La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015 - (Page 57)

LU POUR VOUS Par Jean-Michel Garrigues, Directeur des Ressources Humaines et du développement, BLB Associés De l'intérêt de l'ironie constructive ! Atlas des préjugés - Yanko TSVETKOV - Les Arènes 2014 Eh oui, la syphilis est l'archétype du préjugé : à l'époque de la Renaissance, c'était une maladie française pour les Italiens, les Allemands et les Polonais, italienne pour les Français, espagnole pour les Hollandais, polonaise pour les Russes, et tout simplement chrétienne pour les Turcs ottomans.... Cet excellent ouvrage est né de la plume d'un Bulgare né du temps de l'ex-URSS, puis étudiant en Allemagne après la chute de l'empire, qui a travaillé en Angleterre et aujourd'hui en Espagne. Pur produit du système Erasmus, il a vécu et subi des centaines de stéréotypes, il a donc eu l'idée de ce livret réjouissant. L'ironie pédagogique Le principe est connu : plus vous plaisantez sur vos travers, ou ceux de vos semblables, et plus vous pourrez instiller un doute intelligent dans les esprits voisins. Là, l'auteur conjugue approches historiques et approches contemporaines. Ainsi, la première carte imagine le monde vu par le premier être humain, la dernière projette l'Europe en 2022, donc dans quelques poussières de temps cosmique. Entre ces deux extrêmes, tour l'imaginaire savant des civilisations successives se répand dans des créations de mondes burlesques, régionaux, européens, ou continentaux. Les textes fourmillent de drôlerie populaire, de postulats indéfendables, de racismes primaires. Ainsi, exemple entre cent, la carte des Etats-Unis vus par eux-mêmes vaut son pesant de pop-corn : de la Louisiane renommée « Atlantide » à la Floride rebaptisée « Cuba libre », les états continentaux se voient tous affublés d'une nouvelle identité cinglante. Bien sûr, ces imaginations fertiles sont à prendre avec la même distance, mutatis mutandis, que les caricatures volontairement provocantes de Charlie Hebdo ou de tout autre journal satirique. Elles sont indispensables car elles permettent de réfléchir, de comprendre, d'avancer, de construire, mais elles ne sont qu'outil de destruction aux mains de despotes du savoir, de l'intelligence, de l'humanisme. Evidemment, les partis-pris de l'auteur peuvent être discutables. C'est le prix à payer pour créer une pensée dynamique. Mais un atout majeur de cet ouvrage est que l'on ne le sent jamais destructeur, jamais négationniste, jamais radical. Même ses outrances sont sympathiques, comme si l'on devinait une grande bienveillance derrière les termes lapidaires des textes et des légendes de cartes. La stratégie politique Le gouvernant lucide, qui dévore ce livre en un instant (80 pages), se forge une distance bienvenue, d'où qu'il soit, d'où qu'il vienne. Il comprend mieux, s'il sait lire entre les lignes, les préventions, plus rarement les attraits, de son univers quotidien. Comment mieux admettre, que par l'humour, sa propre vision de l'autre, et la vision de soi par l'autre ? Voici une magnifique leçon de choses, qui devrait, dans l'idéal, rapprocher les pensées, clarifier les positions, apaiser les tensions. La bonne quinzaine de cartes de l'Europe contemporaine, vue du Vatican aux gays en passant par les latino-américains, est à ce titre explicite. Ainsi, la France est affublée de surnoms parfois acérés, souvent potaches, mais qui ont le mérite, ou qui devraient l'avoir, de faire sourire, et réfléchir. L'usage est évident pour les professionnels des ressources humaines : outre le vif plaisir de lecture, des textes comme des cartes, le lecteur convaincu se rappellera que, comme tant de causes, les préjugés sont une donnée relative, dépendant de contextes, d'époques, de milieux. Emmanuel Kant n'écrivait-il pas, vers 1770, que « l'humanité a atteint sa plus grande perfection dans la race des blancs, les Indiens jaunes ont déjà moins de talent, les Nègres sont situés bien plus bas, et tout en bas se trouve une partie des peuples américains » ? Quelle meilleure leçon que d'imaginer, dans l'entreprise, qu'une meilleure connaissance de l'autre permettra de mieux vivre ensemble ? Et qu'une lutte inlassable contre les stéréotypes devra construire un monde meilleur, plus humain, plus intelligent ? Car : « Que conclure à la fin de tous mes longs  propos ? C'est que les préjugés sont la raison des  sots » (Voltaire, Poème sur la loi naturelle, 1752) LA REVUE RH&M N°58 | JUILLET 2015 | P.57

