La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015 - (Page 30)

RH À L'INTERNATIONAL Marc DELUZET, Délégué général de l'Observatoire Social International (OSI) Apprentissage et mobilité des jeunes en Europe La garantie européenne pour la jeunesse et l'initiative pour l'emploi des jeunes, adoptées par l'Union européenne en 2013, ouvrent de nouvelles perspectives pour renforcer l'apprentissage et la mobilité des jeunes en Europe. L 'Union européenne a engagé ces deux dernières années une politique puissante pour favoriser l'emploi des jeunes. Il est vrai qu'au début de l'année 2015, l'Union européenne comptait environ 5 millions de jeunes chômeurs âgés de moins de 25 ans, dont plus de 3,2 millions dans la zone Euro, soit un taux de chômage de 21,4 % dans l'Union et de 23 % dans la zone Euro. Plus d'un jeune Européen sur cinq présent sur le marché du travail ne parvient pas à trouver un emploi. Plus de 7 millions de jeunes Européens, âgés de 15 à 24 ans, sont sans emploi et ne suivent ni enseignement ni formation. En avril 2013, sur la base d'expériences réussies en Autriche et en Finlande, le Conseil des ministres de l'Union européenne adopte la garantie pour la jeunesse qui demande aux États membres de prendre des mesures garantissant que tous les jeunes, jusqu'à l'âge de 25 ans, se voient proposer une offre de qualité portant sur un emploi, un complément de formation, un apprentissage ou un stage dans les quatre mois suivant leur sortie de l'enseignement formel ou la perte de leur emploi. L'initiative pour l'emploi des jeunes est adoptée en février de la même année. Elle vise plus particulièrement à aider les jeunes sans emploi qui ne suivent ni études ni formation, dans les régions de l'Union européenne accusant en 2012 un chômage des jeunes supérieur à 25 %. Cette initiative est dotée d'un budget de 6 milliards d'euros pour financer les mesures nationales prises par les Etats membres. Dans ce contexte, le groupe Nestlé a pris l'initiative « Alliance pour la jeunesse » qui associe plus de 200 entreprises de toute l'Europe, comme AXA, Adecco, Engie Google et Ernst & Young. Ces membres actifs de l'alliance européenne pour l'apprentissage, souhaitent travailler main dans la main avec les législateurs et le secteur de l'éducation pour mieux préparer les jeunes au monde professionnel et stimuler la création d'emplois. Ils visent à promouvoir les stages d'apprentissage et les différentes offres de formation à travers l'Europe. Des discussions sont aussi engagées dans le cadre des relations franco-allemandes pour accroître le développement de l'apprentissage, notamment de manière transnationale. Associant les pouvoirs publics et des entreprises internationales, elles ont pour but de définir des dispositifs permettant de former des apprentis français en Allemagne et réciproquement. Le programme Erasmus + constitue aussi un bon dispositif pour accueillir et favoriser des parcours d'apprentissage transnationaux. Ces exemples montrent que l'insertion professionnelle des jeunes est aujourd'hui un enjeu stratégique. Les entreprises volontaires qui s'organisent pour y répondre souhaitent favoriser une plus grande mobilité en Europe de leurs jeunes collaborateurs et renforcer leur culture professionnelle européenne. Au-delà de la lutte contre le chômage et l'exclusion, elles cherchent également à gagner en performance et en compétitivité. P.30 | JUILLET 2015 | LA REVUE RH&M N°58 CONVENTION ANNUELLE DES REMUNERATIONS Présidée par Sébastien LEBRETON, Global HR Leader Radio Frequency Systems - ALCATELLUCENT GROUP et Lauréat des Trophées des DRH Entrepreneurs 2015 Sous la direction d'Alain GUEGUEN, VPRH en charge de la Politique de rétribution du Groupe ORANGE et Président d'ORAS Vague disruptive : À l'heure de toutes les ruptures, comment renouveler le contrat social et le partage de la valeur ? 6, 7 et 8 Octobre 2015 Maison des Polytechniciens, Paris VII° Nos partenaires : Pour tous renseignements et inscriptions : Fadila LETURCQ - 01 47 43 15 63 fadila.leturcq@groupe-rhm.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015

