La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016 - (Page 6)

Spécial / Chronique du futur Fabienne GOUX-BAUDIMENT Directeur de proGective Paris ; professeur associé à l'université d'Angers (ISTIA) Président de la Société Française de Prospective Vous avez dit digital ? Le récit qui suit est l'illustration d'un des multiples scénarios possibles d'ici 2050. Exploitant les connaissances actuelles pour en explorer les conséquences, il n'appartient pas au registre de la science-fiction mais bien de l'anticipation. - Maman, GranPa m'a dit aujourd'hui que le monde a beaucoup changé et que c'était la faute de la digitalisation, pourquoi ? Robbie m'a dit de te demander, à toi. Je regarde les sourcils froncés de mon petit garçon. Décidément cette machine est vraiment bien conçue : Robbie a compris qu'une telle réponse à mon fils ne pouvait être apportée que par un humain. Je remercie silencieusement le créateur de son algorithme. - OK, mon Loup, commençons par le commencement. Il était une fois... la digitalisation (je tapote l'interface de Daneel à mon poignet, qui produit alors un roulement de tambour façon cirque. Le son déclenche l'hilarité de mon fils). C'est le fait de transformer tout ce qui existe en une reproduction que tu peux voir sur un écran, ou dans l'espace comme tes hologrammes de jeu, ou que tu peux toucher, comme du papier imprimé ou un objet 3D-printé, ou encore Robbie. protéger, te parler, deviner ce dont tu as besoin. Il n'a pas décidé cela tout seul mais parce que nous, les humains, nous avons su trouver un langage1 qu'une machine puisse comprendre pour exécuter les tâches que nous lui demandons. - Mais il n'y a personne comme Robbie ! - Non, bien sûr, parce que comme toi, il est capable d'apprendre (deep learning machine) et sa personnalité dépend de ses apprentissages. Je vois à sa tension corporelle que le sujet devient trop paradoxal pour lui, il est temps de sortir de cette chaussetrappe. - Tu vois, ce dont veut parler GranPa c'est par exemple que nous nous déplaçons plus facilement. Avant, les gens avaient une voiture à eux (je vois ses yeux s'écarquiller) qu'ils conduisaient euxmêmes. Mais il y avait trop de monde et trop de voitures dans les rues, et avec les embouteillages, les piétons, les deux-roues, c'était compliqué et les gens étaient énervés. Tout le monde faisait un peu n'importe quoi car les gens ne pensaient pas aux autres, ils étaient pressés, ou occupés à faire autre chose en même temps. Mon fils m'interrompt : - Robbie est une reproduction ?! - Comme quand tu parles tout le temps avec Daneel ? - Non ! Enfin oui... je veux dire qu'il reproduit les comportements humains pour te Je perçois le ressentiment dans sa voix. Il faudra que je sois plus vigilante. P.6 | JANVIER 2016 | LA REVUE RH&M N°60 - Oui c'est ça ! Je reprends rapidement : - Alors il y avait beaucoup de stress, de pollution et d'accidents. Et de temps perdu ! Depuis que les véhicules sont autonomes et que nous ne conduisons plus c'est formidable ! Nous pouvons parler, travailler, manger, jouer pendant que nous nous déplaçons. Nous n'avons plus à perdre du temps à mettre de l'essence dans la voiture, à la laver, la garer. Tout cela c'est grâce à la digitalisation ! - Alors avant on conduisait pour de vrai ? C'était pas un jeu ? - Oui, c'est ça. Comme avant encore on se déplaçait dans des carrioles tirées par des chevaux... Il ne saisit pas la référence. J'embraye : - Maintenant toutes les voitures du monde sont connectées entre elles, comme le banc de poissons dans l'aquarium, et elles adaptent leur vitesse et leur trajet pour qu'il n'y ait plus jamais d'embouteillages, ni d'accidents. La banalité me rattrape. Et la digitalisation c'est aussi que maintenant je peux travailler comme je veux avec mon équipe digitale. Ses yeux s'arrondissent à nouveau. Tu vois, Kevin et Cassandra que tu connais sont, en vrai, très loin d'ici. Mais dès que je regarde mon vodie (Virtual Office Device), ils sont là, comme s'ils étaient à côté de moi, nous pouvons parler ensemble comme dans un vrai bureau.

