Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°9 / Avril 2023 - 75

ENTREPRISES
femmes dirigeantes
" Prenez le temps de vous occuper
de votre carrière ! "
Domitille Lamouroux (88) a fondé en 2004 avec Alexandra Le Boursicaud un cabinet de conseil en recrutement
dans le domaine des institutions financières, du luxe, du digital et des fonctions IT: Alchimie Conseil. Entretien.
Après ses études à
Paris-Dauphine,
Domitille
Lamouroux (88) a
travaillé dix années
dans le secteur de la
banque. Elle a ensuite
rejoint un cabinet de
recrutement avant de
fonder Alchimie
Conseil en 2004,
cabinet qui compte
aujourd'hui
10 collaborateurs.
Vous êtes passée de la banque au conseil en
recrutement. Comment s'est déroulée cette
reconversion ?
Après mes études, j'ai en effet passé d'abord
dix ans à la Société Générale, sur des métiers
liés aux marchés financiers et aux financements.
J'ai capitalisé sur cette expérience et rejoint un
cabinet de chasseurs de têtes, à l'intérieur duquel
j'ai créé un département dédié aux institutions
financières. En 2004, j'ai créé mon propre cabinet,
Alchimie Conseil, dont je suis l'une des fondatrices
et dirigeantes.
Quel est votre regard sur le positionnement
des femmes que vous êtes amenée à
rencontrer dans votre activité de conseil
en recrutement ?
J'ai toujours envie de leur dire " Mesdames, prenez
le temps de vous occuper de votre carrière ! "
Quand nous sommes mandatés pour rechercher
un profil, nous identifions un vivier correspondant
aux gens que l'on va approcher. Supposons que le
vivier soit à parité. Immanquablement, on observe
alors que les hommes vont souvent prendre le
temps de répondre à notre approche, tandis que
les femmes ne vont répondre que si elles sont
dans une logique active d'évolution de carrière.
Elles ne s'octroient pas ce temps pour " ne pas
faire perdre de temps " au chasseur. Par conséquent,
sur nos " chasses " , on finit très souvent
avec des shortlists masculines. C'est dommage !
Toutes les occasions d'échanger sur son projet
professionnel, de le challenger, sont utiles !
Pourquoi cette différence ?
Les femmes sont concentrées sur leur métier et
moins à l'affût. On peut aussi penser que ce choix
résulte de la nécessité d'optimiser leur temps,
de la charge mentale qu'elles subissent...
Plus généralement, il y a aussi un regard biaisé sur
la manière d'évaluer les profils : les références sont
masculines. On a l'impression, par exemple, que
seul existe un modèle masculin du leadership.
Pourtant, le leadership féminin aurait tout intérêt
à être mis en avant ! Les qualités dont font preuve
les femmes sont moins valorisées, alors qu'elles
sont source de valeur ajoutée ; par exemple, veiller
à " embarquer " tout le monde dans les équipes
autour d'un projet, ou bien gérer son propre
agenda sans nuire à l'agenda collectif. Dans un
entretien de recrutement, l'homme se mettra
souvent plus en avant que la femme, ce qui pourra
être interprété comme un signe d'assertivité. On
pourrait cependant y voir, du côté féminin, la vertu
d'une personne qui sait s'effacer au profit du
collectif. Les femmes doivent absolument avoir
davantage confiance en leurs qualités propres ! *
 À propos d'Alchimie Conseil
Alchimie Conseil propose un accompagnement sur mesure aux entreprises
pour leurs recrutements, mais aussi aux candidats tout au long de leur
carrière, en attachant une attention particulière à la congruence entre
expertise, personnalité et environnement.
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https://www.alchimieconseil.com/

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