NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 36

MAGAZINE

GÉNÉRATION Z :
QUI SONT-ILS ? QUE
VEULENT-ILS ?
UNE NOUVELLE GÉNÉRATION EST AUX PORTES DES ENTREPRISES. PRÊTE À PRENDRE
D'ASSAUT LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET À PROVOQUER UN CHAMBARDEMENT SANS
PRÉCÉDENT SUR LEQUEL LES ORGANISATIONS TRAVAILLENT DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES.
NOM DE CODE : GÉNÉRATION Z. COMMENT MANAGER CETTE JEUNESSE EXIGEANTE,
CONNECTÉE ET SURDIPLÔMÉE ? ENQUÊTE.

DR

I 
Marianne Urmès
(PGE 09)

1/4

de la Gen Z souhaite être
son propre patron

73%

des Gen Z attendent de
l'entreprise qu'elle
permette d'organiser
ses horaires de travail

ls  ont entre 15 et 25 ans, s'accrochent à leur
smartphone plus de quatre heures par jour, réinterrogent l'équilibre entre vie professionnelle et vie
privée, font du zapping permanent un art de vivre
et s'entichent de nouveaux héros aux allures d'influenceurs. On les dit tantôt entrepreneurs, tantôt
slashers, tantôt militants, ou encore incertains.
« Nous devons changer à peu près tout dans nos
sociétés », clame obstinément Greta Thunberg,
activiste climatique et personnalité de l'année
selon Time Magazine, sur toutes les tribunes du
globe. L'équation semble alors si simple : comment
allier bien-être au travail et compétitivité des
tâches dans un monde où le digital et l'écologie
ont pris le dessus sur les préoccupations quotidiennes ? Comment réconcilier engagements personnels et ambitions de carrière ? Portrait-robot
d'une génération qui accélère la transformation
des entreprises.
MANIFESTE POUR MANAGEMENT FLUIDE
ET BIENVEILLANT
« La génération Z ne constitue que le miroir de
toute une société en quête de flexibilité, de surmesure et de bienveillance », commente Marianne
Urmès (PGE 09), consultante et DRH de The
Boson Project. Les attentions portées aux collaborateurs dans leur quotidien au travail doivent
sans cesse se renouveler. The Boson Project milite
en ce sens pour un réveil de l'engagement des collaborateurs, en les responsabilisant pour les amener à passer de structures rigides et verticales vers
des organisations fluides, horizontales, ouvertes,

écosystémiques, transparentes, apprenantes et en
capacité de faire confiance. Pourtant, « selon l'étude
Forrester sur la génération Z, 25 % de leur temps
de travail continue d'être consacré à des tâches
pour lesquelles ils n'ont pas été recrutés », analyse
Guillaume Koch (PGE 00), Partner chez Keyrus
Management. Et, pour les organisations, les défis
sont de taille. Un : digitaliser les process d'interaction entre collaborateurs et employeurs et offrir
des outils technologiques pour faciliter les tâches
administratives et valoriser le temps de chacun
pour ses compétences. Deux : redéfinir le rôle des
managers et glisser d'une tradition verticale,
héritée de la doctrine du début du XXe siècle, vers
un management des talents. Autrement dit, faire
des managers des leaders, et sortir du règne de
l'expertise dans lequel les organisations se sont
enfermées depuis trente ans pour consolider un
management de l'engagement. « On ne mettait pas
de compétences en face du mot management.
Manager n'est pas un statut, c'est un rôle qui requiert des compétences d'animation, d'intelligence
émotionnelle et de storytelling », précise Mathilde
Le Coz (PGE 04), directrice des talents et de la
transformation RH chez Mazars. Trois : rationaliser
le partage d'informations pour aller à l'essentiel. La
génération Z bénéficie d'une longue habitude de
l'usage, la collecte et la synthèse d'informations
complexes et simultanées. Aussi est-elle devenue
exigeante sur les flux de partage. En somme,
« donnez-moi ce dont j'ai besoin pour faire mon
travail. Rien de plus », simplifie Guillaume Koch.

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NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020

Table des matières de la publication NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020

EDITO
SOMMAIRE
PROFILS
- Actus des alumni et Mouvements
- Librairie
- Portraits : Aude Ceccarelli (PGE 99), Hadrien Mouflard (PGE 04), Anne Fargeas (PGE 08), Estelle François-Brazier (PGE 18)
- Vision de (D)RH
MAGAZINE
- Quand l’IA réinvente la société
- Le big bang de l’automobile
- Promoscopie 2017
- Génération Z : qui sont-ils ? Que veulent-ils ?
ASSO
- Les actualités de NEOMA Alumni
- Retour sur la conférence autour du dernier livre Made in NEOMA
- Votez pour les Trophées du Management NEOMA Alumni 2020 !
- Un nouveau vent souffle sur le CareeR CenteR®
- Un ciblage 2.0
- Tribu Île-de-France : une île de réseau
- Les Pays-Bas tiennent la dragée haute en termes d’animation
- La carte du monde des évènements
- Infographie : le bilan de l’animation en 2020
CAMPUS
- Les actus du Campus
- Thierry Guibert (PGE 96), PDG de Lacoste, invité des conférences humanités
- Devenez membre du jury d’admission au concours 2020 !
- Quinze signes qui prouvent que vous travaillez avec un narcissique, un machiavélique ou un psychopathe
- Actus étudiants
- Interview d’Arnaud Langlois-Meurinne, ancien directeur de Rouen Business School
FONDATION - Humaniser le don : l’objectif des rencontres privilégiées
INDEX - Retrouvez les diplômés dans ce numéro
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 1
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 2
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - EDITO
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - SOMMAIRE
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 5
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Actus des alumni et Mouvements
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 7
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 8
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 9
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Librairie
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 11
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Portraits : Aude Ceccarelli (PGE 99), Hadrien Mouflard (PGE 04), Anne Fargeas (PGE 08), Estelle François-Brazier (PGE 18)
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 13
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Vision de (D)RH
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 15
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 16
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 17
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 18
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 19
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 20
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 21
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 22
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Quand l’IA réinvente la société
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 24
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 25
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Le big bang de l’automobile
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 27
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 28
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 29
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Promoscopie 2017
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 31
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 32
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 33
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 34
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 35
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Génération Z : qui sont-ils ? Que veulent-ils ?
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 37
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Les actualités de NEOMA Alumni
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Retour sur la conférence autour du dernier livre Made in NEOMA
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Votez pour les Trophées du Management NEOMA Alumni 2020 !
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 41
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Un nouveau vent souffle sur le CareeR CenteR®
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 43
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Un ciblage 2.0
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 45
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Tribu Île-de-France : une île de réseau
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Les Pays-Bas tiennent la dragée haute en termes d’animation
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - La carte du monde des évènements
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 49
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Infographie : le bilan de l’animation en 2020
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 51
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Les actus du Campus
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 53
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Thierry Guibert (PGE 96), PDG de Lacoste, invité des conférences humanités
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 55
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Devenez membre du jury d’admission au concours 2020 !
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 57
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Quinze signes qui prouvent que vous travaillez avec un narcissique, un machiavélique ou un psychopathe
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 59
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Actus étudiants
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 61
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - - Interview d’Arnaud Langlois-Meurinne, ancien directeur de Rouen Business School
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 63
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - FONDATION - Humaniser le don : l’objectif des rencontres privilégiées
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 65
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 66
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - INDEX - Retrouvez les diplômés dans ce numéro
NEOMA Alumni Mag - N°22 - Mars 2020 - 68
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https://www.nxtbook.fr/newpress/Neoma_Business_School/Neoma_Alumni_Mag-1809_16
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