La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015 - (Page 73)

Art & ENTREPRISE Regard de l'artiste sur l'entreprise Les incontournables du trimestre Sélection d'œuvres et découvertes d'artistes par JP Lorriaux | 1 | NICOLE ACAT DU FRENE, | 2 | GABRIEL BAPTISTE, | 3 | DENIS BRASIL, | 4 | MURIEL D'AREXY, | 5 | ANDRÉ DUREUX, | 6 | MARY CHARDINY, | 7 | EDITH, | 8 | KAREL DE GENDRE, | 9 | EAN-FRANÇOIS FABRE, | 10 | GESBERT DE LINEA, | 11 | HEIDI FOSLI, | 12 | HENRI MAMES, | 13 | MARIE-ANGE LEWANDOWKI, | 14 | MERCEDES SORET, | 15 | MICHAILE, | 16 | CLAUDE THOMASSET, | 17 | CARMEN RANTZUCH-DOLL, | 18 | PAUL NEBAC 3 questions Denise FAURE de LARIVIÈRE Artiste peintre, tendance abstraite C'est quoi pour vous une entreprise? Comme chaque individu, chaque entreprise a une «personnalité» plus ou moins marquée. Ses fondateurs, ses patrons et directeurs, ses cadres, comme l'ensemble de ses équipes peuvent avoir une influence sur cette «image». Pour moi le mot «entreprise» évoque les idées suivantes : courage, imagination, dynamisme, ambition, fierté de réussir, créativité, valeur des efforts et du travail, développement des relations humaines et du goût du travail en équipe... C'est par ses entreprises (et pas seulement les très grandes !) qu'un pays se développe, se fait connaître, peut contribuer à l'innovation internationale et au progrès. 1 2 3 4 5 6 Comment introduire l'art dans l'entreprise et pourquoi ? L'art est un des bons moyens pour créer une ambiance, un rayonnement, pour renforcer son «image» aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. C'est, pour l'entreprise, une des possibilités de mieux révéler sa «personnalité». Pourquoi ne pas proposer le développement de « Salons d'entreprises» en utilisant les locaux tels que halls, bureaux, couloirs, salles de réunion, restaurant, show-room... Bien des formules peuvent être envisagées, avec l'aide éventuelle de galeristes professionnels. Un argument pour convaincre : une belle œuvre d'art peut, dans certains cas, remplacer efficacement une affiche publicitaire. 7 9 8 Travaillez-vous avec des entreprises? Comment les entreprises utilisent-elles l'art ? En dehors de mon activité actuelle d'artiste peintre, j'ai travaillé de nombreuses années dans plusieurs entreprises. J'ai donc une bonne connaissance de ce cadre de vie professionnelle. Souvent j'ai regretté l'absence de décoration dans les locaux qui auraient pu être beaucoup mieux utilisés. Un souvenir personnel déjà ancien : une entreprise d'informatique avait lancé dans la presse l'annonce d'un concours artistique. Parmi plusieurs centaines de dossiers, 50 artistes ont été sélectionnés. Bien qu'étant encore assez débutante en peinture, j'ai eu la joie et la fierté d'en faire partie ! Les 50 tableaux choisis ont été exposés dans l'entreprise pendant un mois. Certains sont restés la propriété de la société, qui en a offert d'autres à ses bons clients, prospects ou amis, comme cadeaux de fin d'année. Cette idée m'avait parue originale. Pourquoi ne pas la suggérer à certains dirigeants d'entreprise ? 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Rubrique dirigée par Jean-Pierre LORRIAUX Économiste, Expert en Art Contemporain, Directeur de la Galerie Artitude (Village Suisse-Paris), Président de l'Association pour la Promotion Internationale des Artistes Contemporains. Contact : www.artitudeparis.net, mail : lorriaux@artitudeparis.com LA REVUE RH&M N°59 | OCTOBRE 2015 | P.73 http://www.artitudeparis.net

