La revue RH&M - N°61 - Avril 2016 - (Page 44)

RECHERCHES ACADÉMIQUES États de la recherche s digitale et la Les thèmes de recherche sur la transformation digitale et la fonction RH sont multiples. Les chercheurs en GRH s'y intéressent de façon croissante. Les recherches RH portent en particulier sur trois points : la transformation actuelle et à venir des pratiques RH grâce aux nouvelles technologies de la relation (NTR), la conduite du changement digital dans une perspective de transformation managériale et de libération de l'intelligence collective des collaborateurs et l'appropriation des nouveaux outils par les acteurs concernés. T ous les domaines de la GRH sont concernés par la révolution numérique. Les politiques et les pratiques de formation et de recrutement ont été très tôt impactés par l'utilisation des nouvelles technologies. Les chercheurs se sont intéressés à l'adoption de ces nouveaux outils, leur appropriation et les résultats obtenus. L'impact de la révolution numérique sur le recrutement Dès le début des années 2000, les entreprises ont intégré Internet dans leurs pratiques de recrutement. Les chercheurs se sont intéressés aux transformations des pratiques de recrutement du fait des nouvelles technologies et de l'émergence des réseaux sociaux. Ainsi la thèse soutenue en 2012 à l'Université de Montpellier par Aurélie GIRARD portait sur « L'intégration des médias sociaux dans les stratégies d'e-GRH : le cas du recrutement». A partir de 4 études de cas et d'une étude Delphi réalisée à l'aide d'un panel de 34 experts du domaine, la recherche a mis en évidence deux principales pratiques développées par les organisations : la gestion de la marque employeur et le recrutement opérationnel. Les médias sociaux permettent aux organisations de s'adapter aux nouveaux comportements des candidats et de développer leur capital relationnel. Leur intégration modifie la place et le rôle des professionnels RH en termes de compétences, de responsabilités et d'importance stratégique. Jean-Marie PERETTI Professeur à l'ESSEC Business School et à l'IAE de Corse P.44 | AVRIL 2016 | LA REVUE RH&M N°61 Les chercheurs s'intéressent également aux possibilités d'identifier sur les réseaux sociaux les profils recherchés en utilisant des moteurs de recherche. L'impact du numérique sur les pratiques de formation Les recherches ont également porté sur l'impact des NTR sur les pratiques de formation et le développement de communautés d'apprentissage. L'intégration des formations en ligne et à distance dans les politiques de développement des compétences a suscité de nombreuses questions de recherche sur l'adoption de ces pratiques et les possibilités d'en accroître l'efficacité. Ainsi la thèse soutenue en décembre 2013 par Valérie CARAGUEL à Aix-Marseille Université (AMU) porte sur « Appropriation des technologies et apprentissage dans un environnement en e-learning : le rôle du tutorat en ligne ». Dans les systèmes d'enseignement en ligne, les apprenants sont en attente de lien, de relation de proximité, et le tuteur peut constituer le lien social entre, d'une part, l'enseignant et le contenu pédagogique et, d'autre part, les apprenants. Au-delà de ces activités, la recherche montre que le tuteur peut aussi occuper deux autres fonctions tutorales : celle de knowledge manager et celle de facilitateur de tutorat entre pairs. Dans les formations en ligne, la fonction tutorale à mettre en place doit laisser émerger et favoriser un certain degré d'auto-organisation entre apprenants. Lorsque l'appropriation des technologies par les apprenants est initiée et favorisée dès les phases amonts du processus, « le rôle de l'enseignant évolue,