Couverture
FORCES & IDÉES -C. BAKI-BOISIER - OSER DÉFIER LA MAJORITÉ ÉCRASANTE
ACTUALITÉ - M. NEBRA - MOOCS : CES SALARIÉS QUI ONT DÉJÀ PRIS LE TRAIN EN MARCHE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-DOMINIQUE SENARD, PRÉSIDENT DU GROUPE MICHELIN
TENDANCES RH
ENTRETIEN AVEC, MICHEL DE ROVIRA - DIRECTEUR GÉNÉRAL ET CO-FONDATEUR, MICHEL ET AUGUSTIN MICHEL ET AUGUSTIN, UNE AVENTURE ENTREPREUNARIALE EUPHORISANTE!
ÉTUDE, CHRISTIAN MAINGUY - DIRECTEUR GÉNÉRAL DE RÉHALTO UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
ÉTUDE, AMÉLIE D’HEILLY - AVOCAT À LA COUR, ASSOCIÉE, GLH ASSOCIÉS UN PROJET DE LOI FAVORISANT UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ !
ÉTUDE, PIERRE-MARIE ARGOUARC’H - DIRECTEUR DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION DU GROUPE LA FRANÇAISE DES JEUX UNE DIRECTION DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION POUR LA FRANÇAISE DES JEUX
QUESTIONS À… AUDREY POULAIN - DRH DE LA DSI GROUPE SNCF
TENDANCES MANAGEMENT
TÉMOIGNAGE, THIERRY SMAGGHE - SPIE, LA CULTURE DE L’INNOVATION AU SERVICE DE SES CLIENTS
TÉMOIGNAGE, PHILIPPE ROSSIGNOL - UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX, RENÉ THOMAS - LA PROTECTION SOCIALE, UN DES AXES PRIORITAIRES DE LA POLITIQUE SOCIALE DE CARREFOUR FRANCE
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN - GUERRE DE L’EMPLOI EN EUROPE
KARINE CLOLUS-DUPONT - CONGÉ PARENTAL PARTAGÉ :UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ
WILL LINSSEN - FOCUS ON LEADERSHIP
MARC DELUZET - DEVOIR DE VIGILANCE ET DIALOGUE SOCIAL
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN - QUAND LA CONTAGION ÉMOTIONNELLE FACILITE L’ACCEPTATION DE LA PRISE DE DÉCISION MANAGÉRIALE
JEAN-LUC CERDIN - ÉTAT DE LA RECHERCHE ACADÉMIQUE : LES NOUVELLES APPROCHES DE LA GESTION DES CARRIÈRES
AGENDA
CONSEIL EN DROIT SOCIAL, NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS, JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP, ERIC-JEAN GARCIA - LE LEADERSHIP N’EST PAS UNE COMPÉTENCE
DU DIGITAL, DOMINIQUE TURCQ - LE POUVOIR DE LA CURATION
DE LA COMPLIANCE, BLANDINE CORDIER-PALASSE - COMPLIANCE ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DE LA RSE, PASCAL BELLO - COP 21 : DES ENJEUX MULTIPLES POUR LES ENTREPRISES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND MOOKERJEE - INNOVATION ET COMMUNICATION, UNE AFFAIRE DE CONNEXIONS !
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT - IL SERA UNE FOIS…L’OPEN INNOVATION
FOCUS - Le cahier des RH Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
SIRH
ORGANISATION RH
INNOVATION RH
FORMATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LE PRIX DU LIVRE
VOTRE CERVEAU, CE HÉROS, ELENA PASQUELLINI
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES - ATLAS DES PRÉJUGÉS
REPORTAGE
REPORTAGE DES TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH
REPORTAGE DRH ENTREPRENEUR
DOSSIER
TRAITS DE CRAYON : LES VACANCES DES DRH
COMMENT GARDER LA LIGNE PENDANT LES VACANCES, JEAN-MICHEL COHEN
ART ET ENTREPRISE J.-P. LORRIAUX

La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015

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