La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015 - (Page 43)

tion notamment en matière de statistiques demandées, de modalités d'accompagnement, de moyens mis en œuvre, de méthodologies d'enseignement et de recherche. Outre la structure clef du « forum pour l'emploi » où entreprises et candidats à l'embauche se rencontrent pour trouver un terrain d'entente quant à la mise en œuvre d'un projet particulier, des entités de formation seraient également à auditer quant à la mise en œuvre de démarches visant à rapprocher de tels établissements du monde de l'entreprise, tout comme les Chambres de Commerce et d'Industrie. Ces dernières sont au cœur du dispositif d'enquête, car il s'agit d'entités publiques servant l'intérêt d'entreprises commerciales, du secteur industriel ou tertiaire, depuis l'accompagnement à la création, le partenariat central et permanent avec des organismes d' enseignement professionnel - en formation initiale et continue - jusqu'à la mise en œuvre d'outils analytiques de leur propre initiative ou à la demande des pouvoirs publics. Dès lors, l'un des points d'ancrage de notre enquête pourrait se situer dans la région bordelaise qui, selon le Magazine « L'étudiant », brillait toujours en 2013 tant au niveau de son attractivité culturelle que pour ce qui est de la qualité des organismes de formation que l'on peut y trouver. L'Institut Great Place to Work place également la ville de Bordeaux en première position, pour sa taille humaine, alliant confort et proximité, mis au service d'un environnement des plus attrayants pour travailler. Plus généralement, d'un point de vue épistémologique, la méthodologie de recherche-action se veut assez générique pour également intégrer en cours de route (et d'habilitation), dans une perspective d'accompagnement à la découverte, de jeunes chercheurs intervenant dans des disciplines variées... Un(e) chercheur(e), un(e) étudiant(e), un(e) journaliste4 ,... accompagnateur(trice) - lors des voyages d'étude - serait, d'ailleurs, un gage d'objectivité. 1. L. Boltanski, E. Chiapello, Le nouvel esprit du capitalisme, Gallimard, 1999. 2. A. Finot, L'employabilité des juniors et des seniors, Liaisons sociales, 2012. 3. En moyenne, soixante villes font l'objet d'une enquête pour un recueil d'une cinquantaine de fichiers exploitables, selon le nombre de participants à un concours d'idées. 4. Dans ce cadre, une communication en temps réel pourrait constituer un support de Massive Open Online Course (MOOC) des plus pertinents. Agenda Toutes nos dates sont également disponible sur le site : www.grouperhm.com ÉVÉNEMENTS ANNUELS MAJEURS RH&M Forum National du Secrétariat 24 novembre 2015 Contact : Isabelle ADDED DURAND au 01 47 43 15 63 / etex1@groupe-rhm.com Trophées du Mieux Vivre en Entreprise 25 novembre 2015 Contact : Maud CANTILLON au 01 47 43 15 63 / maud.cantillon@groupe-rhm.com LES CLUBS THÉMATIQUES RH ET RÉSEAUX - ANNÉE 2015 Agenda de l'IDS (Institut du Droit Social) Ateliers : 21 octobre, 2 décembre Contact : Maud CANTILLON au 01 47 43 15 63 / maud.cantillon@groupe-rhm.com Agenda de l'IMVE (Institut Mieux Vivre en Entreprise) Ateliers : 4 novembre Contact : Maud CANTILLON au 01 47 43 15 63 / maud.cantillon@groupe-rhm.com Agenda du Club ORAS (Observatoire Rémunération et Avantages Sociaux) Atelier ORAS 5 : 