Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°9 / Avril 2023 - 76

ENTREPRISES
femmes dirigeantes
Salle de marché : des métiers
ouverts aux femmes
Claire Hommay (95) travaille depuis plus de vingt ans chez BNP Paribas. Aujourd'hui responsable d'une équipe
de vente en salle de marché, elle a trouvé un métier qui correspond à sa personnalité et à son rythme de vie.
Diplômée d'un Master
à Paris-Dauphine en
spécialité Finance,
Claire Hommay
(95) a rejoint BNP
Paribas en 2001.
Après avoir débuté
au département des
risques, elle a rejoint
la salle de marché
où elle dirige
actuellement une
équipe de vente.
Avez-vous apprécié vos études
à Dauphine ?
Oui, absolument ! J'ai fait mon parcours de
formation entre 1991 et 1995. Dauphine était alors
une faculté ressemblant à une école de commerce.
Je me suis beaucoup impliquée dans les
associations, qui m'ont permis de m'intégrer et de
faire des rencontres, moi qui ne connaissais
personne. Le parcours de formation lui-même, ces
associations très fortes et une faculté à taille
humaine m'ont permis de me construire un réseau
et d'orienter mes premières recherches professionnelles.
Comment
s'est déroulé votre parcours
professionnel ?
La complexité des produits financiers m'intéressait.
Après plusieurs stages, j'ai débuté en tant
qu'analyste financier dans une entreprise qui
rachetait des créances immobilières. Après la
naissance de ma fille, j'ai postulé chez BNP
Paribas au département des risques. J'étais en
relation avec les vendeurs de salle des marchés.
Le responsable de la vente monétaire m'a proposé
de rejoindre son équipe après la naissance de
mon deuxième enfant.
Comment s'est déroulée votre intégration
en salle de marché ?
Dans une salle de marché, il y a plusieurs métiers.
J'ai intégré la vente, car les relations avec la
clientèle me plaisaient. J'avais précédemment
beaucoup travaillé avec l'équipe, donc je savais à
quoi m'attendre. Ensuite, c'est un métier qui
demande d'être dans l'action tous les jours, et ça
me convient très bien !
C'est un univers masculin, c'est vrai, et c'était
encore plus vrai à l'époque. Les choses ont
cependant beaucoup évolué chez BNP Paribas :
de nombreuses actions ont été mises en place
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Numéro 09 // avril 2023
pour faire exister la diversité de genre et de
culture. La vente, quant à elle, est moins dominée
par les hommes que d'autres secteurs. Dans mon
cas, l'intégration s'est très bien passée : je n'ai
jamais ressenti de frustration. Il faut être conscient
que les hommes et les femmes ont des codes
différents, et on va spontanément vers ceux à qui
l'on ressemble un peu. Mais qu'on soit homme ou
femme, en définitive, les leviers de progression
sont les mêmes : professionnalisme, curiosité,
ouverture d'esprit.
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QUE L'ON SOIT HOMME OU FEMME,
EN DÉFINITIVE, LES LEVIERS DE
PROGRESSION SONT LES MÊMES :
PROFESSIONNALISME, CURIOSITÉ,
OUVERTURE D'ESPRIT.
Que faites-vous pour faciliter les parcours
féminins ?
Nous avons développé des actions chez Global
Market pour que les gens puissent se rencontrer,
créer des communautés. Ainsi, tous les jeunes
diplômés embauchés, partout dans le monde,
commencent tous ensemble par une formation de
trois semaines et se revoient ensuite régulièrement.
Nous avons aussi mis en place le " Women in
Global Market Sponsorship " , un dispositif de
mentoring qui permet d'encadrer les femmes, de
leur donner l'opportunité de rencontres, de
conférences, de cocktails, etc. Du côté de l'encadrement,
nos managers sont sensibilisés aux
problématiques de l'inclusion et de la diversité par

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