La revue RH&M - N°61 - Avril 2016 - (Page 15)

délégations étrangères viennent observer, en France, la manière dont ce déploiement a eu lieu, dont il modifie l'appréhension que les postiers se font du monde de la livraison et dont leur pratique professionnelle s'enrichit. La Poste apprend aussi des pratiques les plus nouvelles : elle a acquis en 2015 deux pépites « digital natives » : Stuart, start-up spécialisée dans la course en ville et Resto In, aujourd'hui première place de marché européenne pour la livraison alimentaire haut de gamme, déjà active dans 9 villes européennes. Tout en profitant d'un modèle nouveau pour lui, le Groupe entend aussi l'enrichir de pratiques sociales pertinentes, pour contribuer à la construction d'un modèle responsable pour le secteur. S'il est vrai que la nouvelle Branche numérique du Groupe développe et déploie ses offres dans tout le pays, alliant les bénéfices du numérique aux services de proximité, le sujet de la transformation numérique impacte aussi les autres parties de l'entreprise. Pour que les collaborateurs deviennent plus autonomes, tout en partageant des informations devenues plus disséminées, travaillant de manière transverse voire en « co-design » comme le propose le CNN, le collectif de travail de demain doit évoluer. Les bénéfices à en retirer dépendront des efforts, notamment managériaux, qui seront faits à tous les niveaux. Ils ne sont pas entièrement naturels et c'est pourquoi des formations sont nécessaires, mises en œuvre elles-mêmes à différents niveaux. Les meilleurs outils ne sont pas les plus sophistiqués mais sont ceux qui sont couplés à un usage ; et c'est donc aux usages, et aux usages collectifs, au moins autant qu'aux outils, que nous devons travailler.  1. Exemples tirés de l'enquête RH/Altedia/ Lee Hecht Harrison de décembre 2015 (122 répondants) : « Pour près de 50% des CODIR, l'évolution des métiers, les changements de posture et l'intégration des générations digitales vont affecter les compétences et les modes de fonctionnement de chacun » ou : « Pour près de 30 % de CODIR, la transformation digitale de l'entreprise remet en question son organisation actuelle, le nombre d'échelons hiérarchiques et les processus de décision » Agenda Toutes nos dates sont également disponible sur le site : www.grouperhm.com ÉVÉNEMENTS ANNUELS MAJEURS RH&M NOUVEAU Carrefour Digital & Entreprise Trophées des Binômes 3.0 DRH/CDO Mercredi 25 mai - 9h/18h30 Au Cloud Business Center Contact : Clémence Boulon au 01 47 43 15 63 clemence.boulon@groupe-rhm.com Trophées de l'équipe RH digitale le 19 mai 2016 chez Google France Contact : Sophie-Charlotte RIEDINGER au 01 47 43 15 63 / Sophie-charlotte.riedinger@groupe-rhm.com LES CLUBS THÉMATIQUES RH ET RÉSEAUX - ANNÉE 2016 Agenda de l'IDS (Institut du Droit Social) Ateliers : 25 mai, 29 juin, 21 septembre, 19 octobre - de 9h00 à 12h30 Contact : Judi Kanyapathoumvanh au 01 47 43 15 63 / judi.kanyapathoumvanh@groupe-rhm.com Agenda de l'IMVE (Institut Mieux Vivre en Entreprise) Ateliers : 5 avril, 24 mai, 27 septembre de 9h à 12h30 Contact : Judi Kanyapathoumvanh au 01 47 43 15 63 / judi.kanyapathoumvanh@groupe-rhm.com