La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016 - (Page 41)

Par ailleurs, la faiblesse des revalorisations salariales comme l'exigence acaccrue de génération de valeurs crue de génération de valeurs rendent rendent l'accroissement des rémul'accroissement des rémunérations vanérations variables rentables pour riables rentables pour opérer une syneropérer une synergie d'intérêt indisgie d'intérêt indispensable avecetl'actionpensable avec l'actionnariat stimunariat et stimuler les salariés. ler les salariés. Le managementdede Performance Le management la la Performance dedevient donc le levier central dans le vient donc le levier central dans le pipilotage des organisations, son effilotage des organisations, son efficacité cacité étroitement dépenddépend étroitement du degrédu de degré corréde corrélation, à périmètre constant, lation, à périmètre constant, entre les entre les (sous incentives (sous toutes incentives toutes leurs formes) et leurs formes) et les niveaux des indiles niveaux des indicateurs financiers cateurs financiers (EBIT, clés (EBIT, EBIT DA,clés ROCE, FreeEBIT Cash DA, ROCE, Free Cash Flow, Flow, Marge opérationnelle...). Marge opérationnelle...). Avouons que, que, dans dans un un nombre nombre imimAvouons portant de cas, cette corrélation est portant de cas, cette corrélation est moyenne au mieux (voire peu élevée) moyenne au mieux (voire peu élevée) sur une 3 à36àans, ce qui sur unepériode périodedede 6 ans, ce renqui force la perception mitigée des Direcrenforce la perception mitigée des tions quantquant à l'incitation induiteinduite par ce Directions à l'incitation type de dispositifs pour les bénéficiaires. par ce type de dispositifs pour les bénéficiaires. Améliorer le lien entre performance et Améliorer le lien entreconduit performance rémunération variable néceset rémunération conduitanténésairement à partirvariable des pratiques cessairement à partir pratiques rieures, à re-designer les des packages de réantérieures, à re-designer les poids pacmunérations variables, dans leur kages rémunérations relatif, de dans leurs structures variables, (qualitatif/ dans leur poids leurs quantitatif), dans larelatif, relationdans entre les nistructures (qualitatif/ etquantitatif), veaux de performances les sommes dans la (passage relation d'une entre liaison les niveaux de versées linéaire, performances et les sommes versées à une accélération au-delà de l'objectif (passage d'unevoire liaison linéaire, à une de rentabilité) à des changements accélération de l'objectif de complets dansau-delà leurs mécanismes (pasrentabilité) voired'objectif à des changements sage de la prime classique au complets dans leursd'un mécanismes Bonus Pool, passage versement (passage prime d'objectif clasannuel à de un la versement semestriel...) sique au Bonus Pool, passage d'un mais aussi à introduire des nouveaux versement unperformance versement instruments annuel en cas deà sur semestriel...) mais aussi à introduire (suppléments d'intéressement, de participation, d'abondement PEE/PERCO...) des nouveaux instruments en cas à envisager une diversification des inde sur performance (suppléments dicateurs de performances dans les acd'intéressement, de participation, tions gratuites (au-delà du TSR, EBIT, d'abondement PEE/PERCO...) à Croissance), par exemple des critères envisager une diversification des inRST. dicateurs de performances dans les actions gratuites (au-delà du TSR, EBIT, Croissance), par exemple des critères RST. Agenda Toutes nos dates sont également disponible sur le site : www.grouperhm.com ÉVÉNEMENTS ANNUELS MAJEURS RH&M Congrès Global RH - 13ème édition * Forums : 22, & 23 mars 2016 au Palais Brongniart (Paris 2e) * Trophées des binômes PDG/DRH : 24 mars au palais Brongniart Contact : Sophie-Charlotte RIEDINGER au 01 47 43 15 63 / Sophie-charlotte. riedinger@groupe-rhm.com Trophées de l'équipe RH digitale le 19 mai 2016 chez Google France Contact : Sophie-Charlotte RIEDINGER au 01 47 43 15 63 / Sophie-charlotte. riedinger@groupe-rhm.com Agenda du Cercle de la Prospective RH - CPRH CHANTIER ENTREPRISE COLLABORATIVE : QUEL MODELE DE MANAGEMENT QUEL MODELE SOCIAL DANS L'ENTREPRISE À HORIZON 2030 : 14 janvier 2016 - 8h30 à 11h30 Paris 15e La 8ème Plénière Annuelle du Cercle de la Prospective RH : Mercredi 03 février 2016 -14h00 à 17h00 Contact : Leila RIGHI au 01 47 43 15 63 / leila.righi@groupe-rhm.com LES CLUBS THÉMATIQUES RH ET RÉSEAUX - ANNÉE 2016 Agenda de l'IDS (Institut du Droit Social) Ateliers : 27 janvier, 24 février, 16 mars, 13 avril, 25 mai, 29 juin - de 9h00 à 12h30 Contact : Judi Kanyapathoumvanh au 01 47 43 15 63 / judi.kanyapathoumvanh@groupe-rhm.com Agenda de l'IMVE (Institut Mieux Vivre en Entreprise) Ateliers : 16 février, 5 avril, mai - de 9h à 12h30 Contact : Judi Kanyapathoumvanh au 01 47 43 15 63 / judi.kanyapathoumvanh@groupe-rhm.com Agenda du Club ORAS (Observatoire Rémunération et Avantages Sociaux) Ateliers Atelier ORAS 1 - 04/02/2016 - 9h00 / 12H30 Atelier ORAS 2 - 17/03/2016 - 9h00 / 12H30 Atelier ORAS 3 - 14/04/2016 - 9h00 / 12H30 Atelier ORAS 4 - 26/05/2016 - 9h00 / 12H30 Atelier ORAS 5 - 27/10/2016 - 9h00 / 12H30 Atelier ORAS 6 - 25/11/2016 - 9h00 / 12H30 Conventions : Convention annuelle des Rémunérations 14/06/2016 ; 15/06/2016 Convention annuelle des Rémunérations 04/10/2016 ; 05/10/2016 ; 06/10/2016 Trophées des C&B : décembre 2016 Contact : Fadila LE TURCQ 01 47 43 15 63 / Fadila.leturcq@groupe-rhm.com Agenda du Cercle de l'Excellence RH Déjeuner Table Ouverte (réservé aux membres) Mardi 19 janvier, 7 avril & 07 juin - 12h/14h30 Chez Françoise Lancement du 3ème Cahier SPECIAL DIGITAL Jeudi 03 mars - 18h30/20h30 Dîner de Gala/Prix du DRH d'influence/ Prix du livre Actualité Mercredi 15 juin - 18h30/22h30 Au Cercle de l'Union Interalliée Contact : Clémence Boulon au 01 47 43 15 63 clemence.boulon@groupe-rhm.com Agenda du MGRH Plénière du Mouvement : 29 janvier 2016, 8h30-12h30 Petit déjeuner : 12 avril 2016, 18 octobre 2016, 6 décembre 2016, 8h30-10h30 Trophées DRH Entrepreneur : En juin 2016 Université d'été : 23 septembre 2016 Contact : Marine SOURIE au 01 47 43 15 63 / marine.sourie@groupe-rhm.com Agenda de l'OGT (Observatoire Global Talent) Trophées de l'équipe RH digitale le 19 mai 2016 chez Google Chantier 2015 : Vendredi 5 février 2016 chez Right Management + 1 Chantier 2016 à venir Juillet, septembre, octobre, décembre 2016 4 Ateliers (matinées) : Jeudi 11 février 2016 - Jeudi 7 avril 2016 Jeudi 23 juin 2016 - Jeudi 6 octobre 2016 Contact : Sophie-Charlotte RIEDINGER au 01 47 43 15 63 / Sophie-charlotte. riedinger@groupe-rhm.com P.39 LA REVUE RH&M N°60 | JANVIER 2016 | P.41 http://www.grouperhm.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016

Couverture
FORCES & IDÉES - DANIEL HERVOUET - L’ÉLOGE DE L’AUTORITÉ
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - LA CROISSANCE EN ÉTAT D’URGENCE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET CITOYENNE DE L’ENTREPRISE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-MARIE SIMON, PDG, GROUPE ATOS, LE DRH DOIT AVOIR UNE VISION PROSPECTIVE !...
DOSSIER DIGITAL
SÉBASTIEN BAZIN, PDG GROUPE ACCORHOTELS L’ANTICIPATION, VÉRITABLE LEVIER D’UNE DIGITALISATION RÉUSSIE
CHRISTINE GREINER, ASSOCIÉE FONDATRICE, C_SUITES CONSEIL LE PDG DIGITAL, FER DE LANCE DE LA STRATÉGIE DIGITALE
LAETITIA PFEIFFER, RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT DIGITAL INNOVATION, INFOSYS FRANCE, « DU MANAGER AU LEADER AGILE » 2016, L’ANNÉE DES MOOC D’ENTREPRISE
FRANÇOIS PINOCHET, CO-DIRIGEANT FONDATEUR DU CABINET BOLERO QUAND LE MORAL DES RESPONSABLES DIGITAUX CONSTITUE L’INDICATEUR ULTIME DE LA DIGITALISATION DES ENTREPRISES
REPORTAGE - LES TROPHÉES DES CODIRS 2015 PLACÉS SOUS LE SIGNE DU DIGITAL
ALEXIS DU FONTENIOUX, FONDATEUR VALINKÉO ET ASSOCIÉ, APTIMUM.NET QUELLE PLACE POUR L’HOMME DANS LA TRANSITION DIGITALE DES ORGANISATIONS ?
