Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 22

PAROLES

sont épinglées dans les salles
de pause, des tableaux Excel
sont publiés en ligne...
Certaines firmes, peu nombreuses
encore, vont jusqu'à
embrasser pleinement le
chemin de la transparence
salariale en divulguant
l'ensemble des rémunérations
de leurs salariés. C'est ce qu'a
fait Édouard Pick, PDG du
groupe Clinitex, entreprise
spécialisée dans le nettoyage
des locaux professionnels qui
emploie plus de 4000 personnes
sur l'ensemble du
territoire français. Dans un
esprit de " coming out managérial " ,
comme il le dit lui-même,
ce PDG raconte avoir mis un
soir en ligne l'ensemble des
rémunérations des salariés, en
se demandant quand même
quelle serait leur réaction. Il
rassure : " Pas de pneus brûlés
sur le parking ! "
Il dresse le constat de trois
types d'effets à cette transparence,
trois effets que nous
retrouvons également dans
notre enquête. D'abord, cette
publication a permis l'objectivation
d'inégalités salariales
injustifiées pour deux salariés,
qui ont pu être rattrapées.
Ensuite, elle a eu pour effet la
revalorisation salariale d'une
catégorie de personnels
importante pour le fonctionnement
de l'entreprise, mais en
bas de l'échelle des salaires. Et,
enfin, la divulgation du salaire
du patron, finalement moindre
que ce que les salariés auraient
pu croire, a permis de dégonfler
un peu les fantasmes
autour de cette somme.
22
Numéro 11 // avril 2024
DES RÉMUNÉRATIONS
TOUJOURS PLUS
COMPLEXES
Mais pourquoi les salariés se
mettent-ils à parler de leur
salaire ? Ces discussions
adviennent notamment parce
que les trente dernières années
se caractérisent par de fortes
individualisation et complexification
des rémunérations. D'un
salaire fixe, facilement rattachable
à une catégorie de
salariés grâce aux classifications,
on est passé à de
nouvelles gestions des
rémunérations par les compétences
ou les incitations. Sont
venus s'ajouter nombre de
dispositifs : prime de performance,
intéressement, participation,
épargne salariale... qui
brouillent quelque peu la
lecture des fiches de paie. Bref,
il a fallu parfois simplement se
mettre à en parler pour bien
comprendre !
L'enquête sur les coûts de la
main-d'œuvre et la structure
des salaires (Ecmoss1
, enquête
de l'Insee et du ministère du
Travail), que nous avons
reprise dans notre ouvrage La
Frustration salariale, paru le 20
mars 2024 aux Sorbonne
Université Presses (voir
encadré), montre bien une
augmentation de la part des
primes : en 1994, 22,4 % des
salariés touchaient une prime
de performance individuelle, ils
étaient 34,7 % en 2006 et
40,9 % en 2014.
Néanmoins, on note de fortes
variations entre cadres et
non-cadres et selon le secteur
d'activité ou la branche :
l'industrie et la finance versent
beaucoup de primes. En outre,
les petites entreprises ont
recours aux heures supplémentaires
plutôt qu'aux primes
pour compléter leurs politiques
salariales.
Enfin, il existe une spécialisation
des primes selon le type
de salariés : tous ne touchent
pas la même chose. Les cadres
restent les premiers bénéficiaires
de ces dispositifs : 62 %
d'entre eux touchent des
primes contre 55 % des
professions intermédiaires,
42 % des employés et 43 % des
ouvriers. Une grande hétérogénéité
s'observe néanmoins à
l'intérieur même de cette
catégorie.
Des dispositifs comme les
stock-options ou les dispositifs
de retraite " article 83 " ne sont
accessibles qu'aux membres
du top management. En 2010,
l'argent versé au titre de
l'épargne salariale représente
un surcroît de rémunération
équivalant en moyenne à 6,9 %
de la rémunération des salariés
bénéficiaires, pour en moyenne
48,7 % des salariés des
entreprises de 10 salariés ou
plus.
La complexification des
éléments de rémunération ces
trente dernières années ne
correspond ainsi pas à un
mouvement uniforme.
DES RÉGLEMENTATIONS
QUI POUSSENT À PLUS
DE TRANSPARENCE
Si les salaires s'affichent plus
volontiers, la démarche visant à
les dévoiler reste pourtant
controversée et certains se
questionnent même sur leur
légalité. Dans le monde
anglo-saxon, des clauses dites
de pay secrecy s'appliquent
parfois dans certains secteurs,
interdisant aux salariés de
parler de leurs revenus, et ce
malgré l'existence du National
Labor Relations Act, qui
protège depuis 1935 les
Américains contre les inégalités
salariales qui pourraient se
nicher dans ces non-dits.
En France, un tournant
réglementaire se dessine en
revanche dans le sens d'une
plus grande transparence des
salaires. Ces évolutions
réglementaires portent
principalement sur deux
domaines de revendications :
l'égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes, et
les écarts salariaux entre les
patrons et le reste des salariés
dans les entreprises, ces écarts
étant aussi de plus en plus
contestés.
Le principe du say on pay2
a
par exemple été introduit dans
la loi Sapin II de 2016 : c'est par
un vote de l'assemblée
générale des actionnaires que
peut se décider le salaire des
dirigeants. L'index d'égalité
entre les femmes et les
hommes a, lui, été mis en place
à partir de 2019, obligeant les
entreprises à publier des
données notamment relatives
aux écarts salariaux.
Au niveau européen, la
directive européenne Pay
Transparency3
a été adoptée
en mars 2023 et doit participer
à l'égalité salariale en rendant
publics ces écarts de salaires
pour mieux sanctionner les
entreprises qui dépasseraient

Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024

Table des matières de la publication Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024

Edito
SOMMAIRE
HISTOIRES COURTES
- EN BREF : Les news des alumni et de Dauphine - PSL
- LES PORTRAITS : Anne-Sophie Gervais (10), Chengfei Yuan (06), Ludovic du Plessis (98), Laure Latham (94)
- LES MOUVEMENTS
PAROLES
- Florent Menegaux (86), président du groupe Michelin
- Dauphine Éclairages
- Parler salaires, un faux tabou en France ? Par Élise Penalva-Icher, professeure en sociologie à Dauphine
FOCUS
- 10 ans du programme Talents
- En route pour les JO !
- La petite reine change de braquet
CÔTÉ DAUPHINE
- FONDATION - Se loger en Liberté !
- ALUMNI : L’Opinion des Alumni de Dauphine
- ALUMNI : Ateliers carrière pour étudiants et Alumni
- ÉTUDIANTS : Association étudiante Paris Dauphine Afrique & Dauphine Éloquence
ENTREPRISES
Index des personnes citées
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 1
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 2
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - Edito
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - SOMMAIRE
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 5
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - EN BREF : Les news des alumni et de Dauphine - PSL
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 7
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 8
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 9
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - LES PORTRAITS : Anne-Sophie Gervais (10), Chengfei Yuan (06), Ludovic du Plessis (98), Laure Latham (94)
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 11
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - LES MOUVEMENTS
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 13
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - Florent Menegaux (86), président du groupe Michelin
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 15
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 16
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 17
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 18
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 19
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - Dauphine Éclairages
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - Parler salaires, un faux tabou en France ? Par Élise Penalva-Icher, professeure en sociologie à Dauphine
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 22
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 23
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - 10 ans du programme Talents
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 25
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - En route pour les JO !
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 27
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 28
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 29
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 30
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 31
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - La petite reine change de braquet
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 33
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 34
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 35
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - FONDATION - Se loger en Liberté !
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - ALUMNI : L’Opinion des Alumni de Dauphine
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - ALUMNI : Ateliers carrière pour étudiants et Alumni
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 39
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - - ÉTUDIANTS : Association étudiante Paris Dauphine Afrique & Dauphine Éloquence
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 41
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 42
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - ENTREPRISES
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 44
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 45
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 46
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 47
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 48
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 49
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 50
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 51
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 52
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 53
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 54
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 55
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 56
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 57
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 58
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 59
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 60
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 61
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 62
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 63
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 64
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Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - Index des personnes citées
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Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°11 / Avril 2024 - 68
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