La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015 - (Page 33)

Il écrit qu'une contagion mentale parmi les individus les mènent à connaître une unité mentale, une pensée unique à la foule d'individus. Parfois, cette contagion mentale conduit à une hallucination collective. C'est à cause de ces effets, qu'Hatfield et al. (1994) proposent que « le pouvoir de la contagion émotionnelle donne une perception réaliste d'une espérance de pouvoir influencer les situations sociales ». Les situations sociales se vivent dans les P.M.E. Ce sont des endroits où les interactions sociales sont abondantes. Cette contagion émotionnelle dans le cadre d'un processus de prise de décision peut aider les dirigeants à harmoniser les comportements organisationnels de leurs membres et former ainsi une cohésion sociale de groupe (Barsade, 2002). Van Hoorebeke (2008) propose même d'amener un nouveau concept, la contagion « émo-décisionnelle ». Ce concept ne viserait pas à nier le pôle rationnel de la décision mais à autoriser un autre pôle, attentif au sensible, au comportement d'autrui. C'est donc en dévoilant son côté humain et émotionnel que le dirigeant peut être performant (Haag et Laroche, 2009). Références bibliographiques * Andersen P. A., Guerrero L. K. (1998), Principles of Communication and Emotion in Social Interaction, Handbook of communication and Emotion, Research Theory, Applications and Contents, Academic Press, p. 49-96. * Barsade S. G. (2002), «The ripple effect: Emotional Contagion an its Influence on group behavior », Administrative Science Quarterly, N°47, p. 647675. * Baudonnière P. M. (1997), Le mimétisme et l'imitation, Flammarion, Paris. * Haag C. et Laroche H. (2009), « Dans le secret des comités de direction, le rôle des émotions : proposition d'un modèle théorique », M@n@gement 2, Vol. 12, p. 82-117. * Hatfield E., Cacioppo J. T., Rapson R. L.(1994), Emotional Contagion, Cambridge University Press, Paris. * Le Bon, G. (1896), The Crowd : A study of the Popular Mind, London, Ernest Benn, Psychologie des Foules, Quadrige/Presses universitaires de France, 1998. * Paicheler H., Moscovici S. (1984), Suivisme et conversion in Psychologie sociale sous la direction de S. Moscovici, Presse Universitaire de France Fondamentale. * Van Hoorebeke D (2008), « L'émotion et la prise de décision », Revue Française de Gestion, mars, n° 182, p33-44. Agenda Toutes nos dates sont également disponible sur le site : www.grouperhm.com ÉVÉNEMENTS ANNUELS MAJEURS RH&M Forum National du Secrétariat 24 novembre 2015 Contact : Isabelle ADDED DURAND au 01 47 43 15 63 / etex1@groupe-rhm.com Trophées du Mieux Vivre en Entreprise 25 novembre 2015 Contact : Maud CANTILLON au 01 47 43 15 63 / maud.cantillon@groupe-rhm.com LES CLUBS THÉMATIQUES RH ET RÉSEAUX - ANNÉE 2015 Agenda de l'IDS (Institut du Droit Social) Ateliers : 23 septembre, 21 octobre, 2 décembre Contact : Maud CANTILLON au 01 47 43 15 63 / maud.cantillon@groupe-rhm.com Agenda de l'IMVE (Institut Mieux Vivre en Entreprise) Ateliers : 13 octobre Contact : Maud CANTILLON au 01 47 43 15 63 / maud.cantillon@groupe-rhm.com Agenda du Club ORAS (Observatoire Rémunération et Avantages Sociaux) Atelier ORAS 5 - 29/10/2015 - 9h00 / 12H30 - Hôtel Etoile Saint-Honoré, Paris VIII° Atelier ORAS 6 - 20/11/2015 - 9h00 / 12H30 - chez AMUNDI, Paris XV° Conventions : Convention annuelle des Rémunérations 06/10/2015 ; 07/10/2015 ; 08/10/2015 Maison des Polytechniciens, Paris VII° Trophées des C&B : mercredi 9 décembre 2015 à partir de 18h00 - chez AMUNDI, Paris XV° Contact : Fadila LE TURCQ 01 47 43 15 63 / Fadila.leturcq@groupe-rhm.com Agenda du Cercle de la Prospective RH - CPRH 8h30 à 12h00 : CHANTIER PROTECTION SOCIALE : LA PROTECTION SOCIALE EN FRANCE À HORIZON 2020 : le 17 septembre 2015, 09 octobre 2015, 17 novembre 2015, 15 décembre 2015 Paris 8e 8h30 à 11h30 : CHANTIER ENTREPRISE COLLABORATIVE : QUEL MODELE DE MANAGEMENT QUEL MODELE SOCIAL DANS L'ENTREPRISE À HORIZON 2030 : 22 juillet 2015, 17 septembre 2015, 1 octobre 2015, 19 novembre 2015, 17 décembre 2015, 14 janvier 2016 Paris 15e 8h30 à 11h00 : Petit déjeuner : 08 décembre 2015 Contact : Leila RIGHI au 01 47 43 15 63 / leila.righi@groupe-rhm.com Agenda du Cercle de l'Excellence RH 2 déjeuners table ouverte (réservés aux membres) chez Françoise : jeudi 17 septembre, mardi 17 novembre 4ème cérémonie de remise des trophées des CoDirs de l'année (réservé aux membres de Codir/Comex) : mardi 1er décembre à l'Hôtel Four Seasons George V Contact : Florence FILEZ au 01 47 43 15 63 florence.filez@groupe-rhm.com Agenda du MGRH Petit déjeuner : 20 octobre, 8 décembre 2015 Université d'été : 18 septembre 2015 Contact : Marine SOURIE au 01 47 43 15 63 / marine.sourie@groupe-rhm.com Agenda de l'OGT (Observatoire Global Talent) Lancement du chantier : 3 juillet chez ConvictionsRH Ateliers : 1er octobre Dîner le 24/09/2015 Assemblée plénière annuelle : 27 novembre Convention de la formation et du développement des talents : 15 / 10 Convention du recrutement : 16 /10 Convention de la diversité en entreprise : 3 / 12 Contact : Sophie-Charlotte RIEDINGER au 01 47 43 15 63 / Sophie-charlotte. riedinger@groupe-rhm.com LA REVUE RH&M N°58 | JUILLET 2015 | P.33 http://www.grouperhm.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015