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015

Couverture
FORCES & IDÉES - PHILIPPE ZAWIEJA ENNUI AU TRAVAIL : LA FAUTE À L’ÉDUCATION ET AU RECRUTEMENT ?
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI KRACH, BOOM, HYSTÉRIE
ACTUALITÉ - PASCAL BELLO LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET CITOYENNE DE L’ENTREPRISE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN MYRIAM EL KHOMRI, MINISTRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DU DIALOGUE SOCIAL ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE LES DRH ONT UN RÔLE MAJEUR !
LE GRAND ENTRETIEN
JEAN-DENIS COMBREXELLE, PRÉSIDENT DE LA SECTION SOCIALE DU CONSEIL D’ÉTAT - DES PROPOSITIONS AUDACIEUSES ET OPÉRATIONNELLES, À METTRE EN OEUVRE « MAINTENANT » !
ELISABETH DUCOTTET, CO-PRÉSIDENTE DU METI, PRÉSIDENTDIRECTEUR- GÉNÉRAL DE THUASNE - LOI MACRON, RAPPORT COMBREXELLE, DIGITALISATION... LES PERSPECTIVES DU DRH DU FUTUR
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE, XAVIER COLLOT LES ENJEUX DES MESURES EPARGNE SALARIALE INTÉGRÉES À LA LOI MACRON, SIMPLIFICATION ET FINANCEMENT DE L’ÉCONOMIE DE LONG-TERME
DÉCRYPTAGE, ALAIN SAURET LOI MACRON : UN VOLET SOCIAL D’ASSOUPLISSEMENT BIENVENU DES RÈGLES EXISTANTES
TÉMOIGNAGE, ANNE DENUELLE QUAND UNE GÉNÉRATION POUSSE L’ENTREPRISE À ÉVOLUER
TÉMOIGNAGE, VALÉRIE BOSSARD LES RH MOTEURS DE L’INNOVATION EN ENTREPRISE ? ALORS SOYONS EXEMPLAIRES...
ÉTUDE, CYRILLE CHEVRILLON LE CAPITAL HUMAIN, L’ARME CLÉ DES ENTREPRISES FAMILIALES
ACTUALITÉ JURIDIQUE, HENRI GREGO QUEL POUVOIR DISCIPLINAIRE POUR L’EMPLOYEUR ?
TENDANCES MANAGEMENT
ÉTUDE, FRÉDÉRIC DABI LE CERCLE DE L’EXCELLENCE RH SE MOBILISE POUR CONNECTER L’ENTREPRISE ET LE POLITIQUE
TRIBUNE, ISABELLE LEFEVRE-BACHELLEREAU LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, UN MODUS OPERANDI EFFICACE
ÉTUDE, PHILIPPE CORROT L’UBERISATION DE L’ÉCONOMIE : QUAND LES START-UP MÈNENT LA DANSEE
QUESTIONS À... GRÉGOIRE CABRI-WILTZER LE MANAGEMENT DE TRANSITION
TÉMOIGNAGE, PATRICK MARGRON POURQUOI LA TRANSFORMATION DIGITALE FAIT PEUR ?
TÉMOIGNAGE, SANDRINE BRANDT DIGITAL IN OR OUT ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN ÉGALITÉ HOMME-FEMMES : LES TRAITÉS DE ROME (1957) ET D’AMSTERDAM (1997) VIOLÉS ? OU LORSQUE LES TRAITÉS NE SUFFISENT PAS À CHANGER UNE SOCIÉTÉ
ÉTUDE, JÉRÔME HERVÉ CRÉATION DE VALEUR BOURSIÈRE : LA FRANCE ET L’EUROPE DOIVENT REMONTER LA PENTE
MARC DELUZET L’ENJEU RH DES SOCLES DE PROTECTION SOCIALE
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
SANDRINE DARAUT VERS UN SYSTÈME D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION « CRÉATIVITÉ » COMME SUPPORT ET OBJET D’APPRENTISSAGE RH
JEAN-MARIE PERETTI LA FIDÉLISATION DES TALENTS
SANDRINE DARAUT VERS UN SYSTÈME D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION « CRÉATIVITÉ » COMME SUPPORT ET OBJET D’APPRENTISSAGE RH
AGENDA
CONSEIL EN DROIT SOCIAL, NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS, JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP, ERIC-JEAN GARCIA FORMATIONS AU LEADERSHIP : INDISPENSABLES PRÉLIMINAIRES
DU DIGITAL, DOMINIQUE TURCQ LE CAPITAL HUMAIN COMME PORTEFEUILLE INDIVIDUEL ET MESURABLE
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND-MOOKERJEE CULTURE INNOVATION : ENTRE « LEGACY » ET « DIGITAL » ! LE DRH GARANT DU PASSÉ ET DE L’AVENIR
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT IL SERA UNE FOIS…L’EMAIL DETOX
DE LA COMPLIANCE, BLANDINE CORDIER-PALASSE COMPLIANCE ET GOUVERNANCE–LEADERSHIP INDIVIDUEL OU COLLECTIF ?
FOCUS - Le cahier des RH Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
SIRH
ORGANISATION RH
INNOVATION
REGLEMENTATION RH
FORMATION
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LIBRIS CLUB RH&M, DANIEL MARTIN REPENSER LE MANAGEMENT, UNE URGENCE À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES LE SYNDROME FRANÇAIS – C’EST PAS MA FAUTE
REPORTAGE
12ÈME EDITION DE L’UNIVERSITÉ D’ETÉ
DOSSIER
LA CHRONIQUE D’EMMANUEL JOB
ART ET ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015

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