La revue RH&M - N°61 - Avril 2016 - (Page 40)

RH À L'INTERNATIONAL Marc DELUZET Délégué Général Observatoire Social International (OSI) Formation et insertion professionnelle des jeunes Le chômage des jeunes se stabilise depuis 2012 presque partout dans le monde mais leur insertion professionnelle reste insuffisante. Celle-ci constitue un facteur essentiel de croissance mondiale, face à la hausse démographique. Un récent rapport montre qu'à l'échelle de la planète, le taux de chômage des jeunes reste trois fois plus élevé que celui des adultes. Les jeunes peinent à intégrer les emplois les plus stables et les mieux rémunérés. Cette situation est d'autant plus explosive que, grandissant dans un univers mondialisé marqué par les nouvelles technologies, les jeunes refusent d'être des assistés et rêvent d'inventer leur propre avenir. Leur difficulté à intégrer un emploi provoque frustration et volonté d'émigrer vers les pays les plus dynamiques. Une éducation de base trop souvent inadaptée à l'emploi L'éducation de base a élevé le niveau global de connaissance mais, inadaptée aux emplois que peuvent offrir les entreprises, elle ne débouche pas sur l'insertion professionnelle. Les pays concernés sont privés d'un potentiel de croissance pourtant indispensable. En 2050, l'Afrique sera le continent le plus peuplé avec 2,8 milliards d'habitants P.40 | AVRIL 2016 | LA REVUE RH&M N°61 (la Chine et l'Inde d'aujourd'hui réunis) dont 400 à 500 millions de jeunes, marqués par de grandes disparités éducatives, socio-économiques, linguistiques et géographiques. Dans ce contexte, l'accès à l'emploi constitue l'un des défis principaux du continent. La formation professionnelle et l'entrepreneuriat représentent des réponses efficaces pour favoriser l'intégration du travail informel à l'économie et reconnaître la jeunesse et les femmes comme les premiers agents du développement. Proposer des solutions dans les différentes régions du monde L'emploi des jeunes constitue donc un enjeu important pour les directions des ressources humaines internationales, sur tous les autres continents. En effet, elles sont attendues par les pouvoirs publics qui savent que l'emploi des jeunes est un facteur important de développement. Il y a pour leurs activités un enjeu de réputation. Par ailleurs, le développement de leurs activités passe souvent par l'embauche de jeunes correctement formés, ce qui n'est pas toujours facile compte tenu de la faiblesse des systèmes de formation professionnelle locaux. Les grandes entreprises sont aussi les acteurs les plus capables de faire émerger des solutions adaptées, à partir de leur savoirs faire, qu'il s'agisse de renforcer le tissu des PME ou de développer des formes d'apprentissage adaptées. C'est pourquoi des plateformes émergent pour réunir de grandes entreprises à l'échelle mondiale afin d'échanger leurs pratiques et regrouper leurs actions dans des démarches communes vis-à-vis des pouvoirs publics. Depuis plusieurs années, Nestlé développe l'Alliance for Youth (A4Y) qui réunit aujourd'hui de grandes entreprises européennes, comme Solvay, ENGIE, AXA, Google, Adecco. Cette plateforme est au cœur du Pacte pour la jeunesse de l'Union européenne. Elle entreprend aujourd'hui de fédérer des actions en Amérique Latine. La croissance et la guerre des talents se déplacent vers les pays émergents et en Afrique. Les ressources humaines sont au centre des enjeux de la période.  1. Tendances mondiales de l'emploi des jeunes 2015 : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/---dgreports/---dcomm/documents/ publication/wcms_412019.pdf http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_412019.pdf http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_412019.pdf