Agenda du Club ORAS (Observatoire Rémunération et Avantages Sociaux) Atelier ORAS 4 - 26/05/2016 - 9h00 / 12H30 Atelier ORAS International - 03/06/2016 Atelier ORAS International - 14/10/2016 Atelier ORAS 5 - 27/10/2016 - 9h00 / 12H30 Atelier ORAS 6 - 25/11/2016 - 9h00 / 12H30 Convention annuelle des Rémunérations 14/06/2016 ; 15/06/2016 Convention annuelle des Rémunérations 04/10/2016 ; 05/10/2016 ; 06/10/2016 Trophées des C&B : Mercredi 7 décembre 2016 Contact : Fadila LE TURCQ 01 47 43 15 63 / Fadila.leturcq@groupe-rhm.com Agenda du Cercle de la Prospective RH - CPRH Chantier Entreprise Collaborative 03 mai 2016 - 8h30 à 11h30 Chantier Profils Hybrides - 19 mai 2016 ; 16 juin 2016 ; 13 juillet 2016 ; 22 septembre 2016 - 8h30 à 11h30 Les Carrefours de l'Innovation et de la Prospective RH - 05 et 06 juillet 2016 9h00 à 17h30 Le Trophée de l'Innovation RH 06 juillet 2016 - 18h30 à 20h30 Contact : Leila RIGHI au 01 47 43 15 63 / leila.righi@groupe-rhm.com Agenda du Cercle de l'Excellence RH NOUVEAU Carrefour Digital & Entreprise Trophées des Binômes 3.0 DRH/CDO Mercredi 25 mai - 9h/18h30 Au Cloud Business Center Déjeuner Table Ouverte (réservé aux membres) Mardi 07 juin - 12h/14h30 Chez Françoise Dîner de Gala / Prix du DRH d'influence / Prix du livre Actualité Mercredi 15 juin - 18h30/22h30 Au Cercle de l'Union Interalliée Journée d'étude sur le Digital - CAPGEMINI Jeudi 07 juillet - 8h/17h30 Au Fontaines Chantilly (Château) Déjeuner Table Ouverte (réservé aux membres) Jeudi 15 septembre - 12h/14h30 Chez Françoise Contact : Clémence Boulon au 01 47 43 15 63 clemence.boulon@groupe-rhm.com Agenda du MGRH Petits déjeuners : 12 avril, 18 octobre et 7 décembre Trophées DRH Entrepreneur : 27 juin Université d'été : 23 septembre HR HACKING : 14 avril 2016 et 11 octobre Contrôle de Gestion Sociale : 7 et 8 juin Contact : Marine SOURIE au 01 47 43 15 63 / marine.sourie@groupe-rhm.com Agenda de l'OGT (Observatoire Global Talent) Trophées de l'équipe RH digitale : le 19 mai 2016 chez Google 1 Chantier 2016 : Juillet, septembre, octobre, décembre 2016 Ateliers (matinées) : Jeudi 23 juin 2016 Jeudi 6 octobre 2016 Trophées de l'équipe RH digitale : Jeudi 19 mai 2016 chez Google 1 Chantier 2016 : Juillet, septembre, octobre, décembre 2016 Ateliers (matinées) : Jeudi 7 avril 2016 Jeudi 23 juin 2016 Jeudi 29 septembre 2016 + 3 Conventions : Convention de la Formation et du développement des Talents Jeudi 20 octobre 2016 Convention People and Talent Acquisition-Recrutement Vendredi 21 octobre 2016 Convention de la Diversité en entreprise Mardi 6 décembre 2016 Contact : Sophie-Charlotte RIEDINGER au 01 47 43 15 63 / Sophie-charlotte.riedinger@groupe-rhm.com LA REVUE RH&M N°61 | AVRIL 2016 | P.15 http://www.grouperhm.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°61 - Avril 2016

Couverture
FORCES & IDÉES - NICOLAS MARIOTTE - RH & DIGITAL : LES CLÉS D’UN MARIAGE RÉUSSI !
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - NOUVEAUX CADEAUX DE LA BCE : LA ZONE EURO EN PLEINE OVERDOSE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - PASCAL NICAUD - L’UBÉRISATION DE LA FONCTION RH ? VOUS RIGOLEZ !
