Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°10 / Novembre 2023 - 50

ENTREPRISES
assurances
Les opportunités d'un groupe
interconnecté
Présent dans 19 pays, CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance. Julien Benattar (07) a accompagné
les transformations de ce groupe en construisant une carrière qui l'a mené à devenir directeur marketing, digital,
connaissance client de la BU dédiée au partenariat avec LBP. Entretien.
Après une scolarité
post-bac à l'université
Paris-Dauphine où il a
été diplômé du
Master 243 SIEE
(audit & conseil),
Julien Benattar
(07) a rejoint EY
puis CNP Assurances.
Il a occupé diverses
fonctions avant de
devenir directeur
marketing, digital,
connaissance client
de la BU LBP du
groupe.
Comment avez-vous été amené à intégrer
CNP Assurances ?
Après mon cursus universitaire (master 243 -
Audit et conseil en SI), j'ai rejoint le cabinet EY, au
sein duquel j'ai mené des missions d'audit et de
conseil pour des entreprises du secteur financier.
Fin 2010, j'ai eu l'opportunité de rejoindre la
direction de l'audit interne du groupe
CNP Assurances qui se structurait : auditeur
d'abord, puis manager du pôle dédié à l'audit de
gouvernance, des projets stratégiques transverses
et des programmes SI structurants en France et
au sein des filiales internationales du groupe.
En 2017, j'ai fait le pari de rejoindre le pilotage des
programmes d'excellence opérationnelle, d'abord
en qualité d'adjoint au directeur de programme,
avant la prise de responsabilité du sujet jusqu'en
2021. Ces programmes, aux ambitions d'optimisation
des coûts très fortes, étaient portés par la
direction générale et la direction financière du
Groupe, en réponse aux exigences des agences
de notation sur la maîtrise des frais et du coefficient
d'exploitation pour les sociétés cotées.
Aujourd'hui, le groupe poursuit
sa transformation...
Absolument. C'est dans ce contexte que l'on m'a
demandé en 2021 de co-piloter le projet de
rapprochement entre CNP Assurances et les
filiales d'assurances de La Banque Postale. Il s'agit
d'un programme d'envergure et structurant,
qui aboutit à ce que La Banque Postale et
CNP Assurances forment un bancassureur intégré
complet vie et non-vie. À la suite de ce projet, j'ai
pris la responsabilité de la direction marketing,
digital et connaissance clients de la business unit
dédiée au partenariat avec La Banque Postale.
Après toutes ces étapes, je peux dire que
CNP Assurances est un groupe qui offre de belles
opportunités d'évolution professionnelle !
Quelles sont les grandes lignes de
la politique RH de CNP Assurances ?
La politique RH de CNP Assurances est imprégnée
par sa raison d'être et notamment l'engagement
pour une société plus inclusive ce qui se
traduit par : l'égalité des chances dans l'évolution
professionnelle de chaque collaborateur, l'équité
en matière de rémunération et l'accès des femmes
aux postes d'encadrement et même aux plus
hautes responsabilités puisque dans les objectifs
de notre raison d'être, matérialisés par des KPIs
mesurables dans le temps, figurent des objectifs
sur la part des femmes dans les cadres de
direction et au sein du comité exécutif (les
femmes cadres de direction sont actuellement
42 % pour une cible 2025 de 45 %, et 64 % au sein
du comité exécutif pour une cible à parité en
2025). Enfin notre politique RH se distingue par
son engagement sociétal en favorisant l'insertion
des jeunes dans le monde du travail. *
 CNP Assurances en bref
En France, CNP Assurances est N°1 de l'assurance emprunteur immobilier et
N° 2 de l'assurance vie. Le groupe a intégré en 2023, les activités d'assurance
de biens de La Banque Postale ce qui en fait depuis avril 2023, un assureur
complet de biens et de personnes.
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Numéro 10 // novembre 2023
https://www.cnp.fr/particuliers
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