NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 64

CAMPUS - EXCELLENCE -
LES BIAIS COGNITIFS :
FREINS PUISSANTS
À LA PARITÉ
DES FILIÈRES, DES MÉTIERS, DES POSTES TOUJOURS AUSSI « GENRÉS ». EN 2022, LES FEMMES
ET LES HOMMES NE SE RÉPARTISSENT TOUJOURS PAS DE MANIÈRE ÉQUITABLE LE MARCHÉ
DU TRAVAIL. CERTES, LES ÉCOLES DE COMMERCE FRISENT DÉSORMAIS LA PARITÉ, MAIS LES
CHOIX DE SPÉCIALITÉS DESSINENT TOUJOURS UN DÉSÉQUILIBRE ÉCONOMIQUE. COMMENT
AGIR ? AU DÉPARTEMENT TALENT & CAREER DE NEOMA, ON ESSAIE DE PRENDRE LE MAL À LA
RACINE.
Isabelle Chevalier
Pete Stone
« Dépassons nos stéréotypes pour choisir nos carrières
: nous avons toutes et tous à y gagner ! » Tel
était le thème d'une conférence organisée le 10
janvier dernier par NEOMA. Une initiative bienvenue
quand on constate que les parcours « Finance,
conseil et audit » comptent 17 % de filles contre
83 % de garçons ; les parcours « Business Analytics
» 30 % de filles contre 70 % de garçons ; le parcours
« International Business Development »
seulement 9 % de filles. Le seul à tirer son épingle
du jeu ? Le parcours « Supply Chain », avec un équilibre
parfait dans ses rangs. Même si les deux
sexes sont présents de manière équitable sur les
bancs dans les écoles de commerce, les garçons
s'orientent donc plus volontiers vers les spécialités
techniques ou l'entrepreneuriat, quand les filles
privilégient le marketing ou la communication.
Cela pose un problème ? Oui, dans la mesure où les
premiers débouchent sur les métiers moins saturés
et plus rémunérateurs. Pour finir, c'est l'égalité
économique qui bascule.
À ce propos, les intervenants de cette conférence
ont rappelé les chiffres : en 2017, on ne dénombrait
que 9 % de femmes parmi les hauts salaires. L'écart
est plus prégnant dans le privé. Pourtant, tout le
monde en est persuadé : les hommes et les femmes
possèdent les mêmes compétences et les mêmes
qualités professionnelles. 82 % des personnes le
pensent, selon une étude CGE-AFMD. Les mêmes
pensent aussi que l'empathie est une vertu plutôt
féminine, et la confiance en soi plutôt masculine.
Preuve qu'il y a encore un peu de travail à fournir.
Et un peu d'éducation.
L'OBSTACLE DES BIAIS COGNITIFS
« La « genrisation » des filières et des métiers est
difficile à combattre. Parmi les freins les plus puissants
: les biais cognitifs inconscients », souligne
Isabelle Chevalier, directrice du département
Talent & Career de NEOMA. Les garçons se plient
- 64 - NEOMA ALUMNI mag MARS 2022
à des modèles de réussite, les filles s'interdisent
d'avoir le ciel pour limite. Selon Pete Stone, le fondateur
de Just Different qui intervenait le 10 janvier,
nous sommes sujets à trois types de
stéréotypes : ce que l'on pense chacun de sa
propre communauté (femmes, hommes), ce que
les femmes pensent des hommes (et vice versa),
et ce que les femmes pensent que les hommes
pensent des femmes (et inversement). Par
exemple, les femmes pensent que les dirigeants
pensent qu'elles n'ont pas les compétences. « La
première étape pour déconstruire ces biais cognitifs,
c'est la prise de conscience », indique la directrice.
Pete Stone, auteur de L'inclusion dans les
Rixain
C'est la loi qui entre cette année en application. Elle
fixe l'objectif de 40 % de femmes dans les Comex et
les CODIR des entreprises d'au moins 1 000 salariés
d'ici à 2030. Il y a dix ans, la loi Copé-Zimmermann
avait imposé 40 % de femmes dans les conseils
d'administration.
organisations : de la posture à la pratique, propose
deux pistes supplémentaires : « Ne pas juger ceux
qui ne se conforment pas à ce que l'on attend
d'eux. Et refuser de me comporter conformément
à ce que l'on attend de moi. » L'école a un rôle à
jouer dans la diffusion de ce message. La conférence
est un premier pas.
Pour que les jeunes filles s'autorisent à rêver de
ces métiers plus techniques, mais aussi pourvoyeurs
de carrière de haut vol, elles doivent avoir
des modèles. « La situation actuelle est liée en
grande partie à l'absence de ces modèles, rapporte
Isabelle Chevalier. On passe beaucoup de temps à
chercher des Alumnae dans ces filières, on en
trouve très peu. Mais plus il y en aura, plus les

NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022

Table des matières de la publication NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022

EDITO
SOMMAIRE
PROFILS
- Actus des alumni et mouvements
- Librairie et Carnets
- Portraits : Philippe Doucet (PGE 85), Gerald Krischek (GEMBA 20) et Chantal Dufresne (PGE 76)
- Interview : Fanny Moizant (PGE 01), cofondatrice de Vestiaire Collective
- Interview : Nathalie Janson, professeur associé d’économie, département Finance de NEOMA Business School
- Soirée de remise des Trophées NEOMA Alumni 2021
MAGAZINE
- Promoscopie : les PGE 2019
- Les Alumni en Espagne, sous le charme ibérique
- Le métier de manager de transition
- Covid, business model et résilience
ASSO
- Les actualités
- Club Management et Leadership : disrupt yourself!
- WO.MEN’s Café, un nouveau rendez-vous mensuel
- Club Entrepreneurs : les brevets
- Club Business Durable et Solidaire / Club Marketing : la RSE
- Club Bien-être : l’hypnose
CÔTÉ ENTREPRISES
- Éric Duchamp (PGE 87), 3Altitude Future Consulting
- Jean-François Serval (PGE 67), Groupe Audit Serval
- Bruno Sanglé-Ferrière, Marbeuf Conseil et Recherche
CAMPUS
- Les actus du campus
- Manager la génération Z
- Les biais cognitifs, freins puissants à la parité
- Knowledge : 5 levers to make multicultural skills a competitive advantage
- Actus étudiants
FONDATION - Les Alumni : des éclaireurs pour nos étudiants
INDEX - Retrouvez les diplômés dans ce numéro
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 1
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 2
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - EDITO
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - SOMMAIRE
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 5
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 6
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 7
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Actus des alumni et mouvements
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 9
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 10
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 11
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 12
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 13
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Librairie et Carnets
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 15
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Portraits : Philippe Doucet (PGE 85), Gerald Krischek (GEMBA 20) et Chantal Dufresne (PGE 76)
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 17
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Interview : Fanny Moizant (PGE 01), cofondatrice de Vestiaire Collective
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 19
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 20
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 21
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Interview : Nathalie Janson, professeur associé d’économie, département Finance de NEOMA Business School
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 23
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 24
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 25
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Soirée de remise des Trophées NEOMA Alumni 2021
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 27
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 28
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 29
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Promoscopie : les PGE 2019
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 31
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 32
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 33
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 34
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 35
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 36
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 37
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Les Alumni en Espagne, sous le charme ibérique
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 39
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 40
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 41
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Le métier de manager de transition
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 43
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 44
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Covid, business model et résilience
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 46
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 47
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Les actualités
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 49
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 50
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Club Management et Leadership : disrupt yourself!
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - WO.MEN’s Café, un nouveau rendez-vous mensuel
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 53
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Club Entrepreneurs : les brevets
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Club Business Durable et Solidaire / Club Marketing : la RSE
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Club Bien-être : l’hypnose
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Éric Duchamp (PGE 87), 3Altitude Future Consulting
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Jean-François Serval (PGE 67), Groupe Audit Serval
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Bruno Sanglé-Ferrière, Marbeuf Conseil et Recherche
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Les actus du campus
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 61
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Manager la génération Z
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 63
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Les biais cognitifs, freins puissants à la parité
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 65
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Knowledge : 5 levers to make multicultural skills a competitive advantage
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 67
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - - Actus étudiants
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 69
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - FONDATION - Les Alumni : des éclaireurs pour nos étudiants
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 71
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 72
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 73
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - INDEX - Retrouvez les diplômés dans ce numéro
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 75
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 76
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