La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015 - (Page 10)

Grand Entretien le Myriam EL KHOMRI Ministre du Travail, de l'Emploi, du Dialogue Social et de la Formation Professionnelle Entretien mené par Edgard Added, Directeur de la Revue RH&M Les DRH ont un rôle majeur ! Que retenez-vous d'essentiel du rapport Combrexelle ? Selon vous, dans quelle mesure et jusqu'où devrait-on doper le Dialogue Social pour plus de flexibilité et générer de l'emploi dans les entreprises ? La prédominance des accords d'entreprises sur le temps de travail vous semble-t-elle une mesure majeure de la réforme du droit du travail ? Le rapport Combrexelle propose une réforme ambitieuse et audacieuse pour faire davantage confiance à la négociation et élargir sa place. Le gouvernement partage cette orientation. Nous devons donner plus de souplesse, enrichir les possibilités données aux partenaires sociaux d'expérimenter, de créer des droits mieux adaptés à chaque situation spécifique, dans l'équilibre d'un accord. Avec un principe : plus de souplesse mais pas moins de protection. Nous devons mieux tenir compte des réalités de terrain. C'est aussi ce que propose le rapport et que je partage. Si toutes les règles s'appliquent de façon indifférenciée, elles s'appliqueront mal : l'environnement des entreprises est différent d'un secteur à l'autre, les attentes des salariés ne sont pas les mêmes d'une entreprise à P.10 | OCTOBRE 2015 | LA REVUE RH&M N°59 une autre, d'une région à une autre. La loi continuera bien sûr à garantir les principes et les droits fondamentaux qui s'appliquent à tous les salariés - qu'il s'agissent de la durée légale du travail, du CDI et du SMIC notamment. Ce rapport fait actuellement l'objet d'une concertation avec les partenaires sociaux qui me conduira à présenter une loi dès 2016 : une loi de progrès social qui intègrera la création du Compte Personnel d'Activité, une mesure phare du quinquennat. La digitalisation révolutionne bon nombre de métiers traditionnels : comment comptez-vous anticiper ces mutations et favoriser l'innovation ? Par ailleurs, selon vous, la digitalisation sera-t-elle destructrice ou créatrice d'emploi ? Le numérique est une chance. C'est une opportunité pour améliorer le quotidien du plus grand nombre et c'est aussi une opportunité pour l'emploi. D'ici 4 ans, on estime que 50 000 emplois seront créés dans le secteur numérique. C'est pour cette raison que nous avons lancé le 17 septembre dernier, avec le Président de la République, la Grande Ecole du Numérique. Nous devons former les jeunes d'aujourd'hui et de demain aux métiers du numérique et notamment ceux qui sont les plus éloignés de l'emploi - je pense en particulier aux jeunes des quartiers populaires où le taux de chômage atteint parfois près de 40%. Notre offre de formation doit être en phase avec les enjeux contemporains. Et nous devons être en capacité, avec l'ensemble des partenaires, de mieux anticiper les besoins. Le numérique sera au cœur de notre réflexion lors de la Conférence Sociale du 19 octobre prochain. Nous échangerons sur la base du rapport sur le numérique que m'a remis Bruno Mettling. Parce que l'irruption massive du numérique a profondément bouleversé les relations du travail : il brouille les frontières entre vie personnelle et vie professionnelle. Nous avons là un défis majeur pour mieux accompagner le développement du numérique, tout en sécurisant les salariés. Je pense notamment au droit à la déconnexion. J'y vois d'ailleurs un lien fort avec la réflexion sur la sécurisation des parcours professionnels et le compte personnel d'activité. Nous devons nous adapter à ces évolutions - je dirais même à cette révolution - et anticiper ce que le numérique peut nous apporter de meilleur.

