MINES LA REVUE DES INGÉNIEURS #515 - Mars 2022 - 17

QUELQUES DIFFÉRENCES DÉCONCERTANT
LE NOUVEL ARRIVÉ...
tion et le sens de la proximité. Je vous
livre également la liste de surprenantes
différences ainsi que les raisons de mon
attachement à Barcelone !
LE POIDS DE L'HISTOIRE RÉCENTE
L'Espagne a vécu une guerre civile de
1936 à 1939 suivie d'une dictature dont
elle est sortie officiellement fin 1978 au
gré d'un processus de transition démocratique.
Le pays a cultivé pendant une
quarantaine d'années un fonctionnement
conservateur, faiblement ouvert
sur l'extérieur et à l'aune d'une religion
d'État. Cette longue période a sévèrement
réprimé tout ce qui pouvait
exprimer, de près ou de loin, l'idéal
républicain.
La transition - du décès de Franco en
1975 à la promulgation de la constitution
fin 1978 - vit converger plusieurs
phénomènes ayant aujourd'hui encore
un impact.
Tout d'abord, le besoin de parvenir à un
accord permettant de tourner une page
douloureuse. Un pacte tacite exonéra
de " juger " ce qui s'était passé depuis
1936. Une chape de plomb, aujourd'hui
fissurée, s'est donc instaurée. Beaucoup
de non-dits continuent de peser notamment
sur les jeunes générations. Le
droit à la parole, le besoin de s'exprimer
et d'être entendu, sont à cette heure
cruciaux pour la société espagnole.
La force des manifestations sur des
sujets sociétaux en témoigne : ainsi, au
lendemain des attentats de Madrid en
2004, 11 millions de personnes réclamant
la transparence dans les médias
de communication ; ou le mouvement
des indignés, également désigné mouvement
" 15 M " , exigeant une ouverture
au processus démocratique.
Vous comprendrez ainsi le niveau
sonore dans les espaces publics et la
force des conversations, quelle que soit
la situation sociale ; d'ailleurs, ni la crise
de 2008 ni le Covid n'ont altéré la vitalité
expressive.
Dans les entreprises, ce passé est
encore un sujet tabou. Le clivage entre
* Les salaires : très faibles dans la petite entreprise, conformes au standard
européen dans les groupes internationaux ; des charges bien moindres
qu'en France.
* Les entreprises en général hiérarchiques.
* Très faible pénétration des métiers de conseil.
* Durée des préavis : 15 jours - les passages de relais sont inexistants.
La flexibilité est plus grande.
* Paiement : les chèques n'existent pas, le virement est roi et les petites
sommes sont réglées par des moyens de paiement en ligne.
* Les éventuels conflits d'agenda se règlent souvent au gré de priorités de
dernière minute auxquelles il faut s'habituer.
* Les horaires et amplitude de travail : déjeuner à 14 h, donc pause-café vers
11 h quasi indispensable. Le vendredi après-midi est généralement non
travaillé.
* Calendrier : peu d'activité entre Noël et les rois (le 6 janvier), pendant la
Semaine sainte et au mois d'août ; les fêtes locales sont suivies ainsi que le
pont du 6 et 8 décembre ; les vacances scolaires d'été vont de la Saint-Jean
jusqu'à mi-septembre.
* Des traditions : les fêtes personnelles sont souhaitées et célébrées ; il est de
coutume d'apporter des viennoiseries ce jour-là ; on souhaite de bonnes fêtes
de fin d'année avant Noël (plus que la nouvelle année).
les promoteurs de valeurs démocratiques
et républicaines et les défenseurs
de valeurs conservatrices,
royalistes, est net. Je recommande une
certaine retenue dans l'expression
d'opinions personnelles sur ces sujets.
Pratiquer la plus grande ouverture vers
l'une et l'autre des positions, avec une
curiosité bienveillante, facilitera sans
nul doute le dialogue et vos relations
avec vos interlocuteurs !
Les mouvements sociopolitiques mondiaux
des années soixante-dix ont,
durant la période de transition, grandement
inspiré et motivé une population
qui en était exclue. Probablement
est-ce là la source d'une forte créativité
artistique, mais aussi d'un consumérisme
exacerbé expliquant l'émergence
des centres commerciaux et le succès
des ventes en ligne ; la belle voiture et
la résidence secondaire devenant des
marqueurs de statut.
Enfin, la succession de périodes de fragilité
économique et d'insécurité a
développé une grande capacité de résilience
de la population. Cette capacité
a sans nul doute permis de traverser les
crises plus récentes. Il en a été ainsi lors
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de la bulle immobilière, alors que le chômage
touchait plus de 50 % des jeunes
et 27 % de la population professionnelle
et qu'il n'est toujours pas revenu à son
niveau de 2007. Il en a été ainsi, également,
pour la crise du Covid, dans un
contexte où l'État n'a débloqué aucune
aide du type de celles versées en
France. Ici, le travailleur n'attend pas de
l'État une réponse à ses problèmes ; au
mieux celle-ci viendra d'une initiative
municipale et parfois régionale, telle
une bouffée d'air.
En Espagne, les situations difficiles
activent les capacités de débrouillardise
individuelles, les liens avec la
famille et mobilisent le tissu associatif.
Cette résilience individuelle rejaillit sur
les entreprises généralement plus réactives
et agiles face à l'imprévu.
LE MODÈLE DÉCENTRALISÉ
DE L'ESPAGNE, CLÉ DE SON
DÉVELOPPEMENT
L'idée d'une Espagne
considérée
comme une unité n'existe pas, contrairement
à ce que l'école en France nous
a enseigné. L'Espagne dans laquelle je
vis se caractérise par de forts senti#515_MARS_2022
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