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°61 - Avril 2016

Couverture
FORCES & IDÉES - NICOLAS MARIOTTE - RH & DIGITAL : LES CLÉS D’UN MARIAGE RÉUSSI !
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - NOUVEAUX CADEAUX DE LA BCE : LA ZONE EURO EN PLEINE OVERDOSE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - PASCAL NICAUD - L’UBÉRISATION DE LA FONCTION RH ? VOUS RIGOLEZ !
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIENYANN CHARRON, DIRECTEUR GÉNÉRAL, MALAKOFF MEDERIC, FACE AUX DÉFIS DU 21ÈME SIÈCLE
DOSSIER DIGITAL
ENTRETIEN RH&M, SYLVIE FRANÇOIS, DGA, GROUPE LA POSTE TRANSFORMATION NUMÉRIQUE AU TRAVAIL : OUTILS OU USAGES ?
AGENDA RH&M
JEAN-MARC JANAILLAC, PDG, TRANSDEV TRANSDEV ET SON CODIR DE LA MOBILITÉ CONNECTÉE
FRÉDÉRIC LEVAUX, CDO ET DIRECTEUR EXÉCUTIF, ERNST & YOUNG LE CDO, UN VIRUS POUR L’ENTREPRISE ?
ISABELLE LAMOTHE, DGA STRATÉGIE ET INNOVATION SOCIALE, ALTEDIA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE DE L’ENTREPRISE : DES CONVICTIONS ET DES ACTES
CÉCILE DEJOUX PROFESSEUR DES UNIVERSITÉS AU CNAM, PROFESSEUR ASSOCIÉ À L’ESCP EUROPS, DIRECTRICE DU LEARNING LAB « HUMAN CHANGE » QUELS DÉFIS POUR LA FONCTION FORMATION À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE ?
PATRICK MARGRON, DRH, VEOLIA ENVIRONNEMENT POUR NE PAS UBÉRISER NOS MANAGERS
JEAN-NOËL CHAINTREUIL, CO-FONDATEUR & DIRECTEUR, 231E47 DRH, ÊTES-VOUS PRÊTS À DEVENIR CHIEF HAPPINESS OFFICER ?
PHILIPPE CAHEN, CONFÉRENCIER & INTERVENANTS, CHRONIQUEUR L’ENTREPRISE EN 2035
REPORTAGE, LA JOURNÉE DE LA FEMME DIGITALE
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE, NAWAL MRANI ALAOUI, MANAGER CAPITAL HUMAIN & STRATÉGIE SOCIALE, DELOITTE LICENCIEMENTS ÉCONOMIQUES CORRECTIFS ET TENTATION DE LA LOI MACRON
DÉCRYPTAGE, ALAIN SAURET, AVOCAT EN DROIT SOCIAL PRÉSIDENT DU CONSEIL SCIENTIFIQUE, FIDERE AVOCATS L’IMPACT DE LA DIGITALISATION SUR LE DROIT DU TRAVAIL
TENDANCES MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE, XAVIER COLLOT, HEAD OF CORPORATE DEVELOPMENT SAVING SCHEMES & RETIREMENT PLAN, AMUNDI PLAN DE RETRAITE CROSS BORDER : SCIENCE-FICTION OU ENJEU RH D’AUJOURD’HUI ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN RÈGLEMENT DES CONFLITS DU TRAVAIL EN EUROPE : OÙ SE SITUE LA FRANCE ?
MARC DELUZET FORMATION & INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE, UN CONCEPT CLÉ POUR LES RH ET LES ACTIVITÉS MANAGÉRIALES
JEAN-MARIE PERETTI ÉTATS DE LA RECHERCHE SUR LA TRANSFORMATION DIGITALE ET LA FONCTION RH
ACTUALITÉ, EDOUARD RENCKER
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BREMOND- MOOKHERJEE DISRUPTION ? DISRUPTION ? ÊTRE OU NE PAS ÊTRE DISRUPTIF ? ... C’EST AUJOURD’HUI LA QUESTION
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT VOUS AVEZ DIT SOCIÉTÉ ORGANIQUE ?
FOCUS - Le cahier des RH Managers
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
SIRH
RÉGLEMENTATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES LE GÂCHIS FRANÇAIS
REPORTAGE - TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH 13ÈME ÉDITION - 2016
ART ET ENTREPRISE
REGARD DE L’ARTISTE SUR L’ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°61 - Avril 2016

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