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016

Couverture
FORCES & IDÉES - DANIEL HERVOUET - L’ÉLOGE DE L’AUTORITÉ
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - LA CROISSANCE EN ÉTAT D’URGENCE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET CITOYENNE DE L’ENTREPRISE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-MARIE SIMON, PDG, GROUPE ATOS, LE DRH DOIT AVOIR UNE VISION PROSPECTIVE !...
DOSSIER DIGITAL
SÉBASTIEN BAZIN, PDG GROUPE ACCORHOTELS L’ANTICIPATION, VÉRITABLE LEVIER D’UNE DIGITALISATION RÉUSSIE
CHRISTINE GREINER, ASSOCIÉE FONDATRICE, C_SUITES CONSEIL LE PDG DIGITAL, FER DE LANCE DE LA STRATÉGIE DIGITALE
LAETITIA PFEIFFER, RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT DIGITAL INNOVATION, INFOSYS FRANCE, « DU MANAGER AU LEADER AGILE » 2016, L’ANNÉE DES MOOC D’ENTREPRISE
FRANÇOIS PINOCHET, CO-DIRIGEANT FONDATEUR DU CABINET BOLERO QUAND LE MORAL DES RESPONSABLES DIGITAUX CONSTITUE L’INDICATEUR ULTIME DE LA DIGITALISATION DES ENTREPRISES
REPORTAGE - LES TROPHÉES DES CODIRS 2015 PLACÉS SOUS LE SIGNE DU DIGITAL
ALEXIS DU FONTENIOUX, FONDATEUR VALINKÉO ET ASSOCIÉ, APTIMUM.NET QUELLE PLACE POUR L’HOMME DANS LA TRANSITION DIGITALE DES ORGANISATIONS ?
SANDRINE BRANDT, CONSEIL EN DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET TRANSFORMATION RH, VICE-PRÉSIDENTE DE L’OGT INTELLIGENCE COLLECTIVE : ON S’Y MET QUAND ?
PATRICK MARGRON, DIRECTEUR DU PÔLE DÉVELOPPEMENT RH, GROUPE VEOLIA ENVIRONNEMENT LE PAYS DE DESCARTES SERAIT-IL RÉTIF À LA TRANSFORMATION DIGITALE ?
NATHALIE SCHIPOUNOFF, ASSOCIÉE CO-FONDATEUR, LE LEADER DIGITAL DRH ET DIGITAL : LES LIAISONS DANGEREUSES ?
ÉTUDE - MARIE DUCASTEL, LE DRH AUGMENTÉ…ET VOUS ?
ACTUALITÉ - ALAIN SAURET, APRÈS L’ORÉAL -TOTAL... L’INNOVATION SOCIALE EN MARCHE
TÉMOIGNAGE - CAROLINE PANHARD, DIGITALISATION RH : ET SI VOUS RÉINVENTIEZ LES RELATIONS HUMAINES ?
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX - FRÉDÉRIC DUBOIS, LA FONCTION C&B, BUSINESS PARTNER AUSSI !
FLORENCE GAZEAU, CONSULTANTE ET COACH POUR DIRIGEANTS, VIVACCI LES PROMESSES DES NEUROSCIENCES ET LA PÉDAGOGIE PAR LE QUESTIONNEMENT
EMMANUEL JAHAN,DIALOGUE SOCIAL EUROPÉEN, 12 PROPOSITIONS POUR AVANCER
HERVÉ KABLA, DIRECTEUR GÉNÉRAL, BE ANGELS 10 RAISONS POUR NE PAS DIGITALISER VOTRE ENTREPRISE
ANNE MURGIER, AVOCAT OF COUNSEL, CAPSTAN AVOCATS IMPACT & ENJEUX DE LA DIGITALISATION DES RELATIONS DE TRAVAIL
TENDANCES RH - TÉMOIGNAGE, PASCAL COLLARDEY LES FEMMES CADRES DU SECTEUR PRIVÉ À TEMPS PARTIEL, DISCRIMINÉES SUR LEUR FUTURE RETRAITE ?
TENDANCES MANAGEMENT - C&B, JEAN-PIERRE MAGOT PEUT-ON SURMONTER L’IMPASSE DES NAO FAIBLES ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN LA POLITIQUE MIGRATOIRE DE L’ALLEMAGNE VA-T-ELLE CONDITIONNER LE MARCHÉ DU TRAVAIL EUROPÉEN ? OU COMMENT UNE DÉCISION HUMANITAIRE PEUT CACHER D’AUTRES MOTIVATIONS.
MARC DELUZET DIGITAL & GOUVERNANCE SOCIALE INTERNATIONALE RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
CARINE DARTIGUEPEYROU LA GENY AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE ?
JEAN-MARIE PERETTI QUELQUE THÈSES 2015 DE DOCTORAT EN GRH
AGENDA RH&M
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS - JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP - ERIC-JEAN GARCIA LE LEADERSHIP CONFRONTÉ À L’ESPRIT CRITIQUE ET À L’INNOVATION MANAGÉRIALE
DU DIGITAL - DOMINIQUE TURCQ NE PAS LAISSER L’ARBRE DU DIGITAL CACHER LA FORÊT DES DISRUPTIONS
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND-MOOKERJEE QUELLE EST LA MEILLEURE ORGANISATION POUR LE DIGITAL ?
DE LA COMPLIANCE - BLANDINE CORDIER-PALASSE DIGITAL & COMPLIANCE
FOCUS - Le Cahier RH des Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
INNOVATION
REGLEMENTATION RH
COMMUNICATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LIBRIS CLUB RH&M, DANIEL MARTIN L’UBÉRISATION DE L’ÉCONOMIE
LU POUR VOUS - JEAN-MICHEL GARRIGUES, LA TRILOGIE DU SUCCÈS – ELOGE DE L’AUDACE ET DE LA VIE ROMANESQUE
REPORTAGE
TROPHÉES MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
8ÈME ÉDITION DES TROPHÉES C&B
ART ET ENTREPRISE
ART ET ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016

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