La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016 - (Page 48)

RECHERCHES ACADÉMIQUES C Quelques thèses 2015 haque année quelques 300 à 400 thèses de doctorat en Sciences de Gestion sont soutenues en France dont une cinquantaine en GRH. Pour illustrer la diversité, la richesse et les apports de la recherche en GRH, nous avons retenu neuf thèses soutenues fin 2015 dont les résultats peuvent présenter un intérêt pour les DRH. Comme chaque année, le cru des thèses 2015 apporte un certain nombre de résultats probants qui peuvent contribuer à l'amélioration de l'efficacité des pratiques RH. Les dernières semaines de l'année sont traditionnellement riches en soutenances de thèse et 2015 est un bon cru. Les neuf thèses présentées illustrent la diversité des thèmes traités par les chercheurs en GRH. Les résultats des travaux, théoriques et empiriques, menés avec des méthodes qualitatives (entretiens semi directifs), ou quantitatives (questionnaires), ouvrent des pistes intéressantes de réflexion aux responsables RH sur divers sujets à forts enjeux managériaux. L'anticipation de la deuxième partie de carrière La thèse de Jean-Yves HAMIOT soutenue le 9 novembre 2015 à l'Université de la Rochelle porte sur « L'anticipation de la deuxième partie de carrière : le cas des cadres du secteur des agences média ». Ce sujet est à fort enjeu car l'allongement de la vie professionnelle justifie la nécessité pour les cadres d'anticiper leur avenir par une prise en charge prospective de leur devenir professionnel. Cette thèse est riche d'enseignements. La recherche, menée sous la direction du professeur JeanYves DUYCK, s'appuyant sur l'analyse de 26 entretiens approfondis, fait ressortir les injonctions paradoxales auxquelles les cadres de la génération X sont soumis aujourd'hui. Le nouveau docteur propose des solutions réalistes pour accompagner les cadres à mi- carrière. La mesure du bien-être au travail Dans sa thèse intitulée « Le bien-être au travail : construction et validation d'une échelle de mesure » soutenue le 7 décembre 2015 à l'université de La Rochelle sous la direction de Dominique DRILLON, Jamila ABAIDI-BEN Jean-Marie PERETTI Professeur à l'ESSEC Business School et à l'IAE de Corse P.48 | JANVIER 2016 | LA REVUE RH&M N°60 NASR clarifie le concept multidimensionnel du bien-être au travail et, après avoir analysé les limites des échelles existantes, choisit d'en construire une. A partir d'une riche étude terrain elle conçoit et teste un outil de mesure métrique des six dimensions identifiées du bien-être au travail - la clarté du poste, l'environnement de travail, l'ambiance de travail, la reconnaissance au travail, la bienveillance de l'entreprise et l'épanouissement au travail - et le valide ensuite avec un échantillon de 749 salariés dans une seconde entreprise. Cette échelle composée de 26 items répond au besoin des DRH, conscients que bien-être et efficacité sont liés, de mesurer pour pouvoir agir. La politique d'intégration des nouveaux embauchés Jean-François GARCIA a soutenu sa thèse sur « Politique d'intégration des nouveaux embauchés et effets sur la question de la compétence collective » le 3 décembre 2015 à l'Université de Tours, sous la direction du professeur Franck BRILLET. S'appuyant sur une recherche menée au sein de SNCF Réseau avec, en particulier, 54 entretiens semi directifs, la thèse fait ressortir la contribution du processus d'intégration au renouvellement des compétences collectives existantes. Deux compétences stratégiques pour l'organisation - le savoir coopérer et le savoir évoluer- sont mises en valeur. Métier, conditions de travail et prospective La thèse de Sami OUADRANI, sur « Prospective des métiers et des conditions de travail : le cas du métier de marin » a été soutenue le 20 novembre 2015 à l'Université de Caen