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIENYANN CHARRON, DIRECTEUR GÉNÉRAL, MALAKOFF MEDERIC, FACE AUX DÉFIS DU 21ÈME SIÈCLE
DOSSIER DIGITAL
ENTRETIEN RH&M, SYLVIE FRANÇOIS, DGA, GROUPE LA POSTE TRANSFORMATION NUMÉRIQUE AU TRAVAIL : OUTILS OU USAGES ?
AGENDA RH&M
JEAN-MARC JANAILLAC, PDG, TRANSDEV TRANSDEV ET SON CODIR DE LA MOBILITÉ CONNECTÉE
FRÉDÉRIC LEVAUX, CDO ET DIRECTEUR EXÉCUTIF, ERNST & YOUNG LE CDO, UN VIRUS POUR L’ENTREPRISE ?
ISABELLE LAMOTHE, DGA STRATÉGIE ET INNOVATION SOCIALE, ALTEDIA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE DE L’ENTREPRISE : DES CONVICTIONS ET DES ACTES
CÉCILE DEJOUX PROFESSEUR DES UNIVERSITÉS AU CNAM, PROFESSEUR ASSOCIÉ À L’ESCP EUROPS, DIRECTRICE DU LEARNING LAB « HUMAN CHANGE » QUELS DÉFIS POUR LA FONCTION FORMATION À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE ?
PATRICK MARGRON, DRH, VEOLIA ENVIRONNEMENT POUR NE PAS UBÉRISER NOS MANAGERS
JEAN-NOËL CHAINTREUIL, CO-FONDATEUR & DIRECTEUR, 231E47 DRH, ÊTES-VOUS PRÊTS À DEVENIR CHIEF HAPPINESS OFFICER ?
PHILIPPE CAHEN, CONFÉRENCIER & INTERVENANTS, CHRONIQUEUR L’ENTREPRISE EN 2035
REPORTAGE, LA JOURNÉE DE LA FEMME DIGITALE
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE, NAWAL MRANI ALAOUI, MANAGER CAPITAL HUMAIN & STRATÉGIE SOCIALE, DELOITTE LICENCIEMENTS ÉCONOMIQUES CORRECTIFS ET TENTATION DE LA LOI MACRON
DÉCRYPTAGE, ALAIN SAURET, AVOCAT EN DROIT SOCIAL PRÉSIDENT DU CONSEIL SCIENTIFIQUE, FIDERE AVOCATS L’IMPACT DE LA DIGITALISATION SUR LE DROIT DU TRAVAIL
TENDANCES MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE, XAVIER COLLOT, HEAD OF CORPORATE DEVELOPMENT SAVING SCHEMES & RETIREMENT PLAN, AMUNDI PLAN DE RETRAITE CROSS BORDER : SCIENCE-FICTION OU ENJEU RH D’AUJOURD’HUI ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN RÈGLEMENT DES CONFLITS DU TRAVAIL EN EUROPE : OÙ SE SITUE LA FRANCE ?
MARC DELUZET FORMATION & INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE, UN CONCEPT CLÉ POUR LES RH ET LES ACTIVITÉS MANAGÉRIALES
JEAN-MARIE PERETTI ÉTATS DE LA RECHERCHE SUR LA TRANSFORMATION DIGITALE ET LA FONCTION RH
ACTUALITÉ, EDOUARD RENCKER
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BREMOND- MOOKHERJEE DISRUPTION ? DISRUPTION ? ÊTRE OU NE PAS ÊTRE DISRUPTIF ? ... C’EST AUJOURD’HUI LA QUESTION
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT VOUS AVEZ DIT SOCIÉTÉ ORGANIQUE ?
FOCUS - Le cahier des RH Managers
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
SIRH
RÉGLEMENTATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES LE GÂCHIS FRANÇAIS
REPORTAGE - TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH 13ÈME ÉDITION - 2016
ART ET ENTREPRISE
REGARD DE L’ARTISTE SUR L’ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°61 - Avril 2016

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