MINES LA REVUE DES INGÉNIEURS #516 - Juin 2022 - 56

Groupes & Clubs
INTERMINES ALLEMAGNE
SE LANCER
SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL ALLEMAND
Par CHARLES BELLAICHE (P74), délégué Stuttgart - charles.bellaiche@mines-paris.org
Un débat riche avec 3 intervenants d'origine complètement
différente : Anne-Chrystelle Bätz, présidente d'Emploi
Allemagne à Berlin, Claus Pels Leusden (P88),
chasseur de têtes, Pawlik Recruiters GmbH, et Axelle
Arnaud (E17), jeune diplômée vivant en Allemagne. Le
sujet a eu un franc succès : la qualité des présentations
mais aussi leur complémentarité ont été beaucoup
appréciées.
D'ici 2030, l'Allemagne aura un besoin important de
main-d'œuvre qualifiée, et en particulier d'ingénieurs. Ce
manque est particulièrement marqué dans les domaines
de l'IT, de l'analyse de données. L'Allemagne ne forme pas
assez d'ingénieurs pour répondre à cette demande.
Est-ce un nouvel eldorado ? Quels challenges à relever ?
RETROUVEZ LA
VIDÉO DE CETTE
CONFÉRENCE
https://bit.ly/Mines516-All
BIEN PRÉPARER SON MIND-SET
Les premières réponses ont été données par l'équipe
d'Emploi Allemagne, association d'utilité publique. Un
travail en amont est incontournable : bien définir son projet
professionnel, se préparer à quitter sa zone de confort
et faire preuve d'adaptabilité et de résilience. Ne pas
oublier les différences culturelles en entreprise avec un
style de travail plus direct en Allemagne. Autre challenge :
se connaître, parler de soi, créer un réseau.
Claus Pels Leusden, chasseur de têtes chez Pawlik
Recruiters GmbH, ouvre alors un autre chapitre : la
recherche d'entreprises. Différentes possibilités existent,
couplées en particulier à la langue officielle de travail :
l'anglais pour les grandes entreprises internationales et
les start-up ; l'allemand pour les " hidden champions " . Ces
dernières entreprises, numéros 1, 2 ou 3 du marché mondial
dans leur segment, sont des entreprises familiales
(de 250 à 3 000 personnes), très innovantes. Il en existe
environ 2 700 dans le monde, dont 1 300 rien qu'en Allemagne
! Elles offrent des carrières attrayantes aux ingénieurs,
qui peuvent obtenir tôt des responsabilités
importantes. Une fois embauchés, les cadres sont très
fidèles à ces entreprises, qui les traitent bien et offrent
une formation continue de pointe.
ET MAÎTRISER L'ALLEMAND UN PEU, BEAUCOUP...
Axelle Arnaud compléta ce tour d'horizon avec la description
de son expérience personnelle. Ayant choisi de
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faire des stages à l'étranger, elle fit des stages de 6 mois,
successivement chez Porsche et BMW en allemand. Elle
vit maintenant à Munich et a décroché son premier
emploi dans une grosse start-up de 2 000 personnes, où
la langue de travail est cette fois l'anglais. Elle a cependant
considérablement amélioré son allemand dans les
deux ans qu'elle a maintenant passés dans le pays, ce qui
facilite également la vie de tous les jours.
Plusieurs aspects positifs à retenir :
* beaucoup de stages sont proposés, qui permettent de
tester une expérience allemande, sans engagement à
long terme,
* un grand choix de lieux possibles pour les stages
(décentralisation).
* une grande qualité de vie en général.
Après le succès de cette première réunion, le groupe
Intermines Allemagne a l'intention d'offrir des réunions
d'approfondissement sur le travail en Allemagne et ses
différents aspects. 
Le groupe a organisé le 24 mars une
visioconférence autour du marché du travail
en Allemagne. Cette première, animée
par Jaleh Samadi (P08 MPSE) et Arnaud
Lacarelle (E00) visait aussi les élèves.
INTERMINES ALLEMAGNE
Les correspondants régionaux permettent à
INTERMINES Allemagne d'être plus proche
des Länder. Contactez-les pour nous
rejoindre. Et visitez notre page sur le site
https://www.inter-mines.org/fr/groupe/
intermines-allemagne-369
Hambourg : Nicolas Stallivieri (E04)
Düsseldorf : Évelyne Gonia (E90), Boris
Pachany (N97), Laurent Charmes (N94)
Francfort : Arnaud Lacarelle (E00)
Heidelberg : Ariane Mansouri (P79)
Stuttgart : Charles Bellaiche (P74), Damien
Guérin (E95)
Munich : Axelle Arnaud (E17), Martin Caron
(E17)
#516_JUIN_2022
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Sommaire
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