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015

Couverture
FORCES & IDÉES - PHILIPPE ZAWIEJA ENNUI AU TRAVAIL : LA FAUTE À L’ÉDUCATION ET AU RECRUTEMENT ?
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI KRACH, BOOM, HYSTÉRIE
ACTUALITÉ - PASCAL BELLO LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET CITOYENNE DE L’ENTREPRISE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN MYRIAM EL KHOMRI, MINISTRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DU DIALOGUE SOCIAL ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE LES DRH ONT UN RÔLE MAJEUR !
LE GRAND ENTRETIEN
JEAN-DENIS COMBREXELLE, PRÉSIDENT DE LA SECTION SOCIALE DU CONSEIL D’ÉTAT - DES PROPOSITIONS AUDACIEUSES ET OPÉRATIONNELLES, À METTRE EN OEUVRE « MAINTENANT » !
ELISABETH DUCOTTET, CO-PRÉSIDENTE DU METI, PRÉSIDENTDIRECTEUR- GÉNÉRAL DE THUASNE - LOI MACRON, RAPPORT COMBREXELLE, DIGITALISATION... LES PERSPECTIVES DU DRH DU FUTUR
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE, XAVIER COLLOT LES ENJEUX DES MESURES EPARGNE SALARIALE INTÉGRÉES À LA LOI MACRON, SIMPLIFICATION ET FINANCEMENT DE L’ÉCONOMIE DE LONG-TERME
DÉCRYPTAGE, ALAIN SAURET LOI MACRON : UN VOLET SOCIAL D’ASSOUPLISSEMENT BIENVENU DES RÈGLES EXISTANTES
TÉMOIGNAGE, ANNE DENUELLE QUAND UNE GÉNÉRATION POUSSE L’ENTREPRISE À ÉVOLUER
TÉMOIGNAGE, VALÉRIE BOSSARD LES RH MOTEURS DE L’INNOVATION EN ENTREPRISE ? ALORS SOYONS EXEMPLAIRES...
ÉTUDE, CYRILLE CHEVRILLON LE CAPITAL HUMAIN, L’ARME CLÉ DES ENTREPRISES FAMILIALES
ACTUALITÉ JURIDIQUE, HENRI GREGO QUEL POUVOIR DISCIPLINAIRE POUR L’EMPLOYEUR ?
TENDANCES MANAGEMENT
ÉTUDE, FRÉDÉRIC DABI LE CERCLE DE L’EXCELLENCE RH SE MOBILISE POUR CONNECTER L’ENTREPRISE ET LE POLITIQUE
TRIBUNE, ISABELLE LEFEVRE-BACHELLEREAU LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, UN MODUS OPERANDI EFFICACE
ÉTUDE, PHILIPPE CORROT L’UBERISATION DE L’ÉCONOMIE : QUAND LES START-UP MÈNENT LA DANSEE
QUESTIONS À... GRÉGOIRE CABRI-WILTZER LE MANAGEMENT DE TRANSITION
TÉMOIGNAGE, PATRICK MARGRON POURQUOI LA TRANSFORMATION DIGITALE FAIT PEUR ?
TÉMOIGNAGE, SANDRINE BRANDT DIGITAL IN OR OUT ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN ÉGALITÉ HOMME-FEMMES : LES TRAITÉS DE ROME (1957) ET D’AMSTERDAM (1997) VIOLÉS ? OU LORSQUE LES TRAITÉS NE SUFFISENT PAS À CHANGER UNE SOCIÉTÉ
ÉTUDE, JÉRÔME HERVÉ CRÉATION DE VALEUR BOURSIÈRE : LA FRANCE ET L’EUROPE DOIVENT REMONTER LA PENTE
MARC DELUZET L’ENJEU RH DES SOCLES DE PROTECTION SOCIALE
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
SANDRINE DARAUT VERS UN SYSTÈME D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION « CRÉATIVITÉ » COMME SUPPORT ET OBJET D’APPRENTISSAGE RH
JEAN-MARIE PERETTI LA FIDÉLISATION DES TALENTS
SANDRINE DARAUT VERS UN SYSTÈME D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION « CRÉATIVITÉ » COMME SUPPORT ET OBJET D’APPRENTISSAGE RH
AGENDA
CONSEIL EN DROIT SOCIAL, NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS, JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP, ERIC-JEAN GARCIA FORMATIONS AU LEADERSHIP : INDISPENSABLES PRÉLIMINAIRES
DU DIGITAL, DOMINIQUE TURCQ LE CAPITAL HUMAIN COMME PORTEFEUILLE INDIVIDUEL ET MESURABLE
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND-MOOKERJEE CULTURE INNOVATION : ENTRE « LEGACY » ET « DIGITAL » ! LE DRH GARANT DU PASSÉ ET DE L’AVENIR
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT IL SERA UNE FOIS…L’EMAIL DETOX
DE LA COMPLIANCE, BLANDINE CORDIER-PALASSE COMPLIANCE ET GOUVERNANCE–LEADERSHIP INDIVIDUEL OU COLLECTIF ?
FOCUS - Le cahier des RH Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
SIRH
ORGANISATION RH
INNOVATION
REGLEMENTATION RH
FORMATION
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LIBRIS CLUB RH&M, DANIEL MARTIN REPENSER LE MANAGEMENT, UNE URGENCE À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES LE SYNDROME FRANÇAIS – C’EST PAS MA FAUTE
REPORTAGE
12ÈME EDITION DE L’UNIVERSITÉ D’ETÉ
DOSSIER
LA CHRONIQUE D’EMMANUEL JOB
ART ET ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015

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