La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016 - (Page 71)

REPORTAGE LA 8ÈME ÉDITION DES TROPHÉES C&B La huitième édition des Trophées C&B, s'est déroulée le 9 décembre 2015 devant un parterre de 250 professionnels RH. Organisée par l'Observatoire Rémunérations et Avantages sociaux ORAS, la soirée a été co-animée par Delphine LANCEL, Directrice du GROUPE RH&M et Frédéric BONNETON, Directeur Associé MCR Consultants. Cette année, 5 lauréats ont décroché les Trophées C&B et un Trophée « Prix spécial du Jury » a été remis. Les Trophées C&B ont pour vocation de récompenser une entreprise, une équipe, au travers d'un projet réussi en matière de rémunérations ou d'avantages sociaux, caractérisé par la pertinence, l'exemplarité et l'innovation. Animée par Delphine LANCEL, Directrice Associée - GROUPE RH&M et Frédéric BONNETON, Associé Fondateur - MCR Consultants Ouverture de la Cérémonie par Delphine LE GUERINEL, Vice Présidente d'ORAS, Présidente du Jury des Trophées C&B 2015 et Chef de département Rémunération, Avantages et Coûts sociaux chez Aéroports de Paris, interviewée par Xavier COLLOT, Directeur du développement commercial et Directeur Adjoint de l'Epargne Salariale et Retraite - AMUNDI. Le « Prix spécial du Jury 2015 » a été décerné à CONVERS, PME, pour la mise en place d'une politique de ressources humaines innovante, au sein d'un secteur très concurrentiel, à faible marge et souvent délocalisé. Le Trophée C&B « Performance sociale et économique » a été décerné à CONVERS pour la reconnaissance et la mise en valeur de ses ressources humaines. Remis à Philippe de GIBON, Directeur Général, par Antoine GIANNELLI, Directeur Formation et Talent Management - LEYTON. Le Trophée C&B « Égalité professionnelle - Gender Equity » a été décerné au GROUPE ORANGE pour les actions et outils développés en faveur de l'égalité salariale. Remis à Claude PIERROT et Stéphane MEZERAY, Responsables Rémunération et Avantages sociaux Corporate, par Corinne BIDALLIER, Directrice commerciale France - CORNERSTONE OnDemand. Le Trophée C&B « Engagement et Performance » a été décerné à SNCF LOGISTICS pour la fédération et l'engagement des salariés via la mise en place d'un projet d'épargne salariale commun. Remis à Jean-Louis VINCENT, VP RH et Amaury VALICON, Directeur Financier, par Franck CHÉRON, Directeur Human Capital - DELOITTE Le Trophée C&B « Bénéfice Réciproque » a été décerné au GROUPE NEXITY pour la mise en place d'un nouveau dispositif d'épargne salariale dont l'abondement est directement corrélé aux résultats du Groupe. Remis à Valérie MELLUL, Directrice des Ressources Humaines, et à Nathalie BERTHELOT-BRIDAY, Directrice Rémunérations, Avantages sociaux et Relations sociales par Xavier COLLOT, Directeur du développement commercial et Directeur Adjoint de l'Epargne Salariale et Retraite - AMUNDI. Le Trophée C&B « Convergence et Équité » a été décerné au GROUPE SOS pour saluer son programme de protection sociale de grande ampleur, rénovant pour 2016 l'ensemble des régimes de frais de santé et de prévoyance du Groupe. Remis à Natacha ITALIQUE, Chargée de développement Ressources Humaines Groupe et Jérôme BOURON, Directeur des Ressources Humaines Groupe, par Marianne BINST, Directrice Générale - SANTECLAIR. LA REVUE RH&M N°60 | JANVIER 2016 | P.71