Couverture
FORCES & IDÉES -C. BAKI-BOISIER - OSER DÉFIER LA MAJORITÉ ÉCRASANTE
ACTUALITÉ - M. NEBRA - MOOCS : CES SALARIÉS QUI ONT DÉJÀ PRIS LE TRAIN EN MARCHE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-DOMINIQUE SENARD, PRÉSIDENT DU GROUPE MICHELIN
TENDANCES RH
ENTRETIEN AVEC, MICHEL DE ROVIRA - DIRECTEUR GÉNÉRAL ET CO-FONDATEUR, MICHEL ET AUGUSTIN MICHEL ET AUGUSTIN, UNE AVENTURE ENTREPREUNARIALE EUPHORISANTE!
ÉTUDE, CHRISTIAN MAINGUY - DIRECTEUR GÉNÉRAL DE RÉHALTO UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
ÉTUDE, AMÉLIE D’HEILLY - AVOCAT À LA COUR, ASSOCIÉE, GLH ASSOCIÉS UN PROJET DE LOI FAVORISANT UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ !
ÉTUDE, PIERRE-MARIE ARGOUARC’H - DIRECTEUR DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION DU GROUPE LA FRANÇAISE DES JEUX UNE DIRECTION DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION POUR LA FRANÇAISE DES JEUX
QUESTIONS À… AUDREY POULAIN - DRH DE LA DSI GROUPE SNCF
TENDANCES MANAGEMENT
TÉMOIGNAGE, THIERRY SMAGGHE - SPIE, LA CULTURE DE L’INNOVATION AU SERVICE DE SES CLIENTS
TÉMOIGNAGE, PHILIPPE ROSSIGNOL - UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX, RENÉ THOMAS - LA PROTECTION SOCIALE, UN DES AXES PRIORITAIRES DE LA POLITIQUE SOCIALE DE CARREFOUR FRANCE
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN - GUERRE DE L’EMPLOI EN EUROPE
KARINE CLOLUS-DUPONT - CONGÉ PARENTAL PARTAGÉ :UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ
WILL LINSSEN - FOCUS ON LEADERSHIP
MARC DELUZET - DEVOIR DE VIGILANCE ET DIALOGUE SOCIAL
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN - QUAND LA CONTAGION ÉMOTIONNELLE FACILITE L’ACCEPTATION DE LA PRISE DE DÉCISION MANAGÉRIALE
JEAN-LUC CERDIN - ÉTAT DE LA RECHERCHE ACADÉMIQUE : LES NOUVELLES APPROCHES DE LA GESTION DES CARRIÈRES
AGENDA
CONSEIL EN DROIT SOCIAL, NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS, JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP, ERIC-JEAN GARCIA - LE LEADERSHIP N’EST PAS UNE COMPÉTENCE
DU DIGITAL, DOMINIQUE TURCQ - LE POUVOIR DE LA CURATION
DE LA COMPLIANCE, BLANDINE CORDIER-PALASSE - COMPLIANCE ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DE LA RSE, PASCAL BELLO - COP 21 : DES ENJEUX MULTIPLES POUR LES ENTREPRISES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND MOOKERJEE - INNOVATION ET COMMUNICATION, UNE AFFAIRE DE CONNEXIONS !
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT - IL SERA UNE FOIS…L’OPEN INNOVATION
FOCUS - Le cahier des RH Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
SIRH
ORGANISATION RH
INNOVATION RH
FORMATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LE PRIX DU LIVRE
VOTRE CERVEAU, CE HÉROS, ELENA PASQUELLINI
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES - ATLAS DES PRÉJUGÉS
REPORTAGE
REPORTAGE DES TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH
REPORTAGE DRH ENTREPRENEUR
DOSSIER
TRAITS DE CRAYON : LES VACANCES DES DRH
COMMENT GARDER LA LIGNE PENDANT LES VACANCES, JEAN-MICHEL COHEN
ART ET ENTREPRISE J.-P. LORRIAUX

La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015

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