29/10/2015 - 9h00 / 12H30 - Hôtel Etoile Saint-Honoré, Paris VIII° Atelier ORAS 6 : 20/11/2015 - 9h00 / 12H30 - chez AMUNDI, Paris XV° Trophées des C&B : mercredi 9 décembre 2015 à partir de 18h00 - chez AMUNDI, Paris XV° Contact : Fadila LE TURCQ 01 47 43 15 63 / Fadila.leturcq@groupe-rhm.com Agenda du Cercle de la Prospective RH - CPRH 8h30 à 13h00 : CHANTIER PROTECTION SOCIALE : LA PROTECTION SOCIALE EN FRANCE À HORIZON 2020 : 16 novembre 2015, 14 décembre 2015 Paris 8e 8h30 à 11h30 : CHANTIER ENTREPRISE COLLABORATIVE : QUEL MODELE DE MANAGEMENT QUEL MODELE SOCIAL DANS L'ENTREPRISE À HORIZON 2030 : 19 novembre 2015, 17 décembre 2015, 14 janvier 2016 Paris 15e 8h30 à 11h00 : Petit déjeuner : 08 décembre 2015 14h00 à 17h00 : La 8ème Plénière Annuelle du Cercle de la Prospective RH Mercredi 03 février 2016 Contact : Leila RIGHI au 01 47 43 15 63 / leila.righi@groupe-rhm.com Agenda du Cercle de l'Excellence RH Déjeuner table ouverte (réservé aux membres) chez Françoise : mardi 17 novembre 4ème cérémonie de remise des trophées des CoDirs de l'année (réservé aux membres de Codir/Comex) : mardi 1er décembre à l'Hôtel Four Seasons George V Contact : Florence FILEZ au 01 47 43 15 63 florence.filez@groupe-rhm.com Agenda du MGRH Petit déjeuner : 20 octobre, 8 décembre 2015 Diner du Cercle DRH Entrepreneur : 18 novembre 2015 Formation Contrôle de Gestion Sociale : 1er et 2 décembre 2015 Contact : Marine SOURIE au 01 47 43 15 63 / marine.sourie@groupe-rhm.com Agenda de l'OGT (Observatoire Global Talent) Convention de la Formation et du Développement des Talents : 15 / 10 Convention People and Talent Acquisition - Recrutement : 16 /10 Assemblée plénière annuelle : 27 novembre Convention de la Diversité en entreprise : 3 / 12 Contact : Sophie-Charlotte RIEDINGER au 01 47 43 15 63 / Sophie-charlotte. riedinger@groupe-rhm.com LA REVUE RH&M N°59 | OCTOBRE 2015 | P.43 http://www.grouperhm.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015

Couverture
FORCES & IDÉES - PHILIPPE ZAWIEJA ENNUI AU TRAVAIL : LA FAUTE À L’ÉDUCATION ET AU RECRUTEMENT ?
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI KRACH, BOOM, HYSTÉRIE
ACTUALITÉ - PASCAL BELLO LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET CITOYENNE DE L’ENTREPRISE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN MYRIAM EL KHOMRI, MINISTRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DU DIALOGUE SOCIAL ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE LES DRH ONT UN RÔLE MAJEUR !
LE GRAND ENTRETIEN
JEAN-DENIS COMBREXELLE, PRÉSIDENT DE LA SECTION SOCIALE DU CONSEIL D’ÉTAT - DES PROPOSITIONS AUDACIEUSES ET OPÉRATIONNELLES, À METTRE EN OEUVRE « MAINTENANT » !
ELISABETH DUCOTTET, CO-PRÉSIDENTE DU METI, PRÉSIDENTDIRECTEUR- GÉNÉRAL DE THUASNE - LOI MACRON, RAPPORT COMBREXELLE, DIGITALISATION... LES PERSPECTIVES DU DRH DU FUTUR
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE, XAVIER COLLOT LES ENJEUX DES MESURES EPARGNE SALARIALE INTÉGRÉES À LA LOI MACRON, SIMPLIFICATION ET FINANCEMENT DE L’ÉCONOMIE DE LONG-TERME
DÉCRYPTAGE, ALAIN SAURET LOI MACRON : UN VOLET SOCIAL D’ASSOUPLISSEMENT BIENVENU DES RÈGLES EXISTANTES
TÉMOIGNAGE, ANNE DENUELLE QUAND UNE GÉNÉRATION POUSSE L’ENTREPRISE À ÉVOLUER
TÉMOIGNAGE, VALÉRIE BOSSARD LES RH MOTEURS DE L’INNOVATION EN ENTREPRISE ? ALORS SOYONS EXEMPLAIRES...
