL, CO-FONDATEUR & DIRECTEUR, 231E47 DRH, ÊTES-VOUS PRÊTS À DEVENIR CHIEF HAPPINESS OFFICER ?
PHILIPPE CAHEN, CONFÉRENCIER & INTERVENANTS, CHRONIQUEUR L’ENTREPRISE EN 2035
REPORTAGE, LA JOURNÉE DE LA FEMME DIGITALE
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE, NAWAL MRANI ALAOUI, MANAGER CAPITAL HUMAIN & STRATÉGIE SOCIALE, DELOITTE LICENCIEMENTS ÉCONOMIQUES CORRECTIFS ET TENTATION DE LA LOI MACRON
DÉCRYPTAGE, ALAIN SAURET, AVOCAT EN DROIT SOCIAL PRÉSIDENT DU CONSEIL SCIENTIFIQUE, FIDERE AVOCATS L’IMPACT DE LA DIGITALISATION SUR LE DROIT DU TRAVAIL
TENDANCES MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE, XAVIER COLLOT, HEAD OF CORPORATE DEVELOPMENT SAVING SCHEMES & RETIREMENT PLAN, AMUNDI PLAN DE RETRAITE CROSS BORDER : SCIENCE-FICTION OU ENJEU RH D’AUJOURD’HUI ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN RÈGLEMENT DES CONFLITS DU TRAVAIL EN EUROPE : OÙ SE SITUE LA FRANCE ?
MARC DELUZET FORMATION & INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE, UN CONCEPT CLÉ POUR LES RH ET LES ACTIVITÉS MANAGÉRIALES
JEAN-MARIE PERETTI ÉTATS DE LA RECHERCHE SUR LA TRANSFORMATION DIGITALE ET LA FONCTION RH
ACTUALITÉ, EDOUARD RENCKER
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BREMOND- MOOKHERJEE DISRUPTION ? DISRUPTION ? ÊTRE OU NE PAS ÊTRE DISRUPTIF ? ... C’EST AUJOURD’HUI LA QUESTION
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT VOUS AVEZ DIT SOCIÉTÉ ORGANIQUE ?
FOCUS - Le cahier des RH Managers
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
SIRH
RÉGLEMENTATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES LE GÂCHIS FRANÇAIS
REPORTAGE - TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH 13ÈME ÉDITION - 2016
ART ET ENTREPRISE
REGARD DE L’ARTISTE SUR L’ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°61 - Avril 2016

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