NEOMA Alumni Mag - N°35 - Juin 2023 - 24

PROFILS - LIBRAIRIE -
❱❱❱
LES OUVRAGES DE LA COLLECTION
Chez Dunod
* Gouvernance des organisations (2016)
Chez Pearson
* Les nouvelles frontières du digital (2017), et sa déclinaison
anglaise The new digital horizons (2018)
* L'économie sociale et solidaire face aux enjeux du
management (2017)
* Le développement de l'entreprise à l'international (2018)
* Risques et conformité dans les organisations (2018)
* Organisation des entreprises : quels changements ? (2019)
* Une nouvelle ère du marketing ? L'impact des nouveaux
business models (2019)
* Les défis de la supply chain - Logistique et achat,
le renouveau ? (2020)
* De l'école à la start-up - Les chemins de la formation et de
l'entrepreneuriat (2020), et sa déclinaison anglaise
From School to Start-up - The paths to training and
entrepreneurship (2021)
* Santé et management - Digital et organisation dans un monde
post-Covid (2021), et sa déclinaison anglaise Health and
management - Digital and organisational challenges in a
post-Covid world (2022)
* Audit et performance - Stratégies et outils de pilotage
des entreprises (2021)
* Révolution de la donnée - Les data, la ressource du XXIe
(2022)
siècle
* Art, culture & management - Arts en entreprise et spécificités
de l'économie culturelle (2022), et sa déclinaison anglaise Art,
culture & management - Art in business and features of the
cultural economy (2023)
des années 2000, portés par des multiples frôlant
parfois l'irrationnel - phénomène classique à toute
révolution industrielle, mais encore plus marqué
aujourd'hui du fait de la mondialisation notamment
des marchés financiers). Par ailleurs, le
numérique (notamment l'intelligence artificielle, le
big data et l'informatique quantique) apporte des
outils nouveaux pour permettre les valorisations
d'actifs, y compris en dehors du secteur numérique.
Le
troisième changement est le poids devenu très
important des actifs immatériels... Ils sont passés
de 10 % de la valeur des grandes entreprises du
S&P 500 dans les années 70, à 90 % dans les
années 2020. Il s'agit sûrement ici du changement
le plus puissant, même s'il est impacté également
par les deux précédents. Depuis plus de trente ans,
la valorisation des actifs immatériels a beaucoup
progressé, notamment sur des actifs tels que les
marques, les bases de données, les relations commerciales
ou le capital humain, avec encore beaucoup
d'innovations récentes dans ces domaines.
Tous les ouvrages de la
collection Management en
action sont disponibles via
le site de NEOMA Alumni :
https://bit.ly/NAM-MEA
UN DOMAINE CLÉ POUR LA VALORISATION
Bien que les normes comptables internationales
ne permettent pas de refléter tous ces actifs, qui
peuvent être partiellement ou implicitement inclus
dans le goodwill (valeur incorporelle d'une société),
leur valorisation et leur explication extra-comptable
est une réalité et leur appréciation est clé
dans la valorisation d'une organisation.
Plus récemment, de nouveaux domaines de valorisation
se développent, telles les contributions
volontaires (bénévolat ou mise à disposition de
biens mobiliers comme immobiliers), la raison
d'être des entreprises, l'impact green ou encore la
biodiversité. Les lois et règlements internationaux
en cours d'implémentation, comme la taxonomie,
risquent de continuer à bouleverser structurellement
les actifs valorisables dans les états financiers
des organisations. ❚
1- Bertrand Lafont, Aline Tenu, Francis Joannès, Philippe
Clancier, La Mésopotamie, De Gilgamesh à Artaban, Belin,
janvier 2022, 1042 pages. Voir notamment pages 71 à 76.
2- Idem, pages 228 à 233.
3- Idem, pages 370 à 384.
4- Idem, pages 864 à 870.
NOUS AVONS BESOIN DE VOS EXPERTISES POUR LES PROCHAINS OUVRAGES !
Depuis 2016, NEOMA Alumni publie une collection d'ouvrages cosignés entre des professeurs de l'école et des Alumni. Cette
collection compte aujourd'hui 18 ouvrages, qui connaissent un succès grandissant. Pour poursuivre cet élan, les livres à venir
sont d'ores et déjà en préparation. Nous lançons un appel à contribution pour les prochains :
* Les enjeux de la distribution (mars 2024)
* Équilibre femme homme en entreprise (décembre 2024)
* Entreprendre et manager en Afrique (mars 2025)
* Private equity (décembre 2025)
* Blockchain et AI dans la finance (mars 2026)
La contribution attendue est un chapitre du livre, ce qui correspond à un texte d'environ 70/75 pages Word (25 000-40 000
caractères espaces compris). Il peut être écrit à plusieurs mains.
Pour toute question, contactez jean-michel.huet@bearingpoint.com
- 24 - NEOMA ALUMNI mag JUIN 2023
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NEOMA Alumni Mag - N°35 - Juin 2023

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