MINES LA REVUE DES INGÉNIEURS #516 - Juin 2022 - 65

Focus entreprises
/ LES MINEUSES, AMBASSADRICES DE L'EXCELLENCE /
L'INDUSTRIE : UN SECTEUR RICHE
EN OPPORTUNITÉS
Bien qu'il soit encore majoritairement masculin, le monde de l'industrie s'ouvre de plus en
plus aux femmes et leur offre d'excellentes opportunités de carrière. Basma Kharrat (P07),
DG de ZirPro, filiale de Saint-Gobain Céramiques, est passionnée par ce secteur. Dans cet
entretien, elle exprime aussi sa gratitude envers son groupe qui lui a permis d'évoluer et
d'avoir très tôt des postes de responsabilité. Entretien.
DG de ZirPro, filiale de Saint-Gobain Céramiques.
BASMA KHARRAT (P07),
Quelles ont été les grandes
étapes de votre parcours ?
Aujourd'hui, quels sont les principaux
sujets qui vous mobilisent
?
Diplômée de l'École des Mines de Paris et de
l'Ecole Polytechnique en 2010, j'ai commencé
ma carrière dans le conseil en stratégie et
transformation dans le cabinet BearingPoint,
avant de rejoindre le groupe Saint-Gobain il y
a 5 ans, en tant que directrice de la Stratégie
et des Fusions & Acquisitions du pôle Matériaux
Innovants. Depuis 2019, j'occupe le poste
de Directrice Générale de ZirPro, l'une des
filiales de l'activité Céramiques.
Aujourd'hui, contribuer à un monde plus
durable et minimiser notre impact sur la planète
est un sujet qui me mobilise, à la fois personnellement
et en tant que business. C'est
d'ailleurs l'une des priorités majeures du
groupe Saint-Gobain. La diversité et la mixité
sont aussi deux sujets qui me tiennent à cœur
et auxquels j'essaie de contribuer à travers mes
engagements professionnels et associatifs.
Quel regard portez-vous sur la
mixité et la diversité dans votre
secteur et comment ces sujets
sont traités dans votre groupe ?
L'industrie reste encore un secteur moins
féminin qu'il ne devrait l'être. Toutes les
entreprises font des efforts mais le chemin
est encore long. Une entreprise qui promeut
la diversité est une entreprise plus attractive,
plus inclusive, ouverte et plus innovante. Il est
essentiel de continuer les efforts pour avoir
plus de représentativité des femmes dans le
secteur industriel, parce que c'est un vrai
besoin !
D'ailleurs, la diversité et l'inclusion font partie
des priorités stratégiques de Saint-Gobain !
C'est un engagement concret qui commence
dès le recrutement, avec 35 % de femmes
cadres recrutées en 2021 et une ambition
d'atteindre les 40 % en 2022. Le groupe porte
ensuite une attention particulière à l'évolution
de la carrière des femmes, pour avoir une
meilleure représentativité dans des postes de
direction. Cela passe par une mise en visibilité
accrue des talents féminins, un accompagnement
par de la formation ou du coaching, la
mise en place de réseaux de femmes, etc.
L'ambition est d'atteindre la cible ambitieuse
de 30 % de femmes dans les instances dirigeantes
(Comex de Business Units et du
groupe) en 2025.
Qu'appréciez-vous dans votre
métier et dans votre groupe ?
J'apprécie particulièrement faire partie d'un
groupe qui a une vision et une raison d'être
claires et inspirantes : " Make the world a better
home " . C'est aussi une opportunité de faire
partie d'une entreprise emblématique et historique
qui a su se réinventer et innover pour
rester leader sur ses marchés.
Saint-Gobain encourage, encadre et donne
les moyens aux jeunes de travailler sur des
sujets et des fonctions différentes et d'évoluer
vers des postes importants. J'ai moimême
été nommée DG de ZirPro, en charge
d'un business international avec des usines
dans 3 continents et des équipes dans plus
de 10 pays, à seulement 33 ans. Je suis
aujourd'hui très reconnaissante pour la
confiance et l'encadrement qu'on a pu me
donner pour me permettre de relever des
défis majeurs et d'évoluer.
Quels conseils pourriez-vous
donner à de jeunes diplômées
qui envisagent une carrière
dans l'industrie ?
C'est un secteur très attractif où les femmes
ont toute leur place. Il y a aujourd'hui une
vraie volonté de plus féminiser le secteur,
donc il y a encore plus d'opportunités. Les
femmes occupent tous les types de postes,
ce qui permet aux étudiantes ou jeunes diplômées
de se projeter plus facilement. Ne vous
posez pas trop de questions, foncez ! Rapprochez-vous
des anciennes et anciens de vos
écoles, faites des stages dans les entreprises
qui vous intéressent et vous verrez tout l'intérêt
de l'industrie. Personnellement, c'est un
stage ouvrier au début de ma formation qui
a initié l'amour que j'ai pour ce secteur. 
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65
#516_JUIN_2022

MINES LA REVUE DES INGÉNIEURS #516 - Juin 2022

Table des matières de la publication MINES LA REVUE DES INGÉNIEURS #516 - Juin 2022

Sommaire
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