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015

Couverture
FORCES & IDÉES -C. BAKI-BOISIER - OSER DÉFIER LA MAJORITÉ ÉCRASANTE
ACTUALITÉ - M. NEBRA - MOOCS : CES SALARIÉS QUI ONT DÉJÀ PRIS LE TRAIN EN MARCHE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-DOMINIQUE SENARD, PRÉSIDENT DU GROUPE MICHELIN
TENDANCES RH
ENTRETIEN AVEC, MICHEL DE ROVIRA - DIRECTEUR GÉNÉRAL ET CO-FONDATEUR, MICHEL ET AUGUSTIN MICHEL ET AUGUSTIN, UNE AVENTURE ENTREPREUNARIALE EUPHORISANTE!
ÉTUDE, CHRISTIAN MAINGUY - DIRECTEUR GÉNÉRAL DE RÉHALTO UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
ÉTUDE, AMÉLIE D’HEILLY - AVOCAT À LA COUR, ASSOCIÉE, GLH ASSOCIÉS UN PROJET DE LOI FAVORISANT UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ !
ÉTUDE, PIERRE-MARIE ARGOUARC’H - DIRECTEUR DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION DU GROUPE LA FRANÇAISE DES JEUX UNE DIRECTION DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION POUR LA FRANÇAISE DES JEUX
QUESTIONS À… AUDREY POULAIN - DRH DE LA DSI GROUPE SNCF
TENDANCES MANAGEMENT
TÉMOIGNAGE, THIERRY SMAGGHE - SPIE, LA CULTURE DE L’INNOVATION AU SERVICE DE SES CLIENTS
TÉMOIGNAGE, PHILIPPE ROSSIGNOL - UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX, RENÉ THOMAS - LA PROTECTION SOCIALE, UN DES AXES PRIORITAIRES DE LA POLITIQUE SOCIALE DE CARREFOUR FRANCE
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN - GUERRE DE L’EMPLOI EN EUROPE
KARINE CLOLUS-DUPONT - CONGÉ PARENTAL PARTAGÉ :UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ
WILL LINSSEN - FOCUS ON LEADERSHIP
MARC DELUZET - DEVOIR DE VIGILANCE ET DIALOGUE SOCIAL
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN - QUAND LA CONTAGION ÉMOTIONNELLE FACILITE L’ACCEPTATION DE LA PRISE DE DÉCISION MANAGÉRIALE
JEAN-LUC CERDIN - ÉTAT DE LA RECHERCHE ACADÉMIQUE : LES NOUVELLES APPROCHES DE LA GESTION DES CARRIÈRES
AGENDA
CONSEIL EN DROIT SOCIAL, NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS, JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP, ERIC-JEAN GARCIA - LE LEADERSHIP N’EST PAS UNE COMPÉTENCE
DU DIGITAL, DOMINIQUE TURCQ - LE POUVOIR DE LA CURATION
DE LA COMPLIANCE, BLANDINE CORDIER-PALASSE - COMPLIANCE ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DE LA RSE, PASCAL BELLO - COP 21 : DES ENJEUX MULTIPLES POUR LES ENTREPRISES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND MOOKERJEE - INNOVATION ET COMMUNICATION, UNE AFFAIRE DE CONNEXIONS !
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT - IL SERA UNE FOIS…L’OPEN INNOVATION
FOCUS - Le cahier des RH Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
SIRH
ORGANISATION RH
INNOVATION RH
FORMATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LE PRIX DU LIVRE
VOTRE CERVEAU, CE HÉROS, ELENA PASQUELLINI
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES - ATLAS DES PRÉJUGÉS
REPORTAGE
REPORTAGE DES TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH
REPORTAGE DRH ENTREPRENEUR
DOSSIER
TRAITS DE CRAYON : LES VACANCES DES DRH
COMMENT GARDER LA LIGNE PENDANT LES VACANCES, JEAN-MICHEL COHEN
ART ET ENTREPRISE J.-P. LORRIAUX

La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015

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