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°61 - Avril 2016

Couverture
FORCES & IDÉES - NICOLAS MARIOTTE - RH & DIGITAL : LES CLÉS D’UN MARIAGE RÉUSSI !
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - NOUVEAUX CADEAUX DE LA BCE : LA ZONE EURO EN PLEINE OVERDOSE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - PASCAL NICAUD - L’UBÉRISATION DE LA FONCTION RH ? VOUS RIGOLEZ !
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIENYANN CHARRON, DIRECTEUR GÉNÉRAL, MALAKOFF MEDERIC, FACE AUX DÉFIS DU 21ÈME SIÈCLE
DOSSIER DIGITAL
ENTRETIEN RH&M, SYLVIE FRANÇOIS, DGA, GROUPE LA POSTE TRANSFORMATION NUMÉRIQUE AU TRAVAIL : OUTILS OU USAGES ?
AGENDA RH&M
JEAN-MARC JANAILLAC, PDG, TRANSDEV TRANSDEV ET SON CODIR DE LA MOBILITÉ CONNECTÉE
FRÉDÉRIC LEVAUX, CDO ET DIRECTEUR EXÉCUTIF, ERNST & YOUNG LE CDO, UN VIRUS POUR L’ENTREPRISE ?
ISABELLE LAMOTHE, DGA STRATÉGIE ET INNOVATION SOCIALE, ALTEDIA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE DE L’ENTREPRISE : DES CONVICTIONS ET DES ACTES
CÉCILE DEJOUX PROFESSEUR DES UNIVERSITÉS AU CNAM, PROFESSEUR ASSOCIÉ À L’ESCP EUROPS, DIRECTRICE DU LEARNING LAB « HUMAN CHANGE » QUELS DÉFIS POUR LA FONCTION FORMATION À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE ?
PATRICK MARGRON, DRH, VEOLIA ENVIRONNEMENT POUR NE PAS UBÉRISER NOS MANAGERS
JEAN-NOËL CHAINTREUIL, CO-FONDATEUR & DIRECTEUR, 231E47 DRH, ÊTES-VOUS PRÊTS À DEVENIR CHIEF HAPPINESS OFFICER ?
PHILIPPE CAHEN, CONFÉRENCIER & INTERVENANTS, CHRONIQUEUR L’ENTREPRISE EN 2035
REPORTAGE, LA JOURNÉE DE LA FEMME DIGITALE
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE, NAWAL MRANI ALAOUI, MANAGER CAPITAL HUMAIN & STRATÉGIE SOCIALE, DELOITTE LICENCIEMENTS ÉCONOMIQUES CORRECTIFS ET TENTATION DE LA LOI MACRON
DÉCRYPTAGE, ALAIN SAURET, AVOCAT EN DROIT SOCIAL PRÉSIDENT DU CONSEIL SCIENTIFIQUE, FIDERE AVOCATS L’IMPACT DE LA DIGITALISATION SUR LE DROIT DU TRAVAIL
TENDANCES MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE, XAVIER COLLOT, HEAD OF CORPORATE DEVELOPMENT SAVING SCHEMES & RETIREMENT PLAN, AMUNDI PLAN DE RETRAITE CROSS BORDER : SCIENCE-FICTION OU ENJEU RH D’AUJOURD’HUI ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN RÈGLEMENT DES CONFLITS DU TRAVAIL EN EUROPE : OÙ SE SITUE LA FRANCE ?
MARC DELUZET FORMATION & INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE, UN CONCEPT CLÉ POUR LES RH ET LES ACTIVITÉS MANAGÉRIALES
JEAN-MARIE PERETTI ÉTATS DE LA RECHERCHE SUR LA TRANSFORMATION DIGITALE ET LA FONCTION RH
ACTUALITÉ, EDOUARD RENCKER
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BREMOND- MOOKHERJEE DISRUPTION ? DISRUPTION ? ÊTRE OU NE PAS ÊTRE DISRUPTIF ? ... C’EST AUJOURD’HUI LA QUESTION
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT VOUS AVEZ DIT SOCIÉTÉ ORGANIQUE ?
FOCUS - Le cahier des RH Managers
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
SIRH
RÉGLEMENTATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES LE GÂCHIS FRANÇAIS
REPORTAGE - TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH 13ÈME ÉDITION - 2016
ART ET ENTREPRISE
REGARD DE L’ARTISTE SUR L’ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°61 - Avril 2016

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