La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015 - (Page 10)

TENDANCES RH / Entretien avec Entretien avec Michel DE ROVIRA Directeur Général et Co-fondateur, Michel et Augustin Entretien mené par Edgard Added, Directeur de la publication RH&M Rapporteur : Célia Chalier, coach, consultante Michel et Augustin, une aventure entrepreunariale euphorisante! EA : Pourriez-vous nous dire quelques mots sur Michel et Augstin ? MDR : C'est d'abord une longue histoire d'amitié de plus de 20 ans entre Augustin et moi. Après des débuts dans la vie active éloignés, nous nous sommes retrouvés, en 2003, à parcourir Paris dans le but d'établir un livre sur ses meilleures boulangeries. C'est au travers de cette expérience que nous avons réalisé notre extraordinaire compatibilité professionnelle et notre plaisir à travailler ensemble. En 2004, inspiré par Ben & Jerry, nous décidons de créer une marque alimentaire gourmande, aux ingrédients sains et naturels et à l'esprit décalé. Voici comment Michel et Augustin est né et rassemble aujourd'hui 80 personnes animées par le plaisir de faire sourire nos clients à la dégustation d'un bon produit qui raconte une histoire entrepreneuriale. EA : Jusqu'où souhaitez-vous aller dans votre gamme de produits ? MDR : Nous avons commencé par les biscuits puis les produits frais - yaourts, desserts et boissons. Nous allons rester sur ce qui fait la particularité de notre ligne, l'axe P.10 | JUILLET 2015 | LA REVUE RH&M N°58 gourmandise. Il ne faut pas s'attendre à ce que nous fassions des produits allégés. Avec nos produits, on ne se nourrit pas, on prend du plaisir ! EA : Qu'est-ce qui vous différencie de la concurrence ? MDR : D'abord la simplicité : nous sommes des personnes normales qui s'adressons à des personnes normales et non une institution à des consommateurs. Je pense que les gens achètent la première fois à cause du marketing un peu exubérant. Et ils rachètent parce qu'ils ont apprécié le produit. Pour se différencier et être innovant dans ce secteur hyper concurrentiel, nous avons choisi d'émerger par des goûts et recettes différentes, des formats et des textures qui se distinguent. Nous voulons toucher le consommateur en recherche de qualité. Dans nos yaourts à la vanille, ce ne sont pas des arômes qui y sont présents mais une gousse de vanille qui a directement infusée dans le lait. La créativité est aussi de l'un de nos atouts ! EA : Quand on est leader, on est condamné à inventer et se réinven- ter sans arrêt. Qu'en pensez-vous ? MDR : Nous avons constamment cette phrase en tête : « ce ne sont pas les grands qui vont manger les petits, mais ce sont les rapides qui vont manger les lents ». À nous de faire partie des rapides. EA : Comment êtes-vous perçus par les « grands » ? MDR : Plutôt avec sympathie et un certain sourire parce que nous faisons des choses simples en restant droits dans nos bottes. Nous sommes encore une petite entreprise qui ne les effraye pas... EA : Votre stratégie, c'est surtout ne rien faire comme les autres ? MDR : Notre mentor, c'est le fondateur d'une marque anglaise de dessert, « Gü », qui a dit « agitez votre imagination, pas votre portefeuille ». Notre investissement à nous, c'est notre produit. Nous voulons qu'il soit la Star ! Qu'il soit vu sous son meilleur jour et au bon endroit. Et pour avoir d'excellents produits, il nous faut des équipes passionnées, malignes, innovantes par nature, qui se reconnaissent dans la culture Michel et Augustin et qui ont le sentiment de pouvoir s'y réaliser.

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015

Couverture
FORCES & IDÉES -C. BAKI-BOISIER - OSER DÉFIER LA MAJORITÉ ÉCRASANTE
ACTUALITÉ - M. NEBRA - MOOCS : CES SALARIÉS QUI ONT DÉJÀ PRIS LE TRAIN EN MARCHE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-DOMINIQUE SENARD, PRÉSIDENT DU GROUPE MICHELIN
TENDANCES RH
ENTRETIEN AVEC, MICHEL DE ROVIRA - DIRECTEUR GÉNÉRAL ET CO-FONDATEUR, MICHEL ET AUGUSTIN MICHEL ET AUGUSTIN, UNE AVENTURE ENTREPREUNARIALE EUPHORISANTE!
ÉTUDE, CHRISTIAN MAINGUY - DIRECTEUR GÉNÉRAL DE RÉHALTO UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
ÉTUDE, AMÉLIE D’HEILLY - AVOCAT À LA COUR, ASSOCIÉE, GLH ASSOCIÉS UN PROJET DE LOI FAVORISANT UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ !
ÉTUDE, PIERRE-MARIE ARGOUARC’H - DIRECTEUR DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION DU GROUPE LA FRANÇAISE DES JEUX UNE DIRECTION DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION POUR LA FRANÇAISE DES JEUX
QUESTIONS À… AUDREY POULAIN - DRH DE LA DSI GROUPE SNCF
TENDANCES MANAGEMENT
TÉMOIGNAGE, THIERRY SMAGGHE - SPIE, LA CULTURE DE L’INNOVATION AU SERVICE DE SES CLIENTS
TÉMOIGNAGE, PHILIPPE ROSSIGNOL - UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX, RENÉ THOMAS - LA PROTECTION SOCIALE, UN DES AXES PRIORITAIRES DE LA POLITIQUE SOCIALE DE CARREFOUR FRANCE
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN - GUERRE DE L’EMPLOI EN EUROPE
KARINE CLOLUS-DUPONT - CONGÉ PARENTAL PARTAGÉ :UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ
WILL LINSSEN - FOCUS ON LEADERSHIP
MARC DELUZET - DEVOIR DE VIGILANCE ET DIALOGUE SOCIAL
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN - QUAND LA CONTAGION ÉMOTIONNELLE FACILITE L’ACCEPTATION DE LA PRISE DE DÉCISION MANAGÉRIALE
JEAN-LUC CERDIN - ÉTAT DE LA RECHERCHE ACADÉMIQUE : LES NOUVELLES APPROCHES DE LA GESTION DES CARRIÈRES
AGENDA
CONSEIL EN DROIT SOCIAL, NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS, JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP, ERIC-JEAN GARCIA - LE LEADERSHIP N’EST PAS UNE COMPÉTENCE
DU DIGITAL, DOMINIQUE TURCQ - LE POUVOIR DE LA CURATION
DE LA COMPLIANCE, BLANDINE CORDIER-PALASSE - COMPLIANCE ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DE LA RSE, PASCAL BELLO - COP 21 : DES ENJEUX MULTIPLES POUR LES ENTREPRISES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND MOOKERJEE - INNOVATION ET COMMUNICATION, UNE AFFAIRE DE CONNEXIONS !
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT - IL SERA UNE FOIS…L’OPEN INNOVATION
FOCUS - Le cahier des RH Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
SIRH
ORGANISATION RH
INNOVATION RH
FORMATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LE PRIX DU LIVRE
VOTRE CERVEAU, CE HÉROS, ELENA PASQUELLINI
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES - ATLAS DES PRÉJUGÉS
REPORTAGE
REPORTAGE DES TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH
REPORTAGE DRH ENTREPRENEUR
DOSSIER
TRAITS DE CRAYON : LES VACANCES DES DRH
COMMENT GARDER LA LIGNE PENDANT LES VACANCES, JEAN-MICHEL COHEN
ART ET ENTREPRISE J.-P. LORRIAUX

La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015

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