NEOMA Alumni Mag - N°20 - Septembre 2019 - 47

123RF/Jozef Polc

CONFÉRENCE CLUB DÉVELOPPEMENT DURABLE

L'ÉTHIQUE, UN ÉLÉMENT CLEF
DANS LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE
DES ENTREPRISES
L'ÉTHIQUE JOUE AUJOURD'HUI UN RÔLE ESSENTIEL DANS L'IMAGE DE L'ENTREPRISE
VÉHICULÉE EN INTERNE ET EN EXTERNE. L'INTÉGRER IMPOSE DE RÉPONDRE À DES DEVOIRS
LÉGAUX, MAIS AUSSI À UN ENGAGEMENT PLUS PROFOND. EXPLICATIONS.

123RF/Ho Yeow Hui

(les benefit corporations). « L'entreprise
va ici au-delà de son cœur d'activité, souligne Béatrice Parance, professeure
agrégée de droit privé à l'Université de
Paris 8. Elle fait le choix de poursuivre la
réalisation d'une mission d'un intérêt
supérieur. Ces évolutions restent symboliques, mais il est intéressant de voir comment le législateur s'engage petit à petit
dans ce mouvement. »

L'éthique commence par le respect des
lois et du règlement du pays. Ensuite,
existe la règle interne propre à l'entreprise
puis la déontologie des corps de métiers.
Vient enfin l'éthique d'entreprise. Mais
tout cela ne suffit pas ! Pour Alain Champigneux, membre et administrateur de
Transparency International France, une
ONG de lutte contre la corruption, « l'animation d'une éthique en entreprise prend
tout son sens lors du traitement de cas
particuliers, en décalage entre ce que la
charte indique et la situation à affronter. »
L'entreprise s'inscrit dans un monde qui
impose ses propres règles avec la morale
sociétale mais aussi l'éthique individuelle
qui prime sur le tout. L'exemple de L'Oréal
illustre bien le propos. En décidant de ne
pas faire travailler les enfants de moins de
dix-huit ans dans les pays où il est autorisé à seize, l'éthique de l'entreprise internationale dépasse le droit du pays.

UN ENCADREMENT JURIDIQUE EN
ÉVOLUTION
À partir de 1950, l'idée de responsabilité
sociétale de l'entreprise émerge avant de
toucher les institutions dans les années
80. En 1992, le principe de l'objectif du
développement durable apparaît. Le rôle
des entreprises commence alors à être
appréhendé différemment. En 1999 à
Davos, Kofi Annan, le secrétaire général
des Nations Unies de l'époque, affirme
que sans les grandes entreprises, les
grands défis sociétaux environnementaux ne pourront être relevés. Après la loi
Sapin II, la loi vigilance et la déclaration de
performances extra financières, la loi relative à la croissance et la transformation
des entreprises (ou loi PACTE) donne
désormais à l'entreprise la possibilité de
s'attribuer une raison d'être et de devenir
une entreprise à mission, à l'instar des
États-Unis dotés de ce type de structure

LE GLOBAL COMPACT, ACTEUR
INCONTOURNABLE DE LA RSE
Le Global Compact est une plateforme
d'actions et d'échanges collectifs autour
de principes de comportements.
Aujourd'hui, il rassemble des entreprises
de toutes tailles et la société civile (des
organisations syndicales, des associations, des fédérations de professionnels,
etc.). Le Global Compact rassemble plus
de 10 000 entreprises, 3 500 organisations à but non lucratif, 68 réseaux locaux.
En signant le Global Compact, l'adhérent
s'engage à progresser tous les ans sur 4
thématiques : les droits de l'homme, les
normes internationales du travail, l'environnement et l'anti-corruption. Il remet au
Global Compact un rapport annuel expliquant les progrès réalisés. Anthony
Ratier, responsable des droits humains et
des objectifs de développement durable
au Global Compact France, rappelle que
« jusqu'à la loi Sapin II, la France ne faisait
pas partie des bons acteurs en termes
d'éthique dans les classements internationaux. La peur du gendarme fonctionne
et la France est en train de changer
d'image. » ❚
Charlotte d'Alemand

Contact : club-developpementdurable@neoma-alumni.com

NEOMA ALUMNI mag SEPTEMBRE 2019

- 47 -

NEOMA Alumni Mag - N°20 - Septembre 2019

Table des matières de la publication NEOMA Alumni Mag - N°20 - Septembre 2019