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016

Couverture
FORCES & IDÉES - DANIEL HERVOUET - L’ÉLOGE DE L’AUTORITÉ
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - LA CROISSANCE EN ÉTAT D’URGENCE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET CITOYENNE DE L’ENTREPRISE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-MARIE SIMON, PDG, GROUPE ATOS, LE DRH DOIT AVOIR UNE VISION PROSPECTIVE !...
DOSSIER DIGITAL
SÉBASTIEN BAZIN, PDG GROUPE ACCORHOTELS L’ANTICIPATION, VÉRITABLE LEVIER D’UNE DIGITALISATION RÉUSSIE
CHRISTINE GREINER, ASSOCIÉE FONDATRICE, C_SUITES CONSEIL LE PDG DIGITAL, FER DE LANCE DE LA STRATÉGIE DIGITALE
LAETITIA PFEIFFER, RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT DIGITAL INNOVATION, INFOSYS FRANCE, « DU MANAGER AU LEADER AGILE » 2016, L’ANNÉE DES MOOC D’ENTREPRISE
FRANÇOIS PINOCHET, CO-DIRIGEANT FONDATEUR DU CABINET BOLERO QUAND LE MORAL DES RESPONSABLES DIGITAUX CONSTITUE L’INDICATEUR ULTIME DE LA DIGITALISATION DES ENTREPRISES
REPORTAGE - LES TROPHÉES DES CODIRS 2015 PLACÉS SOUS LE SIGNE DU DIGITAL
ALEXIS DU FONTENIOUX, FONDATEUR VALINKÉO ET ASSOCIÉ, APTIMUM.NET QUELLE PLACE POUR L’HOMME DANS LA TRANSITION DIGITALE DES ORGANISATIONS ?
SANDRINE BRANDT, CONSEIL EN DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET TRANSFORMATION RH, VICE-PRÉSIDENTE DE L’OGT INTELLIGENCE COLLECTIVE : ON S’Y MET QUAND ?
PATRICK MARGRON, DIRECTEUR DU PÔLE DÉVELOPPEMENT RH, GROUPE VEOLIA ENVIRONNEMENT LE PAYS DE DESCARTES SERAIT-IL RÉTIF À LA TRANSFORMATION DIGITALE ?
NATHALIE SCHIPOUNOFF, ASSOCIÉE CO-FONDATEUR, LE LEADER DIGITAL DRH ET DIGITAL : LES LIAISONS DANGEREUSES ?
ÉTUDE - MARIE DUCASTEL, LE DRH AUGMENTÉ…ET VOUS ?
ACTUALITÉ - ALAIN SAURET, APRÈS L’ORÉAL -TOTAL... L’INNOVATION SOCIALE EN MARCHE
TÉMOIGNAGE - CAROLINE PANHARD, DIGITALISATION RH : ET SI VOUS RÉINVENTIEZ LES RELATIONS HUMAINES ?
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX - FRÉDÉRIC DUBOIS, LA FONCTION C&B, BUSINESS PARTNER AUSSI !
FLORENCE GAZEAU, CONSULTANTE ET COACH POUR DIRIGEANTS, VIVACCI LES PROMESSES DES NEUROSCIENCES ET LA PÉDAGOGIE PAR LE QUESTIONNEMENT
EMMANUEL JAHAN,DIALOGUE SOCIAL EUROPÉEN, 12 PROPOSITIONS POUR AVANCER
HERVÉ KABLA, DIRECTEUR GÉNÉRAL, BE ANGELS 10 RAISONS POUR NE PAS DIGITALISER VOTRE ENTREPRISE
ANNE MURGIER, AVOCAT OF COUNSEL, CAPSTAN AVOCATS IMPACT & ENJEUX DE LA DIGITALISATION DES RELATIONS DE TRAVAIL
TENDANCES RH - TÉMOIGNAGE, PASCAL COLLARDEY LES FEMMES CADRES DU SECTEUR PRIVÉ À TEMPS PARTIEL, DISCRIMINÉES SUR LEUR FUTURE RETRAITE ?
TENDANCES MANAGEMENT - C&B, JEAN-PIERRE MAGOT PEUT-ON SURMONTER L’IMPASSE DES NAO FAIBLES ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN LA POLITIQUE MIGRATOIRE DE L’ALLEMAGNE VA-T-ELLE CONDITIONNER LE MARCHÉ DU TRAVAIL EUROPÉEN ? OU COMMENT UNE DÉCISION HUMANITAIRE PEUT CACHER D’AUTRES MOTIVATIONS.
MARC DELUZET DIGITAL & GOUVERNANCE SOCIALE INTERNATIONALE RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
CARINE DARTIGUEPEYROU LA GENY AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE ?
JEAN-MARIE PERETTI QUELQUE THÈSES 2015 DE DOCTORAT EN GRH
AGENDA RH&M
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS - JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP - ERIC-JEAN GARCIA LE LEADERSHIP CONFRONTÉ À L’ESPRIT CRITIQUE ET À L’INNOVATION MANAGÉRIALE
DU DIGITAL - DOMINIQUE TURCQ NE PAS LAISSER L’ARBRE DU DIGITAL CACHER LA FORÊT DES DISRUPTIONS
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND-MOOKERJEE QUELLE EST LA MEILLEURE ORGANISATION POUR LE DIGITAL ?
DE LA COMPLIANCE - BLANDINE CORDIER-PALASSE DIGITAL & COMPLIANCE
FOCUS - Le Cahier RH des Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
INNOVATION
REGLEMENTATION RH
COMMUNICATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LIBRIS CLUB RH&M, DANIEL MARTIN L’UBÉRISATION DE L’ÉCONOMIE
LU POUR VOUS - JEAN-MICHEL GARRIGUES, LA TRILOGIE DU SUCCÈS – ELOGE DE L’AUDACE ET DE LA VIE ROMANESQUE
REPORTAGE
TROPHÉES MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
8ÈME ÉDITION DES TROPHÉES C&B
ART ET ENTREPRISE
ART ET ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016