SANDRINE BRANDT, CONSEIL EN DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET TRANSFORMATION RH, VICE-PRÉSIDENTE DE L’OGT INTELLIGENCE COLLECTIVE : ON S’Y MET QUAND ?
PATRICK MARGRON, DIRECTEUR DU PÔLE DÉVELOPPEMENT RH, GROUPE VEOLIA ENVIRONNEMENT LE PAYS DE DESCARTES SERAIT-IL RÉTIF À LA TRANSFORMATION DIGITALE ?
NATHALIE SCHIPOUNOFF, ASSOCIÉE CO-FONDATEUR, LE LEADER DIGITAL DRH ET DIGITAL : LES LIAISONS DANGEREUSES ?
ÉTUDE - MARIE DUCASTEL, LE DRH AUGMENTÉ…ET VOUS ?
ACTUALITÉ - ALAIN SAURET, APRÈS L’ORÉAL -TOTAL... L’INNOVATION SOCIALE EN MARCHE
TÉMOIGNAGE - CAROLINE PANHARD, DIGITALISATION RH : ET SI VOUS RÉINVENTIEZ LES RELATIONS HUMAINES ?
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX - FRÉDÉRIC DUBOIS, LA FONCTION C&B, BUSINESS PARTNER AUSSI !
FLORENCE GAZEAU, CONSULTANTE ET COACH POUR DIRIGEANTS, VIVACCI LES PROMESSES DES NEUROSCIENCES ET LA PÉDAGOGIE PAR LE QUESTIONNEMENT
EMMANUEL JAHAN,DIALOGUE SOCIAL EUROPÉEN, 12 PROPOSITIONS POUR AVANCER
HERVÉ KABLA, DIRECTEUR GÉNÉRAL, BE ANGELS 10 RAISONS POUR NE PAS DIGITALISER VOTRE ENTREPRISE
ANNE MURGIER, AVOCAT OF COUNSEL, CAPSTAN AVOCATS IMPACT & ENJEUX DE LA DIGITALISATION DES RELATIONS DE TRAVAIL
TENDANCES RH - TÉMOIGNAGE, PASCAL COLLARDEY LES FEMMES CADRES DU SECTEUR PRIVÉ À TEMPS PARTIEL, DISCRIMINÉES SUR LEUR FUTURE RETRAITE ?
TENDANCES MANAGEMENT - C&B, JEAN-PIERRE MAGOT PEUT-ON SURMONTER L’IMPASSE DES NAO FAIBLES ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN LA POLITIQUE MIGRATOIRE DE L’ALLEMAGNE VA-T-ELLE CONDITIONNER LE MARCHÉ DU TRAVAIL EUROPÉEN ? OU COMMENT UNE DÉCISION HUMANITAIRE PEUT CACHER D’AUTRES MOTIVATIONS.
MARC DELUZET DIGITAL & GOUVERNANCE SOCIALE INTERNATIONALE RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
CARINE DARTIGUEPEYROU LA GENY AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE ?
JEAN-MARIE PERETTI QUELQUE THÈSES 2015 DE DOCTORAT EN GRH
AGENDA RH&M
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS - JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP - ERIC-JEAN GARCIA LE LEADERSHIP CONFRONTÉ À L’ESPRIT CRITIQUE ET À L’INNOVATION MANAGÉRIALE
DU DIGITAL - DOMINIQUE TURCQ NE PAS LAISSER L’ARBRE DU DIGITAL CACHER LA FORÊT DES DISRUPTIONS
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND-MOOKERJEE QUELLE EST LA MEILLEURE ORGANISATION POUR LE DIGITAL ?
DE LA COMPLIANCE - BLANDINE CORDIER-PALASSE DIGITAL & COMPLIANCE
FOCUS - Le Cahier RH des Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
INNOVATION
REGLEMENTATION RH
COMMUNICATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LIBRIS CLUB RH&M, DANIEL MARTIN L’UBÉRISATION DE L’ÉCONOMIE
LU POUR VOUS - JEAN-MICHEL GARRIGUES, LA TRILOGIE DU SUCCÈS – ELOGE DE L’AUDACE ET DE LA VIE ROMANESQUE
REPORTAGE
TROPHÉES MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
8ÈME ÉDITION DES TROPHÉES C&B
ART ET ENTREPRISE
ART ET ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016

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