ÉTUDE, CYRILLE CHEVRILLON LE CAPITAL HUMAIN, L’ARME CLÉ DES ENTREPRISES FAMILIALES
ACTUALITÉ JURIDIQUE, HENRI GREGO QUEL POUVOIR DISCIPLINAIRE POUR L’EMPLOYEUR ?
TENDANCES MANAGEMENT
ÉTUDE, FRÉDÉRIC DABI LE CERCLE DE L’EXCELLENCE RH SE MOBILISE POUR CONNECTER L’ENTREPRISE ET LE POLITIQUE
TRIBUNE, ISABELLE LEFEVRE-BACHELLEREAU LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, UN MODUS OPERANDI EFFICACE
ÉTUDE, PHILIPPE CORROT L’UBERISATION DE L’ÉCONOMIE : QUAND LES START-UP MÈNENT LA DANSEE
QUESTIONS À... GRÉGOIRE CABRI-WILTZER LE MANAGEMENT DE TRANSITION
TÉMOIGNAGE, PATRICK MARGRON POURQUOI LA TRANSFORMATION DIGITALE FAIT PEUR ?
TÉMOIGNAGE, SANDRINE BRANDT DIGITAL IN OR OUT ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN ÉGALITÉ HOMME-FEMMES : LES TRAITÉS DE ROME (1957) ET D’AMSTERDAM (1997) VIOLÉS ? OU LORSQUE LES TRAITÉS NE SUFFISENT PAS À CHANGER UNE SOCIÉTÉ
ÉTUDE, JÉRÔME HERVÉ CRÉATION DE VALEUR BOURSIÈRE : LA FRANCE ET L’EUROPE DOIVENT REMONTER LA PENTE
MARC DELUZET L’ENJEU RH DES SOCLES DE PROTECTION SOCIALE
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
SANDRINE DARAUT VERS UN SYSTÈME D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION « CRÉATIVITÉ » COMME SUPPORT ET OBJET D’APPRENTISSAGE RH
JEAN-MARIE PERETTI LA FIDÉLISATION DES TALENTS
SANDRINE DARAUT VERS UN SYSTÈME D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION « CRÉATIVITÉ » COMME SUPPORT ET OBJET D’APPRENTISSAGE RH
AGENDA
CONSEIL EN DROIT SOCIAL, NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS, JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP, ERIC-JEAN GARCIA FORMATIONS AU LEADERSHIP : INDISPENSABLES PRÉLIMINAIRES
DU DIGITAL, DOMINIQUE TURCQ LE CAPITAL HUMAIN COMME PORTEFEUILLE INDIVIDUEL ET MESURABLE
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND-MOOKERJEE CULTURE INNOVATION : ENTRE « LEGACY » ET « DIGITAL » ! LE DRH GARANT DU PASSÉ ET DE L’AVENIR
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT IL SERA UNE FOIS…L’EMAIL DETOX
DE LA COMPLIANCE, BLANDINE CORDIER-PALASSE COMPLIANCE ET GOUVERNANCE–LEADERSHIP INDIVIDUEL OU COLLECTIF ?
FOCUS - Le cahier des RH Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
SIRH
ORGANISATION RH
INNOVATION
REGLEMENTATION RH
FORMATION
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LIBRIS CLUB RH&M, DANIEL MARTIN REPENSER LE MANAGEMENT, UNE URGENCE À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES LE SYNDROME FRANÇAIS – C’EST PAS MA FAUTE
REPORTAGE
12ÈME EDITION DE L’UNIVERSITÉ D’ETÉ
DOSSIER
LA CHRONIQUE D’EMMANUEL JOB
ART ET ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015

https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1910_75
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1907_74
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1904_73
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1901_72
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1810_71
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1807_70
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1804_69
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1801_68
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1710_67
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1707_66
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1704_65
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1701_64
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1610_63
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1607_62
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1604_61
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1601_60
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1510_59
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1507_58
https://www.nxtbook.fr/newpress/RHM/La_revue_RHM-1504_57
http://www.nxtbook.com/newpress/RHM/La_revue_RHM-1501_56
http://www.nxtbook.com/newpress/RHM/La_revue_RHM-1410_55
http://www.nxtbookMEDIA.com