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016

Couverture
FORCES & IDÉES - DANIEL HERVOUET - L’ÉLOGE DE L’AUTORITÉ
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - LA CROISSANCE EN ÉTAT D’URGENCE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET CITOYENNE DE L’ENTREPRISE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-MARIE SIMON, PDG, GROUPE ATOS, LE DRH DOIT AVOIR UNE VISION PROSPECTIVE !...
DOSSIER DIGITAL
SÉBASTIEN BAZIN, PDG GROUPE ACCORHOTELS L’ANTICIPATION, VÉRITABLE LEVIER D’UNE DIGITALISATION RÉUSSIE
CHRISTINE GREINER, ASSOCIÉE FONDATRICE, C_SUITES CONSEIL LE PDG DIGITAL, FER DE LANCE DE LA STRATÉGIE DIGITALE
LAETITIA PFEIFFER, RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT DIGITAL INNOVATION, INFOSYS FRANCE, « DU MANAGER AU LEADER AGILE » 2016, L’ANNÉE DES MOOC D’ENTREPRISE
FRANÇOIS PINOCHET, CO-DIRIGEANT FONDATEUR DU CABINET BOLERO QUAND LE MORAL DES RESPONSABLES DIGITAUX CONSTITUE L’INDICATEUR ULTIME DE LA DIGITALISATION DES ENTREPRISES
REPORTAGE - LES TROPHÉES DES CODIRS 2015 PLACÉS SOUS LE SIGNE DU DIGITAL
ALEXIS DU FONTENIOUX, FONDATEUR VALINKÉO ET ASSOCIÉ, APTIMUM.NET QUELLE PLACE POUR L’HOMME DANS LA TRANSITION DIGITALE DES ORGANISATIONS ?
SANDRINE BRANDT, CONSEIL EN DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET TRANSFORMATION RH, VICE-PRÉSIDENTE DE L’OGT INTELLIGENCE COLLECTIVE : ON S’Y MET QUAND ?
PATRICK MARGRON, DIRECTEUR DU PÔLE DÉVELOPPEMENT RH, GROUPE VEOLIA ENVIRONNEMENT LE PAYS DE DESCARTES SERAIT-IL RÉTIF À LA TRANSFORMATION DIGITALE ?
NATHALIE SCHIPOUNOFF, ASSOCIÉE CO-FONDATEUR, LE LEADER DIGITAL DRH ET DIGITAL : LES LIAISONS DANGEREUSES ?
ÉTUDE - MARIE DUCASTEL, LE DRH AUGMENTÉ…ET VOUS ?
ACTUALITÉ - ALAIN SAURET, APRÈS L’ORÉAL -TOTAL... L’INNOVATION SOCIALE EN MARCHE
TÉMOIGNAGE - CAROLINE PANHARD, DIGITALISATION RH : ET SI VOUS RÉINVENTIEZ LES RELATIONS HUMAINES ?
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX - FRÉDÉRIC DUBOIS, LA FONCTION C&B, BUSINESS PARTNER AUSSI !
FLORENCE GAZEAU, CONSULTANTE ET COACH POUR DIRIGEANTS, VIVACCI LES PROMESSES DES NEUROSCIENCES ET LA PÉDAGOGIE PAR LE QUESTIONNEMENT
EMMANUEL JAHAN,DIALOGUE SOCIAL EUROPÉEN, 12 PROPOSITIONS POUR AVANCER
HERVÉ KABLA, DIRECTEUR GÉNÉRAL, BE ANGELS 10 RAISONS POUR NE PAS DIGITALISER VOTRE ENTREPRISE
ANNE MURGIER, AVOCAT OF COUNSEL, CAPSTAN AVOCATS IMPACT & ENJEUX DE LA DIGITALISATION DES RELATIONS DE TRAVAIL
TENDANCES RH - TÉMOIGNAGE, PASCAL COLLARDEY LES FEMMES CADRES DU SECTEUR PRIVÉ À TEMPS PARTIEL, DISCRIMINÉES SUR LEUR FUTURE RETRAITE ?
TENDANCES MANAGEMENT - C&B, JEAN-PIERRE MAGOT PEUT-ON SURMONTER L’IMPASSE DES NAO FAIBLES ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN LA POLITIQUE MIGRATOIRE DE L’ALLEMAGNE VA-T-ELLE CONDITIONNER LE MARCHÉ DU TRAVAIL EUROPÉEN ? OU COMMENT UNE DÉCISION HUMANITAIRE PEUT CACHER D’AUTRES MOTIVATIONS.
MARC DELUZET DIGITAL & GOUVERNANCE SOCIALE INTERNATIONALE RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
CARINE DARTIGUEPEYROU LA GENY AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE ?
JEAN-MARIE PERETTI QUELQUE THÈSES 2015 DE DOCTORAT EN GRH
AGENDA RH&M
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS - JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP - ERIC-JEAN GARCIA LE LEADERSHIP CONFRONTÉ À L’ESPRIT CRITIQUE ET À L’INNOVATION MANAGÉRIALE
DU DIGITAL - DOMINIQUE TURCQ NE PAS LAISSER L’ARBRE DU DIGITAL CACHER LA FORÊT DES DISRUPTIONS
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND-MOOKERJEE QUELLE EST LA MEILLEURE ORGANISATION POUR LE DIGITAL ?
DE LA COMPLIANCE - BLANDINE CORDIER-PALASSE DIGITAL & COMPLIANCE
FOCUS - Le Cahier RH des Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
INNOVATION
REGLEMENTATION RH
COMMUNICATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LIBRIS CLUB RH&M, DANIEL MARTIN L’UBÉRISATION DE L’ÉCONOMIE
LU POUR VOUS - JEAN-MICHEL GARRIGUES, LA TRILOGIE DU SUCCÈS – ELOGE DE L’AUDACE ET DE LA VIE ROMANESQUE
REPORTAGE
TROPHÉES MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
8ÈME ÉDITION DES TROPHÉES C&B
ART ET ENTREPRISE
ART ET ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016

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