NEOMA Alumni Mag - N°28 - Septembre 2021 - 12

PROFILS - ACTUS -
NOMINATIONS
Augustin Debains (PGE 17), ex-PayFit,
est nommé Head of Sales Development
de Toucan Toco.
Fabien Giraud (PGE 17), ex-Senior
Sales Manager, est promu Agency
Team Leader de Mozoo.
Vincent Goupil (PGE 17) a été
désigné comme responsable
adjoint de l'activité d'agent de
placement chez Jasmin Capital.
Thomas Lacaussague (PGE 17),
ex-Senior Client Success Manager de
Synomia, est nommé Customer
Success Manager de Calldesk.
Louis Paulet (PGE 18), ex-PayFit, est
nommé Expansion Manager de
Gorillas France.
Nadia Kahem (PGE 19), ex-Nuveen,
rejoint l'équipe de M&G Real
Estate en tant qu'Asset Manager
pour la France, la Belgique, le
Luxembourg et l'Irlande.
DANS LA PRESSE
Le Palmarès Giverny - Le Point
rassemble 50 leaders engagés de
moins de quarante ans qui contribuent
à l'accélération de la transformation
écologique et sociale de la
France. Parmi ces leaders :
* Angelina Lamy (PGE 06), déléguée
générale de la Fondation Accenture
France
* Alicia Combaz (PGE 07), cofondatrice
& directrice générale de Make.org,
plateforme indépendante de
mobilisation citoyenne
* Maxime Blondeau (PGE 08), cofondateur
de Sailcoop, réseau coopératif
de transport de passagers à la voile,
et enseignant à l'École centrale de
Nantes et à Sciences Po
* Chloé Rossignol (PGE 08), cofondatrice
de Wetradelocal.io (Supply
Management System) et de Fleurs
d'Ici (première marque de fleurs
locales et de saison), présidente de
La French Tech Le Mans.
Fanny Moizant (PGE 01), cofondatrice
de Vestiaire Collective, le
dépôt-vente de luxe en ligne
devenu la onzième licorne française
à la faveur d'une méga-levée de fonds
de 178 millions d'euros réalisée auprès
du groupe Kering en mars 2021, est
l'une des 40 femmes du monde des
affaires 2021 identifiées par le
classement de Forbes Top 40 Women
in Business 2021.
CAMILLE THOUMAS (PGE 19)
SAPÉ ÉTHIQUE
COMME JAMAIS
Lui voulait mieux consommer dans
la mode, elle voulait un dressing plus
responsable. L'idée met près de deux
ans à mûrir, mais Camille Thoumas
finit par quitter son poste de cheffe
de produit dans un grand groupe de
cosmétique pour lancer le site de
vente de vêtements Responsape le
7 juin dernier avec un ami de collège.
« Pour nous, la mode durable et
responsable passe par trois critères :
les marques proposées sur notre site
sont françaises, la production est
française ou européenne, et les
vêtements sont produits à partir de
fibres écoresponsables, naturelles,
biologiques ou recyclées. »
À travers cette posture, Camille et
son associé cherchent à « dépoussiérer
la mode éthique », en proposant
aussi des vêtements colorés. Autant
dire qu'ils choisissent leurs marques
avec soin. Elles sont pourtant déjà
plus de 25, avec chacune un
maximum de dix références pour
que les plus petites entreprises ne
soient pas noyées par l'offre des plus
grandes. « Nous touchons des
commissions sur les ventes, mais
notre but est d'éviter d'encourager
une consommation à outrance, peu
compatible avec la mode durable et
responsable », reconnaît Camille.
À partir de cet automne, Camille et
son associé misent donc aussi sur le
fait de prolonger le cycle de vie des
vêtements. « Nous avons établi des
partenariats avec des acteurs
engagés dans ce domaine, comme
des merceries digitales. Ce n'est pas
compliqué de prendre soin de ses
vêtements, il suffit de savoir où et
comment les réparer. » Chapeau
bas ! ❚
- 12 - NEOMA ALUMNI mag SEPTEMBRE 2021
ALEXANDRA BADÉMIAN (PGE 03)
L'ART ET LA MANIÈRE
« J'ai souvent ressenti l'influence des
relations interpersonnelles et de l'atmosphère
au travail sur ma performance. » Pour
participer au mieux-être au travail,
Alexandra Badémian crée en début
d'année Arty Boost. Elle organise des
ateliers de cohésion d'équipe avec l'art au
cœur de la démarche, car « l'art offre une
large palette de possibilités d'expression et
encourage la créativité, le partage et la
découverte de l'autre. » Alexandra cherche
à répondre aux profils des équipes : « Si les
gens sont en confiance, ils peuvent se
lâcher avec du chant. Le théâtre permet de
se livrer plus facilement, alors qu'un atelier
d'arts plastiques vous plonge immédiatement
en dehors du cadre professionnel. »
Avec le mode de travail hybride présentiel-distanciel
qui se développe, Alexandra
est convaincue qu'il faut « repenser le
collectif et faire de l'humain une priorité »,
notamment au bureau « qui est l'ADN de
l'entreprise et le lieu de sociabilisation. »
Elle casse les codes classiques du team
building en offrant de la récurrence et
s'engage à animer le collectif sur la durée
avec des formules sur mesure. Les ateliers,
proposés en présentiel ou à distance, sont
conçus par Alexandra, véritable « maîtresse
de cérémonie entourée d'artistes, experts
de leurs domaines. » Du grand art ! ❚
DR
DR
https://www.artyboost.fr/ https://www.responsape.fr/ http://www.Make.org http://www.Wetradelocal.io
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